Hogyan lehet a bérleti főigazgató

Való belépést megelőzően munkaszerződést a főigazgató dönt a tulajdonos a szervezet az ő megválasztását (kinevezését) pozícióba.

Egy ilyen döntés meghozatala:
- a közgyűlés a tagok (részvényesek) a társaság által kinyilvánítása protokoll (például, Ltd. - a közgyűlés a társaság protokoll);
- Igazgatótanács (felügyelő bizottság) a cég (ha a megoldás a kérdésére, hogy a Charta hatáskörébe) kibocsátásával a döntését.

Az alkalmazottak, akik kizárásra tiltott, hogy vállalja vezetői pozíciókat a végrehajtó szerve a szervezet hat hónaptól három évig (Art. 2, Art. 3.11 Törvénytárra). Ha élén kizárásra kerülnek alkalmazotti állást a szervezet vezetőjének azt jelentené, hogy kudarcot vallott a közigazgatási rendeletek teheti ki magát a büntetőjogi felelősség (Art. 315 A büntető törvénykönyv). Labor kötött szerződés az alkalmazott meg kell szüntetni (Art. 1, Art. 84 LC RF).

Elhelyezkedés: lehet következtetni a főigazgató a munkaszerződés egy öt évet meghaladó időtartamra

A válasz erre a kérdésre attól függ, hogy a szerződés megkötésekor a vezérigazgató.

A szervezet megállapodásokat köthet a vezérigazgató, mint egy kifejezés, és nyitott végű munkaszerződéssel. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkaügyi jogszabályok biztosítja a jogot, de nem kötelezettséget lép határozott idejű munkaszerződést a vezérigazgató. Ez azt a 2. bekezdés 59. cikkének a Munka Törvénykönyve.

Ha a szervezetnek van egy határozott idejű munkaszerződést a vezérigazgató, nem haladhatja meg az öt évet. Ebben az adott időszakban az öt éves korlát határozza meg alkotó dokumentumokat a szervezet vagy a felek megállapodása. Ez a sorrend következik 1. bekezdés rendelkezései a 275. cikk és a 58. cikk a Munka Törvénykönyve.

A helyzet az, hogy ki kell írnia egy munkaszerződést a főigazgató nevében a szervezet

Más szervezetek, konkrét szabályokat nem biztosított, ezért a megállapodást nevében a szervezet jogosult aláírni jogosult személy dönt a kinevezését főigazgató a post. Az is lehet az, aki vezette a megfelelő irányító szerve.

A helyzet: e kötni munkaszerződést a főigazgató azt az igényt, amely az egyetlen alapító (résztvevő, részvényese) a szervezet

Megkötött munkaszerződéseket munkaadó és munkavállaló közötti (Art. 56 LC RF). Ezzel kapcsolatban a vezérigazgató, aki az egyetlen alapító (résztvevő, részvényese) a szervezet, a munkáltató hiányzik. Az a szerződés aláírása ugyanazon személy által nevében a munkavállaló és a munkáltató nevében nem megengedett. Ezen túlmenően a rendelet 273. cikke az Mt. Magyarország következik, hogy a rendelet a munkaerő, különösen a fej, fejezetében meghatározott 43 Az Mt. nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor a feje a szervezet egyedüli alapítója (résztvevő részvényes).

Vannak érvek, amelyek lehetővé teszik a szervezetek köt munkaszerződést a vezérigazgató, aki az egyedüli alapító (résztvevő részvényes). Ezek a következők.

Munkajog nem tiltja a munkaszerződést az egyedüli alapító (résztvevő részvényes). Fejezetének rendelkezései 43. Munka Törvénykönyve, amely létrehozza a funkciók munkaszervezet vezetők, nem vonatkoznak azokra az esetekre, amikor a rendező és egyedüli alapító (résztvevő részvényes) - egy személy (2. rész 273. cikke az LC RF ..). Azonban a helyzet főigazgatója egyedüli alapító (résztvevő részvényes) hajt végre egy munkát funkciókat. Ez a bázis köthető munkaszerződés az általános fogalmakat (Art. 56 LC RF).

Mi az álláspont a szervezetnek rendelkeznie kell dönteni a saját.

Amennyiben úgy döntenek, hogy nem ad ki munkaszerződés, emlékeztetni kell arra, hogy annak hiánya okozhat némi negatív következményekkel jár.

Másodszor, az igazgató, valamint a személyzet más tagjai jogosultak fizetett szabadság, munkaszüneti napokat. Ha ez nem jön létre, a munkaszerződés, a legitimitását ezek a kifizetések is megkérdőjelezhető. Különösen az adóhatóság megszünteti a munkaerő-költségek a jövedelemadó-kulcs (Art. 255. adótörvény).

Elhelyezkedés: adják meg, milyen dokumentum alapjául a foglalkoztatásra a munkafüzet főigazgató által megválasztott közgyűlés tagjai (részvényesei) a szervezet

Ennek alapján a bérbeadás a vezérigazgató az ő munkafüzet, határozza meg:
- bármely olyan adat a sorrendben csatlakoznak a vezérigazgató hivatalban;
- részletes adatok a közgyűlés jegyzőkönyve (részvényesek) (határozat az egyetlen tag, az Igazgatóság Protocol (felügyelő bizottság)) a ​​megválasztását (kinevezését) főigazgatója.
Ez annak köszönhető, hogy ez a helyzet.

Továbbá, ha a vezérigazgató a munkaszerződés, a felvételi kell arra megbízást (Order) (Art. 1, Art. 68 LC RF). Ezért az általános igazgató kiadja idézések hivatalba.

Így például egy alkalmazott szervezet vezérigazgatója, mint az alapjául szolgáló foglalkoztatás a munkafüzetet, megadhatja, hogy a részleteket a rendelést hivatalba, és a részleteket a jegyzőkönyvet a közgyűlés tagjai (részvényesei) a társaság (határozat az egyetlen tag, a Tanács jegyzőkönyv igazgatótanács (felügyelő bizottság)) a ​​megválasztását (kinevezését) főigazgatója.

Példa munkaszerződést a vezérigazgató

Charter JSC „Alpha” megválasztását a Főigazgató nem tartozik a hatáskörébe Igazgatóság (Felügyelő Bizottság).

A közgyűlésen a részvényesek „Alpha”-ben megválasztott vezérigazgatója AV Lviv (protokoll). munkaszerződés megkötésének vele.

A helyzet: milyen következményekkel is előfordulhat, ha a szervezet nem tájékoztatja az adóhatóság a változás az általános igazgató

Érvénytelen művelet nem jár semmilyen jogi következményekkel jár. Majd a résztvevők, hogy visszatérjen egymásnak mindent kapott a tranzakciót (természetben vagy készpénzben). Ezeket a szabályokat meghatározott 167. cikk a Ptk.

A helyzet: Van-e lehetőség, amikor egy új vezető, hogy összekapcsolják a munkát, hogy utasítsa el a fejét a ügyek átadása

A fej része a szervezet vezetése, beleértve azt látja el a kizárólagos végrehajtó szerv (art. 273 LC RF). Ez azt jelenti, ugyanakkor a két vezető a szervezet nem lehet.

Jogait és kötelességeit a fejét a szervezet hatásköre határozza meg nem csak a szabályozás, hanem alkotó dokumentumokat a szervezet (charter), a belső szabályozó dokumentumok a tevékenységét a fej (Art. 274. LC RF). Meg kell rögzíteni, és a munkaszerződést (Art. 57, 274. LC RF).

Így az eljárás az ügyek átadása esetén a felmondás a fej (eltávolítani őt hivatalából), akkor is regisztrálni a munkaszerződést. Például a következő részben „munkavállalói jogok és kötelességek”, akkor lehet, hogy a következő bekezdés: „Abban az esetben, a munkaviszony megszűnése (a felek által elfogadott, vagy egyoldalúan) a fej, tíz napon belül átadni a esetekben az újonnan kinevezett vezetője.”

Ha az újonnan kinevezett vezetője, majd az időszak az ügyek átadása a korábbi vezető köthet határozott idejű munkaszerződéssel vagy egy polgári szerződés a munkaszerződés nem rögzített vám vezetője áttenni az ügyet.

Egykori vezetője lehet tenni, hogy a poszt-helyettes azzal a feltétellel, hogy az a pozíció betöltetlen. Ebben az esetben a munkavállaló aláírja a határozott idejű munkaszerződéssel (Art. 58, 59 LC RF).

Ha a megüresedett helyettes vezetője nem, ez lehet arra következtetni, polgári jogi szerződés.

Ha a helyzet vezetője szerint az ember nem alkalmazottai közül a szervezet, győződjön meg arról, hogy nem vesz részt a nyilvántartásban a kizárásra fő (Art. 32,11 Az igazgatási kódex).