Hogyan kell felhívni a munkáját a főigazgató

Tartalom igazgatója munkát tárgya lehet munkajog. Bár az eljárás kissé eltér az egyik alkalmazott foglalkoztatása esetén a más alkalmazottak, az alapelvek és követelmények változatlanok maradnak. Tehát, rendező, függetlenül attól, hogy ez az egyik alapítója a vállalat, vagy egy személy kívülről, joga van fizetni, és hagyja.

Figyeljen! Munkavállalókat hozzárendelése nélkül bérjellegű szabályozás nem létezik, így a főigazgató is jóvá bérek, akkor is, ha az alapító a társaság.

Ez a cikk arról olvashat, hogyan kell helyesen rendezni a bérleti igazgatója milyen dokumentumokat kell készíteni, valamint a munkahelyteremtés megállapodást. Ezen felül, akkor képes lesz arra, hogy megismertessék az az eljárás szakaszairól és a jellemzőit minden. Az anyagot tartalmaz információt kiadni általános igazgatója részmunkaidőben. valamint kombinációban.

A hatáskörét az általános igazgatója LLC, a lényeg a post

Ltd. - a szervezeti-jogi formában legmegfelelőbb a kis- és közepes méretű vállalkozások számára. Az alapítók a társadalom, akik befektettek része az alapok a charter tőke a szervezet. Mind a résztvevők a gazdasági egység joga van az osztalékra, amelynek összege attól függ, hogy a nyereségesség a vállalat és a részvény méretét.

Meghatározó szerepet társadalmi tevékenység veszi vezérigazgatója. Ez az egyetlen képviselője a cég, amely jogosult eljárni a cég nevében külön engedély nélkül.

A helyzet vezérigazgató igényel egy személy, aki azt, szakmailag és rendkívül felelős. Ami a jelöltekről meglehetősen igényes, tájékozott széles hatáskört, amellyel a fejét.

A funkcionális főigazgató feladatai közé tartozik:

• gyakorol teljes ellenőrzést a tevékenysége a társaság;
• tevékenységének összehangolása, a társaság hatékony működésének biztosítása a teljes személyzet általában;
• tervek elkészítéséhez a vállalkozás, a fejlesztési stratégiák fejlesztését célzó, a vállalat javítása tevékenységét;
• gyakorlása felett a célok elérését a vállalkozás, a feladatok végrehajtásának;
• igazolási az intézkedések végrehajtásának;
• Tervezés a költségvetés a társaság;
• alkalmazó elemző és értékelő tevékenységek meghatározni a valódi helyzetet.

Figyeljen! A jogszabályok szerint a céget alapítani lehet jelenlétében akár egyetlen alapító. Ebben az esetben vesz ugyanaz, és a helyzetét igazgatója. Egyrészt, ez a helyzet megkönnyíti a munkát a fejét, mert nem kell, hogy jelentse, hogy az alapító a társadalom, és a többi - megköveteli, hogy egy felelős megközelítés az üzleti, beszélünk a rendelkezésére álló saját forrásokat.

A fő funkciója az általános igazgató, hogy az ellenőrzés a tevékenység minden területén a vállalkozás, ezért szükséges kiosztani feladatokkal az a kisebb feladatokat más tagjai a felső vezetés. És van egy csomó vállalatok, például a gazdasági igazgató, igazgató, kereskedelmi igazgató.

lépésről lépésre pályázati eljárás követelményeinek a jelöltek

Annak elkerülése érdekében, a bírságok szabályozó szervek és megvédjék magukat a valószínűsége bérbeadása képzetlen vezető, akkor követnie kell a szabályokat regisztrációs kifejtett, a Munka Törvénykönyve.

Követelmények a jelölt

Így a jelölt a poszt igazgatója a társaság meg kell felelnie bizonyos követelményeknek:

1. a jelenléte a jelölt a felsőfokú végzettségűek aránya. A legtöbb vállalat inkább a közgazdászok és jogászok. Ha a társaság tevékenységének nyújtásához kapcsolódó speciális szolgáltatások, például az orvosi vagy műszaki, ennek megfelelően lesz szükség a képviselők ezen iparágak;
2. a rendelkezésre álló szakmai tapasztalattal. Ez a követelmény nem támogatja a jogi szabályozás, hanem joga van a létezésre, mert jelenléte nélkül a gyakorlati készségek, hogy úgy mondjam, a lelkesedés, kezelheti üzleti vállalkozás ténylegesen nem valószínű, hogy sikerül. Ahhoz, hogy a hőn áhított pozícióját, akkor kell legalább 3 éves tapasztalat vezető beosztásban;
3. büntetlen előéletű. Ez különösen igaz az elítélt személyek gazdasági bűncselekmények és korlátozások a foglalkoztatás típusa;
4. megfelelés kor képesítést. Előnyben részesülnek azok a pályázók közötti korosztály 30-50 év.

A bemutatott lista nem ugyanaz, ha szükséges, kiigazítás tárgyát képezik. A legfontosabb dolog az, hogy igényeket nem ütközik a hatályos jogszabályok és semmilyen módon nem korlátozzák a polgároknak dolgozni.

Figyeljen! Korlátozások bevezetése a nemi, faji vagy kora végzettség nem szabályozza a törvény. Sőt, a munkáltató nem volt hajlandó felvenni, mert az eltérések, ezek a jelek, arcok hozzák a jogi felelősséget.

Az, hogy a regisztrációs

Toborzás igazgatója több szakaszban történik:

1. ellenőrzése, hogy a jelölt még nem állapították meg, hogy a róla semmilyen korlátozás, hogy tartsa az igazgatói;
2. tanulmány a benyújtott dokumentumok;
3. kezében egy alakuló ülésen, amely a határozat meghozatalához vezetett;
4. be az új vezetője a szabályozások és szabályzatok;
5. aláírták a munkaszerződés;
6. megbízás végrehajtása fogadásának a rendező;
7. így a szükséges információkat a munkafüzetben,
8. regisztrációs kártya személyes menedzser;
9. Adó Service értesítést változások a személyi LLC;
10. tudomásul a felkérés.

Az alábbi egy részletesebb leírást a fenti lépéseket.

Kiválasztása és jóváhagyása a jelölt

A végső döntést az alkotmányozó nemzetgyűlés figyelembe véve az összes jelölt folytatódik, és gondos dokumentumok tanulmányozása.

Kiegészítő információk! Elvétől való eltérés megengedett választási abban az esetben, hogy a helyzet csak egy jelölt állítások. Tény jóváhagyás rögzített megfelelő protokollt.

A csomag dokumentumok

A felvételi eljárása az OOO lépését tartalmazza elkészítése és benyújtása a szükséges dokumentumokat.

Között kötelező a következők:

1. önéletrajz a jelölt;
2. fénymásolata az összes oldalt az útlevél
3. működni a könyvben;
4. fénymásolatát diplomás átirat;
5. hely bizonyítvány;
6. katonai azonosító.

További iratok (a hiánypótlásra van szükség csak bizonyos esetekben):

• dokumentumok megerősítik a folyosón egy tervezett orvosi vizsgálat;
• jellemző az előző munkahelyén;
• Igazolás hozzárendelése adóazonosító számát.

Figyeljen! Felvételekor igazgatója a felsorolt ​​dokumentumokat nyújtanak, csak a kérelem beadását nem szükséges.

Megkötése munkaszerződést

Szerint a munkajog, ha figyelembe a személy munkát közte és a munkaadót szerződés megkötésekor. Ez a dokumentum információkat tartalmaz a feladatmeghatározás a munkavállaló, az ő jogait és kötelezettségeit, a fizetés és a felelősség, ami előfordulhat az esemény a megállapodás alapján, valamint a belső szabályzatok, kötelezettségeit.

a felvételi rend

Azon a napon, a rendező hivatalba lépése adott ki annak érdekében, hogy a felvételi.

A fő részleteket a dokumentum tartalmazza:

• adatokat a személy, aki felvette a helyzetét rendező;
• a kibocsátás időpontját a sorrendben;
• alapító célra (protokoll szám és dátum);
• aláírása a munkáltató és a munkavállaló.

Jó tudni! Együtt az, hogy a rendező köteles aláírni a munkaköri leírás, és kössön megállapodást felelősséget.

munkaügyi nyilvántartások

Összefogás a Hivatal igazgatója az alapja bejegyzés művében rekordot. Hatóság e munkavállaló a személyzeti osztályon. Az eljárást végzik szabvány szerint előírásoknak.

A bejegyzést kell tartalmaznia:

• A vállalat neve;
• lépésének napján iroda és a teljes neve;
• tájékoztatás a dokumentumokat, amelyek alapjául szolgáltak az felveszi az új munkavállalót.

Bejelentés az adó-

Bejelentése adóhatóság benyújtásával kérelem módosítására a USRLE. A dokumentum az igazgató által aláírt.

Figyeljen! Értesítés az adóhatóság legkésőbb 3 napon elfogadásának az új vezető dolgozni. Kérelemmel együtt kell benyújtani egy másolatot az útlevél az új dolgozó és alkotó összeszerelés protokollt.

A változások bevezetése az adó kap egy 10 napos időszak.

Összeállítása esetében felkérés jogszabály

1. bevezető rész információkat tartalmaz a cég neve, az elnök az ülést, amelynek időpontját és helyét a dokumentum;
2. narratív tart anyagok listáját az átadandó;
3. Az utolsó - részletek tartózkodó személyek, azok aláírása és bélyegzője a cég.

Papír készült két példányban. A formáját illetően információ önkényes.

Néhány árnyalatok az eljárás

Mint más hatósági eljárások igazgatója a felvételi eljárás számos funkciók és árnyalatokat. Mint általában, ez annak köszönhető, hogy a trend a vállalkozás, valamint egyéb szempontok, amelyek relevánsak egy adott ügyben.

próbaidő

Egyes esetekben a megállapodás szerint a munkaszerződésben helyre elemek létrehozásával a próbaidő.

Fontos! Szerint a TC Hungary vizsgálat időtartama időszak nem lehet hosszabb, mint 6 hónap. A kivétel az, amikor a főigazgató nyilvántartásba következik be a transzfer. próbaidő nincs beállítva, valamint az ezen alkalmazottak.

Kiszámításánál a vizsgálati időszakban nem veszi figyelembe ezeket az időszakokat:

1. időszak a betegség;
2. maradni regisztrált a katonai szolgálat;
3. Az állami rendezvények;
4. hiányában a munkavállaló a munkahelyen egyéb okok miatt.

Fontos! Összhangban a törvény rendelkezései által végzett munka a jelölt a poszt a próbaidő alatt, ki kell fizetni a közös alapon.

Hogyan lehet részmunkaidős igazgatója

Foglalkoztatási manager dolgozni részmunkaidőben esetén lehetséges a hozzájárulását az új munkáltató. Abban az esetben, ha az igazgató is működik, az egyetlen cég alapítója, a kérdés elveszti relevanciáját.

Vezetője részmunkaidőben

Abban az esetben, bérbeadása a rendező egy részmunkaidős, ezt az információt meg kell jelennie a munkaszerződés és a megbízást a kinevezését a fejét. Tipikusan az ilyen információt be kell vinni a szerződés formájában munkaidő.

Kiszámításakor a fizetést a munkavállaló minimálbér figyelembe veszi mutatók. Ahhoz, hogy az adók, illetve figyelemmel az értékelt összeg, hanem a bér teljes munkaidőben.

Az értékelést ezt a cikket: