Egyéni vállalkozó munkaügyi kapcsolatok
§ szerint. 20 TC Hungary munkaadói szolgálhatnak magánszemélyek, rendes egyéni vállalkozók és vállalkozói tevékenységei nélkül képező jogi személy. A kérdés, hogy egy egyéni vállalkozó beszélni egyidejűleg a munkáltató és a munkavállaló akkor tekinthető a jövőben.
Jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok részvételével az egyéni vállalkozók végzik az LC RF. különösen Ch. 48 TC Magyarország biztosítja a rendelet a munkaerő, különösen dolgozó egyéni vállalkozó. Továbbá, sok szabályok tisztázása és kiegészítése az Mt. előírásoknak.
Alapvető jogok és kötelességek az egyéni vállalkozó - a munkáltató
Alapvető jogok és kötelességek a munkavállaló dolgozik a egyéni vállalkozó
Következtetés és a változás a munkaszerződés a munkáltató - egyéni vállalkozó
Amikor belép a munkaszerződés a munkáltató - az egyéni munkavállaló teljesítését vállalja nem tiltja a TC vagy más szövetségi törvény a munka által azonosított szerződést. Ez azt jelenti, hogy a kilépési munkát az alkalmazottak, beosztástól vagy pozíció közötti megállapodás határozza meg a munkáltató és a munkavállaló, és nem felel meg egyetlen tarifa-minősítő könyvtárban. A törvény arra kötelezi a munkáltatót, hogy tartalmazza az írásos munkaszerződés a munkavállaló a feltételek, amelyek nélkülözhetetlenek a munkavállaló és a munkaadó számára. Ez a megfogalmazás azt jelenti, hogy a munkaszerződés a munkáltató - a természetes személy és a munkavállaló lehet bármilyen körülmények között nem romlik a helyzet a munkavállaló, mint a jelenlegi szabályozást.
A munkaszerződést írásba kell foglalni, készült két példányban, a felek által aláírt. Az egyik példányt a munkaszerződés küld a munkavállaló, a másik tartják a munkáltató. munkavállaló kap egy példányt a munkaszerződés kell megerősíteni aláírásával a munkavállaló egy példányát a munkaszerződés által vezetett munkáltató.
Az általános szabályok a felek által meghatározott megváltoztatni a feltételeket a munkaszerződés, beleértve az egy másik munkát, meg lehet állapodni a felek a szerződést. Megállapodás egyes rendelkezéseinek módosítására a munkaviszony a felek megállapodása, írásban kell. A munkáltatónak azonban - egyéni vállalkozó a jogot, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződés egyoldalú. Ez csak akkor lehetséges, ha bizonyos feltételeket, a munkaszerződés a felek nem lehet menteni összefüggő okokból a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények. Egy ilyen változás a feltételeket, a munkaszerződés, a munkáltató - egyéni vállalkozó írásban megakadályozza, hogy a munkavállaló legkésőbb 14 naptári nap.
készítése bérbeadása
Megegyezés alapján a felek munkaszerződés is tartalmazhat jogait és kötelezettségeit, a munkavállaló és a munkáltató a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a helyi szabályok és a jogait és kötelezettségeit a munkavállaló és a munkaadó feltételeiből adódó a kollektív szerződés, megállapodások . Elmulasztása közé tartozik a munkaszerződésének az említett jogokat és (vagy) a munkavállaló és a munkáltató kötelezettségeinek nem tekinthető az elutasítás e jogok gyakorlását, illetve végrehajtása során ezeket a feladatokat.
A munkaviszony megszűnése szerződés
Az első helyen emlékeztetni kell arra, hogy a munkaszerződés között megkötött munkáltató - egyéni vállalkozó és a munkavállaló lehet szüntetni az általános alapon előírt Art. 77 LC RF. Ezek közé tartoznak:
1) a felek megállapodása (a 78. cikk az LC RF) .;
. 2) lejárt a munkaszerződése (79. cikk a Munka Törvénykönyve), kivéve, ha a munkaviszony ténylegesen folyik, és egyik fél sem követelte megszüntetése;
3) megszüntetése munkavállaló általi (80. cikk az LC RF) .;
4) megszűnése szerződés a munkáltató által (elemet 71 és 81, a LC RF) ..;
5) átadása a munkavállaló kérésére, vagy az ő hozzájárulásával dolgozni más munkáltató vagy az átmenet egy választott munka (hely);
6) elutasította a munkavállaló továbbra is dolgozik változása miatt az ingatlan tulajdonosát a szervezet, a változás joghatóság (alárendelés) a szervezet vagy annak átszervezése (75. cikk a Munka Törvénykönyve) .;
7) munkavállalói megtagadása folytatja a munkát, mivel a feltételek változása a felek által meghatározott, a munkaszerződés (4. rész 74. cikke az LC RF) ..;
8) munkavállalói megtagadása át más munkára van szükség ahhoz összhangban kiállított orvosi igazolást eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az RF, vagy ennek hiányában a munkáltató megfelelő szakmai (ch. 3. és 4. Art. 73 LC RF) ;
9) elutasítása a munkavállaló dolgozni transzfer egy másik helyre együtt a munkáltató (h 1 st 72,1 TC RF) ..;
10) körülmények miatt a fél (83. cikk a Munka Törvénykönyve) .;
11) sérti a TC Magyarországon vagy más szövetségi törvény szabályai munkaszerződés, ha megsérti kizárja a munka folytatásának (Art. 84 LC RF).
Amellett, hogy az általános megszüntetésének indokait munkaszerződéssel munkaszerződést a munkáltató - egyéni vállalkozó biztosítja annak lehetőségét, hogy a munkaviszony megszűnését szerződés és egyéb okokból. Ez lehet alapja kifejezetten előírt munkaszerződés.
Figyeljen! A felmondási idő az elbocsátás, valamint esetek és a méret a végkielégítés és egyéb juttatás, a munkaszerződés a munkaviszony megszűnését szerződés határozza meg. Ez azt jelenti, hogy a cikk. Art. 178., 179. és 180. TC Magyarország ebben az esetben nem alkalmazható. Ha ezek a feltételek nem határozzák meg a felek a munkaszerződésben az általános szabályokat.
Igazoló dokumentumok időszakban a munka a munkáltató - egyéni vállalkozó
Munkáltató - a természetes személy, aki egyéni vállalkozó köteles megőrizni foglalkoztatási nyilvántartást minden alkalmazottja számára. Work-book szabvány minta alapdokumentuma a foglalkoztatás és a szolgálati idő a munkavállaló. A munkáltató vezeti foglalkoztatási nyilvántartást minden munkavállaló, aki dolgozott rajta több mint öt nap, amikor a munka a fő munkavállalót.
A munka eredménye megadott információkat a munkavállalók, akik munkájukat, transzferek másik állandó munkát és az elbocsátás, valamint a megszűnési ok a munkaszerződés és információk a jutalmakat a siker munka. Tájékoztatás a büntetéseket a munkafüzet nem kerül sor, kivéve azokat az eseteket, amikor a fegyelmi büntetés elbocsátás. Kérésére a munkavállaló információt részmunkaidős kell beírni a munkafüzet a fő munkahelye alapján egy dokumentum, amely igazolja a munka egyidejűleg.