szakmai normák

Szervezet fejlesztési és vita szakmai normák radioelektronschika mérnök és szakember postai szolgáltatások bízott a Budapesti Állami Egyetem Távközlési. prof. MA Bonch- Bruyevich (SUT).

Mi az a „szakmai standard”?

(Professional Standard PS) kulcsfontosságú mechanizmus az önszabályozás a munkaerőpiacon. Ez egy többfunkciós szabályozó dokumentum szerint szükséges az adott típus (ok) a szakmai tevékenység követelmények:

• a tartalom és a munka minőségét;
• Az alkalmazási feltételei;
• a képzettségi szint az alkalmazott;
• Gyakorlati tapasztalat, szakmai oktatás és képzés, amelyek szükségesek ahhoz, hogy ennek az képesítést.

PS áll szerkezeti egységek, amelyek mindegyike kapcsolódik egy adott képzettségi szintje és leírja:

• szükséges ismeretek és készségek;
• szintjén felelősség és az autonómia;
• szintjét a munka összetettségét funkciót.

Az elképzelés, hogy a munkavállaló képzettségének, szakmai színvonalat

munkavállaló képzettségi - tudásszintjének, készségeinek és tapasztalatainak a munkavállaló.

Szakmai normák - végzettség jellemzői alkalmazottak kell végezni egy bizonyos típusú szakmai tevékenység.

Gyakorlati alkalmazása a szakmai színvonal

• A munkáltató - a megfogalmazása követelmények alkalmazottak;
• A munkavállalói - megfelelőségértékelési a meglévő kompetenciák és a munkaerő-piaci követelmények egy adott munkáltató
• Szakoktatási rendszer - kell az oktatási standardok és programok, amelyek megfelelnek a munkaerőpiac igényeit.

Ezen túlmenően, hogy miután kidolgozta a szakmai normák képezi majd egy alapvetően új besorolás a foglalkozások egy bizonyos típusú gazdasági tevékenység / területén szakmai tevékenységének fejlesztése PS a dolgozók és a munkaadók frissül, és tisztázzák a munka tartalmát.

PS tudja ellenőrizni a szakmai alkalmazottak, fenntartása és javítása minőségi előírások egy adott tevékenységi területen.

Mint egy profi szabvány a minimális szakmai, akinek meg kell felelnie az összes dolgozók és az ipar vezetői, akkor lehet használni, mint egy alap létrehozására irányuló vállalati szabványokat / Company előírások és kötelezettségek. Lehetőség van kiterjeszteni vagy tisztázzák a funkciókat az alkalmazottak, figyelembe véve sajátosságait a termelés megszervezését, a munkaerő és a menedzsment, valamint a dolgozók jogait és felelősségét a vállalkozás / cég.

Szakmai szabvány meghatározásának alapját a szakmai szinten, és javítja a szakmai kompetencia az alkalmazottak és tanúsítás.

a szakmai követelményeknek a szabvány elkészítéséhez használt oktatási standardok és tananyagok, taneszközök, valamint a választott formák és módszerek képzés szakoktatás és a vállalati személyzet képzése.

A kifejezések és meghatározások használni annak érdekében, alállomás

Alapvető kifejezések és fogalmak kifejlesztéséhez használt MS, határozza meg az iránymutatások a fejlesztés a SS RF Munkaügyi Minisztérium.

A terület a szakmai tevékenység - egy sor munkát tevékenységek a közös integrációs keret és feltételezve, hogy hasonló kompetenciát azok végrehajtására. Ez megfelel egy vagy több gazdasági tevékenységet.

Például a foglalkozási területen mérnök radiolektronschika - Kutatás, fejlesztés, tervezés, gyártás, megvalósítása és üzemeltetése az elektronikus eszközök, berendezések és rendszerek különböző célokra (távközlés, rádió, televízió, rádió, radar, és a navigáció, rádió, mobil, rádió és rádió televíziós és hangjelzések, elektronikus és számítógépes rendszerek).

Típusa szakmai (munka) aktivitás - egy sor általános munkaerő funkciók szoros eredményeinek jellegét és a munkakörülményeket.

Általános munka függvényében - egy sor összekapcsolt munka funkciók, a jelenlegi adódó munkamegosztás konkrét vagy (üzleti) folyamat.

Work funkciók szerint a munkaügyi akció keretében egy általános munkaerő-funkció, amely integrált és viszonylag önálló készlet munkaerő meghatározott tevékenységek üzleti folyamat és magára vállalja a szükséges kompetenciákkal ezek elvégzésére.

Labor intézkedés - munkás kölcsönhatás folyamat a tárgy a munkaerő, amelyben egy bizonyos cél elérhető.

Egység szakmai szabvány - professzionális szabványos szerkezeti elem, amely tartalmaz egy részletes jellemzését egy adott munka funkciót, amely szerves, teljes, autonóm és viszonylag jelentős az ilyen típusú munka.

Erősség / minősítési szint - 1) általános követelmények ismeretek, készségek és kompetenciák szélesebb alkalmazottak, differenciált bonyolítja a paraméterek, a nem szabványos foglalkoztatási intézkedések, a felelősség és önállóság; 2) kritériumai tanulási eredmény, hogy most válik a domináns elv, mert csak ennek alapján lehet építeni egy hasonló képesítési keretrendszer.

Selejtező - 1) a készségét a munkavállalónak a minőségi teljesítmény specifikus funkciókat egy bizonyos típusú foglalkoztatás 2) a hivatalos elismerés (a bizonyítvány formájában) a kompetenciák fejlesztése, amelyek megfelelnek a követelményeknek, hogy munkát végez egy adott szakma (szakmai szabvány követelményeinek).

Kompetencia - a tudás, készségek, tapasztalatok és attitűdök / érték rendszereket.

Funkcionális elemzés - egy technika fokozatos leírását hierarchikus szintek terén a szakmai tevékenység, alkalmazott a szakmai előírásoknak. Az algoritmus a funkcionális elemzés, hogy meghatározza azokat a különleges funkciók áll a szekvenciális elemek meghatározására a hierarchia különböző szintjeit.

Funkcionális Card - leírása a funkciókat, amelyeket a munkavállalók egy adott területen a szakmai tevékenység, amely a funkcionális elemzés. Vázlatosan funkció térképen ábrázolható az alábbiak szerint:

Módszerek kidolgozása standard

Módszerek a funkcionális elemzés használják szinte minden fejlett országban, mivel magában véve mind a jelenlegi követelményeknek a legfejlettebb vállalkozások, és a nemzetközi trendek és igényeit a jövőben.

Ez a módszer a nyúlvány strukturált leírását szakmai / munka leírása követelmények alkalmazottak végző ezeket a tevékenységeket.

A szerkezet a szakmai színvonal

Szerkezetileg minden szakmai színvonalon áll egységek, amelyek mindegyike kapcsolatban van egy konkrét munka és egy bizonyos szintű tudás és követelményeket tartalmazza végző speciális funkciók működnek t.zr. a szükséges ismeretek, készségek és a felelősségi szinteket, az autonómia és a komplexitás.

Minden egység a szakmai színvonal egyértelműen azonosítania kell a következő paramétereket:

• a neve a munkaköri leírás / szakmai színvonalat egység;
• intézkedések végrehajtásának biztosítására ezt a funkciót;
• jellemzőit befolyásoló szinten,
• A szükséges ismeretek és készségek.

Másfelől, a szükséges ismeretek és készségek tartalmaznia kell a három csoportban kompetenciák:

- szakmai - az érintett terület tényleges szakmai tevékenység;

- nadprofessionalnye (vagy kompetencia), a munkaügyi és környezetvédelmi, a szakmai kommunikáció és a munkakörnyezet javítása és a munkahelyen;

E szerkezet, a PS lehet elég átlátható és következetes a vetített követelményeinek oktatási színvonal és szakmai oktatási programok (minden egység szakmai színvonalat lehet alakítani egy képzési modul, a tanulási eredmények tekintetében az egyes szakmai színvonal a funkció, amely a fejlesztés tárgya).

A folyamat kialakulásának szabványos

fejlesztése a szakmai színvonal eljárás során azonosítja azokat a funkciókat, el kell végezni egy adott területen a szakmai tevékenység, nem pedig a leírását, aki végrehajtja őket. Ennek megfelelően, a kiindulási pont a formáció a standard - elemzés a munka, amelynek során, egy felmérés szerint a nagy tömb a válaszadók az érintett szakemberek, azonosítja a munkaerő funkciók és minőségi követelményei a teljesítményüket.

A felmérés megállapításai adatok lehetővé teszik számunkra, hogy határozzon meg olyan fontos funkciókat, leggyakrabban azt jelzi, a válaszadók, valamint a szükséges készségeket, hogy végezze ki őket.

A fő fejlődési szakaszban az SS

• megalakult a szakértői csoport képviselői az ipar
• képező alapvető funkciók listáját
• kidolgozása a funkcionális térkép, és az elsődleges listája ismeretek, készségek és kulcskompetenciák szükséges jövőbeli poll / felmérés;
• fejlesztését a kérdőív a felmérés a vezetők és vezető szakemberek és szakértők az ipar, amely magában foglalja a projekt funkcionális térképek, valamint az elsődleges listán az ismeretek, készségek és kulcskompetenciák,
• szervezése és lebonyolítása a felmérés a vállalkozások;
• adatok összeállítása a felmérési projekt fejlesztése a szakmai normák;
• megfogalmazásában szakmai szabványoknak;
• vita a szakmai színvonal a széles szakmai közösség számára;
• felülvizsgálatát a tervezet szakmai standardok figyelembevételével az eredmények megvitatása;
• koordináció, vizsgálata és a projekt bemutatása a szakmai normák jóváhagyásra a Munkaügyi Minisztérium

Vegyen részt a vita a szakmai színvonal

Évente az intézmény kap több mint 3500 pályázóknak. szeretnének legyen jártas a leginnovatívabb és a gyorsan fejlődő területen - info-kommunikáció és a kommunikáció.

folyamatos oktatási rendszer működik az egyetemen - az előkészítő tanfolyamok specialitásokat, többek között a szakközépiskolai oktatás, graduális és posztgraduális. - lehetővé teszi a jövőbeni diplomások SIT vált nem csak a szakemberek, akik rendelkeznek a szükséges ismeretek és gyakorlati készségek, az emberek, akik képesek megközelíteni problémamegoldás szisztematikusan, a fejlett technikák és technológiák. A katonai tanszék több mint 80 éves kiképzett tartalékos tisztek.

Azok számára, akik nem vitatta, ő nem volt képes megtenni a költségvetést. jogosultak az oktatási hitel állami támogatással.

A szint anyagi és technikai bázis, felszerelt oktatási épületek és előadótermek legújabb eszközöket és tanulási technológia lehetővé teszi, hogy az egyetem tartják a legjobb budapesti egyetem.