Funkcionális és diszfunkcionális következményei a konfliktus

Funkcionális és diszfunkcionális következményei a konfliktus

A funkcionális következményei a konfliktus

Konfliktusok hozzájárulnak a fejlődés és változások a szervezet nyitott hibák a szervezet felfedi ellentmondások. Ők segítenek csökkenteni a változással szembeni ellenállást.

Konfliktusok segít fenntartani a dinamikus egyensúly és a stabilitás a nyilvánosság számára. Az okok kiderült, és ne menjen mély, ahol még erősített és romboló hatással van a szervezet.

Ellentmondás is csökkenti annak lehetőségét, groupthink és az engedelmesség szindróma, amikor a beosztottak nem fejezik ki a gondolatok, hogy azt hiszik, ellentétben az ötleteket a vezetők. Ez javíthatja a minőséget a döntési folyamat, hiszen további ötleteket és a „diagnózis” a helyzet vezet jobb megértését is; Tünetek elválasztjuk az okokat és a fejlett további opciókat és értékelésük feltételei. Keresztül konfliktus csapat tagjai edzhetnek bármilyen probléma a teljesítmény előtt az oldatot kezdődik.

Konfliktusok kialakulásához a csoporton belüli szolidaritást, amely lehetővé teszi, hogy eltörölje az oka a belső széthúzás és helyreállítani az egységet. De meg akarjuk szüntetni, milyen hatással van a konfliktusok, amely csak azokat a célokat, értékeket és érdekeket, amelyek nem mondanak ellent az alapjait a csoporton belüli kapcsolatok. A trend az ilyen konfliktusok hozzájárulnak a változó normák belüli kapcsolatok és összhangban létszükségleteit egyének vagy alcsoportok.

A konfliktus, a problémát meg lehet oldani úgy, hogy az összes fél számára elfogadható, és ennek eredményeként az emberek egyre inkább úgy érzi, a részvétel a probléma megoldására. Ez viszont csökkenti vagy akár megszünteti a nehézségeket a döntések végrehajtását - ellenségesség, az igazságtalanság és kényszerül akarata ellenére.

Mivel a szembenálló felek hajlamosabbak az együttműködésre, nem antagonizmus jövőbeli helyzetekkel, talán tele konfliktus.

Konfliktus hozzájárul strukturálása a szervezet meghatározó pozícióját a különböző alcsoportok a rendszeren belül, azok funkcióit és terjesztése a hatalmi pozíciók között.

Diszfunkcionális következményei miatt

Ha nem talál egy hatékony módja annak, hogy a konfliktusokat, képezhető követően diszfunkcionális következményei, azaz a. E. A körülmények, amelyek megakadályozzák a célok.

Növeli az érzelmi és pszichológiai feszültséget a csapat.

Elégedetlenség, a rossz lelkiállapot, és ennek eredményeként a forgalom növekedése és a teljesítőképesség romlása.

A kisebb mértékű együttműködés a jövőben.

Akadályozó változtatások végrehajtásának és bevezetése az új.

Nagy hűség csoportjuk és improduktív versenyben más csoportok a szervezeten belül.

Kép a másik oldalon „az ellenség”, egy ötlet a célok pozitív, de a kilátás másrészt - mind negatív.

Kis méret interakció és kommunikáció a konfliktusban álló felek. A növekedés közötti ellenségeskedés a felek és a csökkenő interakció és kommunikáció.

Ha megtalálta a hibát a szövegben, jelölje ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter