Mik a fizetési határidők terhes és méretét kifizetések

Tehát, mivel a terhesség és a szülés számíthatnak kártérítésre, mint például:

1. szülési szabadság az anyák - a nappali tagozatos hallgatók, illetve a munkavállalókat;
2. juttatás az egyéni vállalkozók;
3. Napfény juttatás terhes nők munkanélküli.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy mivel a az év elején, mielőtt a kiszámítása és kifizetése acél szükséges a terhes nők töltött az új rendszer szerinti, és egyre jelentősebb, mint azok, amelyek előtt felhalmozódott. Ennek megfelelően, az új szabályok helyzetét meghatározó kifizetések nagysága határozza meg az átlagbér. amely megkapja a kismama az elmúlt két évben.

Feltételek díjak és a kifizetések a terhesség

Méretének meghatározása egy összegben a terhesség

A szülési szabadság Magyarországon, az száznegyven nap. Ebből az összegből 70 nappal a születését a gyermek, a többi napon számítják szülés után, és változhat a bizonyos körülmények között. Ezért a kifizetések teljes összege hosszától függ, a szülési szabadság egy fiatal anya.

Méret szülési kompenzáció mértéke minimum munka díjazását, valamint a legnagyobb. Ez egyenlő száz százalékos átlagkereset a nők. gyermeket vár, és a szakmai tapasztalat nem fontos. Továbbá, ha a biztosítási idő kevesebb, mint hat hónap, az összeg került kifizetésre nem haladja meg a minimálbért.

Ahhoz, hogy megértsük, milyen előnyökkel megállapított terhes a rendelet, meg kell határozni az átlagos jövedelem az elmúlt két évben. Így a teljes kifizetés fogják kiszámítani a jövedelem számla minden munkanap. Ekkor az átlagos jövedelem lesz szorozva a napok száma a szülési szabadság.

A példaként fizetendő kismamák, mint egy útmutató, a következők:

1. komplikációmentes terhesség Singleton rendelet időszak 140 nap. és az ellátás összege mintegy 189.000 rubelt;
2. Ha Singleton terhesség, de bonyolult, a kifejezés a rendelet lesz 156 nap. és az összeg - több mint 200 ezer rubel;
3. és többes terhességek alapján kerül kiszámításra a rendelet 194 napig. és hozzá van rendelve a fizetés összege mintegy 260 ezer rubel.

A minimális méret szülési kifizetések nem lehet kevesebb, mint a minimálbér 4611 rubel.

Így az ellátások összegét, hogy kapsz pontosan ki lehet számítani a következő képlet alkalmazásával. Vegyünk egy szabvány kifejezést a rendelet 140 napig, majd 730 naptári napot két évig. Szorozzuk meg havi 24 és felosztják a kapott számot 730, és ez a fordulat, szorozzuk 140 nap. Ez a hozzávetőleges mérete a fizetések, hogy amit tesz.

Ezzel szemben az előző sorrendben felelős a helyzet az elvégzett számítások alapján a jövedelem az elmúlt 2 évben. Korábban már figyelembe vették csak egy évvel korábban.

Kifizetések terhes nők számára: az időkeret ellátások

Kifizetések hivatkozhat már terhes a korai szakaszban. Tehát, Ön jogosult a juttatásokra már akár a terhesség 12. hete, feltéve nyilvántartásba terhesgondozóval a közösségben vagy saját szülési klinika.

Orvosa kell nyújtania kérésre igazolást, hogy már fel a fiókot a terhesség korai szakaszában. Ez megadja a lehetőséget, hogy a kifizetéshez az összeg 515 rubel. Az összeg, bár kicsi, de nem lesz felesleges.

Írd nyilatkozatot e szükség, hogy megkapja ezt a fizetési módot. Csak kell egy igazolást a szülési klinika és egy lapot a fogyatékosság miatt a terhesség, ezek biztosítják a számviteli osztály a munkahelyén vagy tanulmány várt pozíciója befizetését.

Végén 28-30 hetes terhesség érdeklődni egyeztetve betegszabadság, és a munka céljából a kompenzáció, akkor átjutni 10 napon belül a bejelentés.

Ellenőrző lista kifizetések terhesség alatt

A listát a szükséges dokumentumok a következők:

1. 
   betegszabadság, amely adott a klinikán, ahol a terhes jegyezték, hogy ez után a 30 hetes terhesség
2. ha az elmúlt időben terhes dolgozott több helyen és anyasági fizetés kiadott ugyanazon a helyen, segítségre van szüksége, hogy más területeken a munkája fizetés nem díszített;
3. kérelem javára;
4. ha egy nő elutasította felszámolásával kapcsolatban a cég. A fizetés a jóléti osztályának előírt regisztrációs;
5. ha a munkáltató nem tudja fizetni anyasági támogatás kifizetését a biztosító vállalja, szerződést kötött a céggel munkáltatóval.

A megszerzésére irányuló eljárás anyasági előnyöket egyéni vállalkozó

Ha a várandós anya - nem alkalmazott vagy munkanélküli, és maga is egy jogi személy - egyéni vállalkozó, a kinevezési eljárása anyasági ellátások némileg eltérő.

Az egyéni vállalkozó elvárják, hogy az anyasági ellátások, ha ő fizetett biztosítási díjak az elmúlt évben az ünnep előtt történik a terhesség és a szülés. Az ellátás összegét ebben az esetben alapján számítják ki a minimálbér.

Ahhoz, hogy az anyasági ellátások, a személy - egyéni vállalkozó köteles benyújtani a következő dokumentumokat:

1. Betegszabadságra beállító helyek várandósság;
2. Nyilatkozat a jogi személy - a vállalkozó az FSS kinevezni juttatás a terhesség és a szülés.

Ha egy nő vállalkozó is működik alapján a munkaszerződés és fizetni az elmúlt két évben hozzájárult a FSS. ott jogosult előnyöket terhesség, valamint a és a munkáltató, hogy bekerüljenek a munkaszerződést.

Az, hogy a fizetések és juttatások terhes nők munkanélküli

Bizonyos esetekben, a munkanélküliek nem jogosultak anyasági ellátások. Ez történik olyan esetekben, amikor a várandós anya a várandósság nem hivatalosan sehol nem alkalmazott vagy nyugdíjas terhesség alatt.

Kivételt képez ez alól az esetben a felmondás egy terhes felszámolása miatt a cég, ahol dolgozott, és ha egy nő egy nappali tagozatos diák egy oktatási intézményben. Az utóbbi esetben, az összeg az anyasági ellátások ravenrazmeru ösztöndíjak és felelősség ez az ellátás veszi át az iskola.

Ezen túlmenően, a munkanélküli, az nem jogosult a kifizetéseket a nyilvántartásba vétel feltétele a terhesség korai szakaszában. Azonban a különböző régiókban az ország fizetési eltérhetnek általánosan elfogadott szövetségi szinten.

Ha a munkanélküli él Moszkvában, majd, feltéve, hogy nyilvántartásba vették a terhesség akár húsz hetes, ő jogosult egyszeri támogatás, függetlenül a foglalkoztatottságot.

Hagyja kapcsolatban terhesség és a szülés: az időzítés és funkciók

Mivel a szövetségi törvény Magyarországon a 255-FZ, amely elkötelezett a kinevezését előnyöket terhesség és szülés, ünnepi időszakokban lehet változtatni, ha a születési elő a tervezett időpont előtt. Ezekben az esetekben a napokban, hogy kiszámítjuk a törvény előtti szülés szabadság, át a szülést. A hossza a születés előtti és utáni szabadság, már beszéltünk erről korábban. Normális Singleton terhesség 70 nappal a gyermek születése, és ugyanaz után.

Néha ki a szülési szabadság és fizetések fogadására vele kapcsolatban kísérhetik kellemetlen meglepetés a részét a számviteli a munkahelyen. Különösen akkor lehet mondani, a számlák, hogy a rendelkezések a fizetést kap csak akkor, ha átkerülnek a Társadalombiztosítási Alap, és tart egy pár hónapig.

De ez a baj. Ne feledje, hogy a költségek a szülési szabadság a munkáltató cég továbbra is vissza kell téríteni, és a nő elhagyja a szülési szabadságon van a kifizetéshez való joga nem több, mint tíz nappal azután, hogy elküldte az összes szükséges dokumentumot a számviteli osztály a fizetés.

Ne feledje, az időben történő átvételét egységek terhesség - ez legitim jogát. És abban az esetben hajlandó fizetni ellátások időben, akkor minden joguk megvan, hogy bepereli a cég munkáltató, sem tagadta fizetik időben.