Mi a szakmai színvonal

Munkavállalók jogosult alkalmazottak szigorúan meg kell felelnie bizonyos követelményeknek - a szakmai előírásoknak. Fogadása oktatás, szakmai meg kell szereznie a következő sor konkrét kompetenciák és amelyek kombinációja határozza említett szabvány. Pontosan ugyanaz, ideális esetben meg kell követelni a szakember a foglalkoztatásban.

Hogy valaha élt anélkül, hogy szakmai színvonal?

TC használja a „minősítés” (v. 195), vagyis az általa adott szintű készségek, tudás, tapasztalat, szükséges egy adott bejegyzéshez. Amikor egy személy foglalkoztat, hogy „a helyzet az ő képesítés”, ami azt jelentette, hogy meg kell felelnie a minősítő jellemzői a pozíciók meghatározott egységes minősítő könyvtár (CEN).

Ez a dokumentum ma szinte reménytelenül elavult: sok ilyen helyzetben egyszerűen nem létezik, mivel számos modern szakmák nem említi. „Korszerűsítése” egységes minősítési könyvtárak lenne túl időigényes és kivitelezhetetlen. Amire szükség volt egy új szintre a probléma megoldásához.

Úgy döntöttek, hogy cserélje ki a szabályozási keret sokkal kényelmesebb és sokoldalú eszköz meghatározására minimális képesítési - szakmai előírásoknak.

Szakmai normák és más hasonló fogalmak

Szakmai normák vonatkozásában a minősítéshez szükséges realistább, közelebb a munkaerő valóságot.

A kapcsolódó kifejezés, ami a TC és az egyéb szabályozási dokumentumok egy „kilépési munka”. Art. TC 57 előírja a munkáltató határozza meg, hogy a szövegben a munkaszerződés, azaz, hogy adja meg a munkát, hogy a munkavállaló kell végeznie keretében irodájában, nem ellentétes az ő képesítést. Most erre a célra használhatja közelíti a pozíciók szakaszában felsorolt, a szükséges szakmai előírásoknak. De aztán, így a munkavállaló köteles betartani azokat, és mivel a komplex követelményeknek.

FIGYELEM! Szakmai szabvány nem határozza meg a helyzetét, sőt a szakma és tevékenységi területe, és így sokkal rugalmasabb. Például a szokásos „könyvelő” magában az azonos beosztását és a főnök a személyzeti osztály megtalálható szakmai standardok „a menedzsment szakértő személyzet.”

A legfontosabb területek a szakmai színvonal

Mely szempontok a munkaviszony kell alkalmazni a szakmai előírásoknak? A jogi keret lehetővé teszi a három fő alkalmazási területe.

1. Humánerőforrás társaságában.
   • személyzeti politika;
   • munkaköri leírások és azok változásait;
   • számlázási személyzet;
   • igazolás;
   • szervezés és a szakmai fejlődés al.
2. Kommunikációs képzés és szakmai tevékenységét. Az oktatási programok tervezi, hogy dolgozzon kritériumok alapján szakmai színvonal, azaz a jövő munkavállalói megszerzi a szükséges és elégséges készlet professzionális funkciókat. Elfogadhatatlan helyzet, amikor egy végzős egy adott szakterület van egy sor kompetenciák és munkaadói igényeknek más.
3. Tükrözi a valódi szakmai tapasztalat. Kidolgozása során értékelési stratégiák, a tanúsítvány megszerzéséhez vagy a diploma egy bizonyos szintet nem tekinthetők iskolai sikerességét, mint korábban, és a jelenlegi követelményeknek a szakma, amint azt az előírásoknak.

Amennyiben eléjük?

A Munkaügyi Minisztérium, Magyarország volt kb 8 száz a 1000 tervezett szakmai előírásoknak. A közeljövőben (legkésőbb két év) - elfogadása 2000 nevei szabványoknak.

Kezdetben ők fognak kezdeni egy bevezetés a gyakorlatban az állami szektorban. Azt feltételezték, hogy a kereskedelmi szervezetek saját maguk határozzák meg követelményeket komplex az alkalmazottai számára. Az ötletet azonban elismerten terméketlen. A szövetségi törvény № 122 pontosan előírja, hogy a szakmai előírások minden területen a munkaerő és az összes tulajdoni formákat:

• kormányzati szervek;
• költségvetési szervek;
• kereskedelmi struktúrákat;
• non-profit szervezetek;
• SP.

Aki nem elkerülni a szakmai színvonal?

Ha egy pozíciót a CEN és az azonos szakmai színvonalon, szükséges, hogy részesítsék előnyben a szakmai színvonal, mint egy modernebb változata.

Mi szükséges a munkavállaló (a szabványok vagy CEN) fogják irányítani a munkáltató, meg kell határozni a helyi szabályozásra.

FIGYELEM! Ha az a fajta szakmai tevékenység rendelkezik bizonyos előnyökkel (pl nyugdíj elején, a kártérítés kifizetését a kárt, stb), vagy korlátozásokat, amelyek felhívják ilyen helyzetben csak a megfelelő szakmai szabványok vagy CEN, ha az ilyen szabvány még.

Hogyan kezdjük el alkalmazni a szakmai előírásoknak?

Itt van lépésről lépésre útmutatást a munkáltatónak.

FONTOS FIGYELMEZTETÉS! Következetlensége munkavállaló szakmai normák - sérti a TC biztosító felelősségét a munkáltató: „nem lehet varrni pieman csizmát.”

Az esetleges szankciókat munkaügyi ellenőrzések

Munkaadók tájékoztatták kell mozgatnia a szakmai normák követelményeit a megelőző évben a szövetségi törvény száma 122 lépett hatályba. Így a Munkaügyi Minisztérium az elmélet azt feltételezi, hogy a bevezetése a szakmai szabványok aktívan részt vesz az összes ország vállalkozók. Ha nem, annál rosszabb nekik.

azonnali tervek

A terveknek megfelelően a jogalkotók, hamarosan megnyílt független központok, értékelje a képesítések ez a szakmai színvonal. Értékelésekor a szinten, mint egy profi, és megkapta a tanúsítványt egy bizonyos szakmai előírások, jelentősen emelni a helyzet a munkaerőpiacon. És a munkáltató belső helyett tanúsítványok küldött ilyen központok alkalmazottai.