Hogyan un toborozni alkalmazottak 2019-ben
Kapcsolatos kérdések megfelelő nyilvántartási vállalkozó munkaügyi kapcsolatok az alkalmazottakkal, az általunk lefedett többször honlapunkon. Az Ön kényelme érdekében úgy döntöttünk, hogy hozzon létre egy tiszta, egyszerű utasításokat, mutatja a kép a kapcsolat IP és alkalmazottai egészének.
Jellemzői IP munkáltatóként
✏ Art szerint. 20. Az Mt., egy egyéni vállalkozó lépett munkaviszony által elismert munkáltató, és nem sokban különbözik a munkaviszonyt a munkáltató - a szervezet. Mindazonáltal Magyarország TC előírja egy külön fejezetet a 48. szabályozási jellemzőit az egyének dolgozó alkalmazott, köztük az IP.
Így meg kell tudni, hogy nem minden esetben a törvény ír elő kötelezettségeket a munkáltató a egyéni vállalkozó teljes mértékben.
Hogyan kezdjük el a bejelentett munkavállaló foglalkoztatásban
Rövid érdekében intézkedéseket a munkáltató az alábbiak szerint:
- A szerződés megkötése a munkavállaló - a munkaerő, vagy a polgári jog.
- Regisztráció IP a Nyugdíjbiztosítási Alap és az FSS ha a vállalkozó az első szerződést kötött a munkavállaló.
- Regisztráció dolgozói a Munka, ha van egy munkaszerződést.
Fontos tudni, hogy mi a különbség a polgári jog és a munkaszerződések. Munkaszerződés számára nagyobb terhet jelent a vállalkozók, mint a polgári jog, mert eltekintve a további juttatásokat a FSS, ez biztosítja a garanciák száma és költségtérítések az a munkavállaló, mint a szabadság és a betegszabadság.
Civil szerződés végezni bizonyos mennyiségű munka vagy a szolgáltatás nyújtása, és egyetlen karaktert. Tartsuk szem előtt, hogy az adóhatóság minden alkalommal alaposan vizsgálja meg az ilyen megállapodásokat, annak érdekében, hogy megtalálják a számukra a jelek a munkaügyi kapcsolatok.
Bejegyzett Nyugdíjpénztár, mint munkáltató, akkor át kell adni egyszer, megkötése után az első munkaviszony vagy polgári jogi szerződés a munkavállaló időszakon belül, legkésőbb 30 napon azok megkötésének. Regisztráció az FSS 10 napon belül van szükség, ha a munkaszerződés, és ha a polgári jogi szerződés előírja átadása járulékot a társadalombiztosítási.
Records munkahelyek, SP kell tenni a munka könyv tiszt. A munka eredménye könyv vállalkozó miatt nem indul tevékenysége nem a munkaerő, és az üzleti.
A bérek és járulékok az alkalmazottak
A feltételek és fizetési eljárás a fizetés cikkében előírt 136. Az Mt. és ebben a tekintetben egy egyéni vállalkozó nem különbözik a szervezet. Bért nem lehet kevesebb, mint kéthetente egyszer, a nap által létrehozott munkaszerződés. Az elhatárolás és bérfizetés kell tartani személyi nyilvántartások és tükrözik a tényleges munkaidő minden munkavállaló a táblázatban.
Felelősséget nem fizetése vagy késedelmes bérfizetés és más jogi ellátások formájában:
- Anyag - nem kevesebb, mint 1/300 refinanszírozási CB minden nap késedelem (tétel 236 TC.);
- Adminisztratív - az IP 1-5 ezer rubel .. vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás akár 90 napig (Art. 5.27 Az igazgatási kódex).
Ne felejtsük el, hogy a munkavállaló az egyéni vállalkozó, telt munkaszerződés alapján joga van a szabadsághoz és kompenzáció nem használt szabadság.
Tekintettel a munkavállalók vállalkozó működik adó szer, ezért köteles havonta egyszer, hogy távol tartsák az SZJA bevételek és át azt a költségvetést.
✏ járulékot az alkalmazottak elé kell az a hónap 15. napja után az egyik, amikor a kifizetés a munkavállaló számára. A szokásos mértékű járulékok alatti munkavállalók munkaszerződés a teljes összeg 30% -a az összes kifizetés mellett az alkalmazottak, kivéve azokat, amelyek nem tartoznak a járulékot.
Ezek alkotják 30%: 22% RPF HIF 5,1% és 2,9% a FSS. Megjegyzés - sok esetben kedvezményes mérték fizetők biztosítási díjak említett 5. cikk (1) (1) FZ-№212.
A biztosítási díjak az FSS kifizetések az alkalmazottak szerint a polgári jogi szerződések alkalmazott átadás nem kötelező, de önkéntes alapon lehet biztosítani.
Nyilatkozatok az alkalmazottak
Időzítés és jelentési formák alkalmazottak:
Megszüntetése a munkaviszony a munkavállaló
Leggyakrabban a munkaviszony a munkavállaló vállalkozó megszűnt megszűnésével kapcsolatban a munkaszerződés vagy lejár, ha azt már megállapították, határozott időtartamra. Megvan a saját jellemzői az elbocsátás a munkavállalók megszűnése miatt a vállalkozó maga.
Szerint a polgári szerződés lehetetlen, hogy utasítsa el a munkavállaló, a szerződést csak akkor lehet szüntetni annak feltételei szerinti.