Yip munkavállalónak a cégnél

A munkaügyi kapcsolatok kapcsolatos munka a különböző szervek, a jogi személy, különösen, ha a munkavállaló a VI LLC, szabályozott és nem egy szabályozó jogszabály. Ezzel kapcsolatban sok vállalkozó sok kérdést ebben a kérdésben, kezdve azzal, lehetne egy egyszerű IP alkalmazottja, valamint szolgálhat igazgatója. Ezért lesz szó.

Általános foglalkoztatási szabályok SP

Mielőtt rátérnénk a finomságok a munka az egyes vállalkozók a cég, akkor kell kezdeni az általános rendelkezések az IP foglalkoztatás. Minden munkaügyi kapcsolatokat a Társaság által szabályozott Mt. az ország, amely nem térhet el az általános rendelkezéseket. Bármilyen egyéni vállalkozó, aki regisztrálva van ilyen előírt módon, és úgy döntött, hogy munkát találni a cég, tisztában kell lenniük azzal, hogy a megbízás befogadásának munkája, mint egy egyszerű munkás teljesen szabályozza a munkaügyi jogszabályokat. Az ő munkája, akkor kap fizetést, amely a cég fizeti az összes létrehozott adók és egyéb kötelező kifizetések. De IP is szükség van, hogy fizesse meg a szükséges díjak és költségek, amelyek által biztosított az adótörvény, a jövedelem. Így elmondható, hogy ha az SP jár, mint egy alkalmazott, ő fedezi a két törvény a Munka Törvénykönyve és adótörvény.

Fontos megjegyezni, hogy adja bér üzleti jövedelem nem szükséges, ez fogja megmenteni a további költségek és a kettős adóztatás SP.

Most kell, hogy menjen a beállítást, ha egy egyéni vállalkozó úgy dönt, hogy lesz a rendező a jogi személy, mint egy LLC. Szerint a jogi természete, ezt az IP valóban vezetni a végrehajtó szerve a jogi személy, és egymaga kezelni a vállalkozás. Lehet, hogy egy igazgató vagy igazgató cég, de ebben az esetben a kinevezési eljárás és adófizetés más lesz. A kinevezési eljárását rendező SP vagy jogi személy irányító szerv ellenőrzési ugyanaz lesz, de van, hogy kell használni az Mt., a Polgári Törvénykönyv, valamint a külön jogszabály tevékenységét szabályozó Company. Eljárást e fej adót más lesz.

Fontos megérteni, hogy vesz egy egyszerű munkás, aki egy egyéni vállalkozó, nem írja elő a jogi személy, további pénzügyi terhet formájában más adókat és díjakat.

Az eljárás a felvételi IP, mint a munkavállaló és teljesítése során munkaköri feladatok

8 (499) 350-80-24 (hívás ingyenes)

Bármely cég, amely működik jogi keretén belül hazánk, joga van a munkavállalók felvétele, akik a megfelelő szakértelemmel, és ők is végeznek munkájuk ellátásában. Ahhoz, hogy megkapja az üzleti nincsenek korlátozások, mivel azok feladatok ellátására, valamint az összes alkalmazottak. Az eljárást a felvételi foglalkoztatás az alábbiak szerint:

• igazgató vagy menedzser bocsát ki annak érdekében, hogy befogadja az új alkalmazottak ebben az esetben az IP, a teljes munkaidős pozíció;
• ezután átadja az új alkalmazottak képzése és megkezdi tevékenységét.

Ettől a ponttól kezdve, hogy kezd terjedni minden munkajogi előírások kapcsolódó fegyelem, a fizetések és a különböző prémiumok és egyéb kiegészítő támogatások, valamint a szabadság biztosításának, betegség és a különböző kedvezmények, amelyek kapcsolatban vannak a munka a vállalkozás. Az egyetlen dolog, amit meg kell figyelni, hogy adót fizetni, ami a következő lesz:

• könyvelés, végzésével a rendező egy kötelező levonás vállalkozó, amely tartalmazza a kötelező 13 százalékos jövedelemadó;
• vállalkozó, a maga részéről, lehet, hogy a fizetési 6 százalékos adót az STS rendszer, valamint a kifizetések a nyugdíj és az egészségügyi alapok, de meg kell jegyezni, hogy ez nem megy, ha nem, hogy számoljon be a bérek bevételek üzleti tevékenységből.

A kinevezési eljárása a fejét az IP LLC

Annak ellenére, hogy a rendező a végrehajtó szerve a jogi személy, a legtöbb esetben, kijelölt személyek, minden vállalkozó is lehet vele, korlátok nélkül. Azonnal meg kell jegyezni, hogy a vállalat néha vannak pozíciók, mint egy általános és egyszerű igazgatója néhány probléma.

Ha személyzettel, amely a teljes munkaidőben helyzetben a főigazgató és helyettesei (rendezők) különböző irányokba, akkor a folyamat a kinevezési Általános a törvények a Társaság működését és a vezető testületek. A fennmaradó helyettesítők vannak rendelve megrendelések keretekbe kiadott vezérigazgatója. Azaz IP, ami jön a helyzetét helyettes, majd feladataikat, amelyek a fentiek szerint. Azt is meg kell jegyezni, hogy a gazdálkodó egység ellenőrzések áll a végrehajtó, amelynek élén egy igazgató vagy igazgató, valamint a részvényesek közgyűlése (mondhatni legális).

Most kell, hogy menjen a kirendelő végzés általános igazgatója a vállalkozó, vagy csak a rendező (ha személyzeti biztosít egy fej), akkor az alábbiak szerint:

• Közgyűlésünkre dönt a kinevezés a főigazgató, vagy egy egyszerű üzletember, és azt állítja, hogy ez egy különleges közgyűlés a jegyzőkönyv
• majd a fejét a Közgyűlés állít érdekében, amely a hozzá IP helyzetbe, és adja neki a hatáskörét a feje a végrehajtó szerve a jogi személy, valamint az a személy kezd feladataik ellátásához.

Ettől a ponttól kezdve az a természetes személy az alábbi előírások:

• Munka Törvénykönyve, amely szabályozza a folyamatot eligazítás, regisztráció anyagi és egyéb felelősség, fizetések, nyújtása szabadságot és a betegszabadságot, a fizetések és egyéb díjak;
• Adótörvény előíró kötelező kifizetések a költségvetési formájában adók és díjak;
• speciális vállalati szabályozás kinevezését és eljárás az igazgató tisztségéből.

Fontos megérteni, hogy egy vállalkozó, aki dolgozik, a vezetői pozíciót egy test egy jogi személy is csinálni és a kifizetések, amelyeket előírt SP (adók és díjak a nyugdíj és az egészségügyi alapok, és így tovább), de nem feltétlenül, mint 13 százalék vállalkozás fizet adót.

Most is úgy, mint konkrét munkaügyi kapcsolatok, mint a cél IP-ellenőrzés a végrehajtó szerve a jogi személy.

Kérésre egy egyéni vállalkozó, a közgyűlés döntésének lehet rendelni az IP menedzser és ő fogja vezetni a szervezet a jogi személy, mint a rendező. De vannak olyan funkciók, amelyek a következőket tartalmazzák:

• A kinevezés is tartozik a döntést a közgyűlés;
• a munkáltató által aláírt különleges polgári szerződés, amely előírja, hogy mit tehet az IP, mint a menedzser, és az nem lehet, hogy van, a jogok és a kötelezettségek, hanem mértékét jelöli pénzügyi és egyéb felelősség, valamint a kizáró korai szakadás a szerződés, és hogyan terjeszthető ki;
• bármelyik fél módosíthatja a polgári szerződés;
• eleje óta végzett feladatok ellátása, SP kap fizetés, prémium és egyéb juttatások, amelyek úgy vannak elhelyezve, mint a személyi jövedelemadó, a vállalkozó, vagyis az üzleti tevékenység, és ez önmagáért fizet adót.

Az ilyen munkaviszonyt kell szabályok az irányadók adótörvény, amely meghatározza a folyamat, és az adó összegét, SP, valamint a Polgári Törvénykönyv, amely meghatározza a jogokat és kötelezettségeket személyek lépett polgári szerződés. A normák a Mt. nem vonatkoznak a fent említett kapcsolat.

Fontos tudni, hogy az adó felügyelőség, látva a polgári szerződés gyanakszik cég megkerülése adók, ami vezet bejelentés a követelés bíróság arról, hogy elmaradt, és az azt követő végrehajtás. De a cég igazolja álláspontját, és nyerd meg a bíróság, ha bizonyítja, hogy úgy járt el, jogszerűen, és nem próbálja meg az adóelkerülésre.

Bármely alkalmazott FE LLC, meg kell értenie, hogy kezd terjedni nemcsak jogi tevékenységekre vonatkozó szabályokat a vállalkozó, hanem az Mt., valamint külön jogszabályok alapján, amelynél nem tüzelő és bérbeadása.