Megtakarítások - Alap - fizetések - egy nagy enciklopédiája olaj és gáz, papír, oldal 1
Mentése bértömeg lenne még kifejezettebb, ha a végrehajtás átfogó telt megjelenése óta egy vagy két apparatcsikjai külön műveletekben, miközben növelik a termelékenységet, de kevés észrevehető a teljes szerkezetét a fizetési alap. [2]
Fizetés pénztárak használják együtt fizetni díjak a vámtarifák és a fizetések vagy a lista az ösztönzési alap. [3]
Előszerelt bélés füstcsatornáiban fizetést biztosít megtakarítási alap 27 5 és 41%; standard idő csökkentése 31% és 36 4 a nyári és a téli, ill. [4]
Gyakorlatilag minden esetben fokozott termelékenység (bérmegtakarítások alap), különösen a javítási munkálatokat. [5]
Gazdaságos hatása szerelési blokkok való összehasonlítással határozzuk meg egy kézi szóló kis darab kerámia: megtakarítások Alap fizetések 74 9%, vagy 5 RUB 774. Az egész komplexum művek; csökkentés standard idő 74 7%, illetve 1504 8 fő. [6]
Így a fő finanszírozási forrása béremelések szempontjából költségelszámolási hogy mentse bértömeg csökkentése a foglalkoztatottak száma, felülvizsgálata munka szabványok és egyéb munkaerő-költségek, a bónusz és kiegészítő kifizetéseket, a termelékenység növelésére. Ezért, annak érdekében, hogy mentse a bértömeg átmenet során a teljes költségelszámolás felülvizsgálatára van szükség a termelési szerkezet a vállalat, megszünteti redundáns vezérlőegységek és szerkezeti egységek. Az iparág egészét, hogy megoldja ezt a problémát lehetséges bővítése vállalkozások és más jelentős üzleti egységek. [7]
A vállalkozások és szervezetek kötelesek megtéríteni a költségek túllépése esetében 3-5 hónap miatt a későbbi megtakarítások a fizetést alap által folytatott egyes tevékenységek. Ehhez a kiváló szervezet engedélyt, hogy fedezze a költségek túllépése meg kell adnia ezeket az intézkedéseket azzal az elvárással, a lehetséges megtakarítások és az időpontok kézhezvételétől minden eseményt. Engedélye nélkül a konkrét intézkedéseket nem a bank által elfogadott végrehajtásra. Abban az esetben, ha a túllépés fizetik engedélyével az Állami Bank intézmények, események és feltételek kompenzációs vezető által a vállalkozás. Szülői szervezetek és az Állami Bank intézmény köteles figyelemmel kíséri a gyors megtérítésére túlköltekezés. Ha a vállalkozás nem nyújt megtakarítást az oktatás visszatérítési túlköltekezés az előírt határidőn belül, a pénzintézet köteles tenni a kérdést, mielőtt a szülői szervezetek elfogadásáról szóló további intézkedésekre. [8]
FZPba FZPF 1K1 - bér alapján (korrigált) és a tényleges évre; Eotn-megtakarítás relatív bér alap tárgyévi. [10]
Nyilvánvaló, hogy ezt a hiányosságot (ACS K - K csendes ACS) nem lehet bevonva, mert lehetséges megtakarítási alap fizetést szereplők és kisegítő munkások megjelent a helyszínen bevezetése segédberendezések. [11]
Fokozott érdeklődés a racionális használata a kollektív számlát. Gazdaság fizetés alap felhasználhatja fizetésnövekményt munkások, szakemberek és alkalmazottak vagy listája FMP. [12]
Bonus kifizetés teljesítéséhez és a túlzott teljesítése alapvető minőségi mutatók munka - tervezi, hogy a termelési költségek csökkentése, feltéve, hogy számos más tényező: a terv pro-wah, kimenet egy meghatározott nómenklatúra, a munkaerő termelékenysége terv, valamint a feladatokat, de szállít termékeket a másik ekonompch. Az új szabályozás bónuszok, prémiumok kifizetése csak a megtakarítás bér. megvalósítani a vállalkozások és az org-tonként időszak végén to- az odaítélt díjat. Ha ez a megtakarítás nem létezik, vagy ez kevesebb, mint a fizetendő összeget a megfelelő helyzetben, a prémium nem fizetik vagy csökkenteni kell. Ez a sorrend a biztosítási díj fizetésének serkenti végrehajtásának minőségi mutatók a vállalkozások és a gazdasági alapok felhasználása a fizetések. [13]
Szocialista társadalom érdekelt szisztematikusan csökkenti a termelési költségeket, hogy csökkentse a költségeit az áruk és a növekvő bevételek értékesítési késztermékek. Fontos tényező a költségcsökkentés van: a munkaerő produktivitásának növelése és a technológiai fejlődés, a megtakarítás bérszámfejtés. anyagok, elektromos áram, az adminisztratív és vezetői állomány fejlesztése szocialista verseny, amelynek célja a meghatározása és alkalmazása a hazai erőforrások és egyéb tényezőktől. [14]
A Tanács a Népi Küldöttek) keretein belül jogait. Elismerte túllépést, a cég köteles kompenzálni legfeljebb 3-5 hónapon keresztül rendszerű intézkedések, hogy mentse a fizetést alap. csökkentsék a túlzott munkaerő és a termelékenység növelése. [15]
Oldal: 1 2