Job Description: fogalmát, célját, szerkezetét, annak érdekében, előkészítése és végrehajtása

Elérése szabályozás szerkezeti megosztottság a vállalkozás, amely meghatározza a feladatok és funkciók által meghatározott teljes összeg a munka, és a feladat meghatározott számszerű összetételéről egységek, folytassa a fejlesztési munkaköri leírások minden leendő munkavállaló (üres helyre) végző racionális munkamegosztás minden egységben.

A koncepció, a célból típusú munkaköri leírások

Feladatok - jogszabály közzétett most annak érdekében, hogy szabályozzák a szervezeti és jogi státusza a munkavállaló, feladatait, jogait, feladatait, és biztosítja feltételeit annak hatékony működését. [5]

A munkaköri leírás, fontos szervezeti és jogi dokumentumnak tartalmaznia kell egy listát a funkcionális feladatokat a munkavállaló, a képesítések töltse ebben a helyzetben, meg a felelősség mértékét és a kompetencia.

Kritériumai hatékonyságának értékeléséhez munkaerő szereplő munkaköri leírás, nagyban megkönnyíti a gyógyulás folyamata, a fej és bónuszokat. Ezt fel lehet használni a tisztek képesítésére felbontása munkaügyi viták.

Az alapja a fejlesztés a munkaköri leírások az időmérő szereplő jellemzők az egységes képesítési menetrend vezetők, szakemberek és alkalmazottak (CEN).

A munkaköri leírások jellemző lehet, és egyedi (egyéni). Minta munkaköri leírás kifejlesztett ugyanolyan típusú szervezetek és szervezeti egységek, és ezek alapján, hogy dolgozzon ki konkrét (egyedi) munkaköri leírások. Példák szabványos utasítások:

A szerkezet a szöveg a munkaköri leírás

A munkaköri leírás általában szabványosított formátumban, és ugyanaz az összes pozíció szerkezete a szöveget:

• általános rendelkezések;
• funkció;
• feladat ellátására;
• törvény;
• felelősséget;
• kapcsolatokat (kommunikáció office).

Az „Options” jelzi a fő tevékenysége, és a „kötelezettségek” már felsorolni bizonyos típusú feladatok, amelyek ezeket a funkciókat. Gyakran ezek a területek egyesülnek - „szerepe és feladatai” (vagy „Fő feladatok és felelősségek”) [4].

Az összes funkció rögzíti rendelkezései bontások, fel kell venni a munkaköri leírások részleg alkalmazottai. A részletesen leírjuk, nem csak ez, hanem, mint egy munkás végzi, annál értékesebb lesz a munkaköri leírás.

Szakasz „jogok” nagyon fontos a munkavállaló számára. Ez biztosította a hatóság önsegítő saját hatáskörében. Nagyon fontos jogokat az információhoz való hozzáférés, ideértve a bizalmas, a jogot, hogy tárgyalni, és aláírja az egyes dokumentumok, stb

§ A munka „Felelősség” utasítások írhatók általánosságban, például: „A munkavállaló felelős a kötelességszegés és a kudarc, hogy használja a jogok által előírt jogszabályok és a kézikönyv”, vagy festett részletesebben alapján feladatainak [4]. Miközben dolgozik ezen a részén, emlékeztetni kell arra, hogy a felelősség megállapított szigorú betartása a törvény.

Lásd a „kapcsolatok” (közlemény office) is nagyon fontos, hogy a munkaszervezés. A munka sokkal könnyebb lesz, ha ebben a szakaszban kifejezetten jelzi, hogy mely részei a munkavállaló vagy a munkavállalók kölcsönhatásba lép. Ez a profil képviseli, mint egy asztal vagy táblázatot.

Design, részleteket a munkaköri leírás

Mivel az Mt. nem tartalmaz említést a munkaköri leírás és az elkészítésére irányuló eljárás utasításokat normatív jogi aktusok nem rendezik, a munkáltató szabadon dönthet, hogyan kell végrehajtani, és módosíthatja azt, hogy ez egy olyan alkalmazás, hogy a munkaszerződés vagy a jóváhagyott külön dokumentumban.

Hagyományosan, a munkaköri leírás kiadott fejlécén a szervezet általános. Kötelező részleteket a munkaköri leírás. név, dátum, a dokumentum száma (a közvetlen jóváhagyása a fej), a kivégzés helyére, a cím a szövegben, a vízum megállapodás aláírása, jóváhagyása és a nyakon.

A munka leírása vezetője által aláírt, a szerkezeti egység vezetőjének jóváhagyásával (helyettes vezetője) a szervezet - a kurátora az osztály. Támogassa az munkaköri leírások érintett osztályvezetők és jogi szolgáltatások (ügyvéd), valamint más tisztviselők intézkedéseket, amelyek befolyásolhatják a készülék teljesítményét. A dátum a munkaköri leírás az az elfogadásának napján. [3]

Mivel a munkaköri leírás nagy jelentősége van abban az esetben, így a munkavállaló fegyelmi eljárás, a létesítmény a próbaidő, és más esetekben, ez egy kötelező része a használati utasításon felülvizsgálatát. és az a tény, átadta egy másolatát, hogy a munkavállaló bizonyítja, hogy ő ismerte előre a dokumentumot.

Csak ebben az esetben a dokumentum lehet tekinteni, mint egy helyi jogszabály, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megszüntesse a munkaszerződés kapcsán az eltérés a munkavállaló helyzetét. [6]

További cikkek ebben a témában:

bibliográfia