Megtakarítási alap bér és fizetési eszközök, mint hozzáértő végez optimalizálás, vagy

Amely csökkentheti a bér?

A modern gyakorlatban leggyakrabban előforduló három alapvető módon menteni bér:

• kifizetése „szürke bérek borítékok”;
• Csere az igazi valutakifizetés;
• megváltoztatják a megalakult a fizetés alap.

Bérfizetés a munkavállalók egy borítékba, észlelése esetén ezt a tényt az adóhatóság, ami súlyos szankciókat. Ezek között lehet 20-40% -ának rejtett jövedelem. A szervezetek, amelyek fizetnek alkalmazottaik alacsony bérek, mindig esik alá a figyelmet az adóhatóság.

Nem ellentétes a hatályos jogszabályok a módját, hogy csökkentsék a munkáltatói adó alapja - az átmenet a USN és átadása az alkalmazottak az adó, ahol ez lehetséges alkalmazni. Az együttműködés a munkáltató és a munkavállaló a forma „ügyfélszolgálat - előadóművész”. A felek közötti kapcsolat határozza szerződés közöttük. Az ilyen jellegű együttműködés hozza pénzügyi előny, hogy a munkáltató és a munkavállaló. Az egyénnek rendelkeznie kell fizetni személyi jövedelemadót az összeget a jövedelem összegének 13%.

IP bevételek kamat- 6% a teljes összegű készpénzt. A munkáltató kifizetések nyújtott szolgáltatások nem kapcsolódó munkáltatói és nem tartoznak a járulékok. Az ilyen megtakarítások munkaadó kaphat, és mozgassa a kiszervezés.

Spórolni adók egy része helyett a készpénzes fizetések, hogy igazi. Adójogszabályok lehetővé teszi nem adó ajándék, amelynek értéke nem haladja meg a 4000 rubelt. Az azonos összeget nem kell adót fizetni, ha anyaguk anyagi támogatást.

Nem adóztatják vendéglátás munkavállalók szervezett a „büfé”.

Mit kell elemezni?

Az első dokumentum, amely az elején minden optimalizálja az bérszámfejtés munkaerő. HR audit képes érzékelni a gyengén teljesítő egységek a személyzeti struktúrát. Igazgatási és irányítási személyzet nem haladhatja meg a 40% -a az összes dolgozó alkalmazottak a cég, termelő anyagot, illetve szolgáltatást nyújtson.

A következő lépés az elemzés célja, hogy megvizsgálja a szerkezet a munkaerő-költségek és a keresést a módját, hogy pénzt takarítanak meg. Az ilyen gazdasági számítások lehetővé teszi számunkra, hogy megtalálják a tartalékok töltött bér alapok. Nagyon gyakran az oka a nem hatékony kiadások fot lesz leállás, bontások, a rossz munkaszervezés folyamat, ami a túlóra és a megfelelő kifizetések rájuk.

Forrás bértömeg és a bér

A fő tartalék csökkentését bértömeg költsége a termékek vagy szolgáltatások, amelyek hajtják kárukra. Vonja képződését bérszámfejtés eszköze lehet a jövedelem-fogyasztás, valamint a saját források az alapítók, befektetett őket a cég fejlődését.

Egy példa, hogy csökkenti a bértömeg

A munkavállaló fizetésének összege 40.000 rubelt ért az általános adórendszer a következő adók:

Az átmenet a USN és a design, a munkavállalót a CID bérét kell tekinteni, mint az üzleti bevételek és adózik, amelynek mértéke a 6% -ot. adó összege lesz 40.000 * 6/100 = 2400 rubel.

A nettó jövedelem munkás 40000-2400 = 37600 rubel.

Az éves jövedelmet a munkavállalók nőtt 2800 * 12 = 33.600 rubelt.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)

Ez gyors és ingyenes!