Egyéni vállalkozó mint munkáltató - a jogi státusza egyéni vállalkozó

Egyéni vállalkozó mint munkáltató

Egyéni vállalkozói tevékenység végezhető két módja van: a segítség bevonása nélkül bérelt munkaerő.

Rendelet a munkaügyi kapcsolatok, az egyének dolgozó egyéni vállalkozó szentelt fejezet 48. Az Mt. Magyarország jellemzők szabályozása munka dolgozó munkáltatók - a természetes személyeket. Egy hasonló hangsúlyt sajátosságait figyelembe vett fajok kapcsolatok miatt számos megsértését egyéni vállalkozók a hatályos munkajog, különösen annak, hogy szabályozzák a munkaszerződés, áthelyezés, a munkaviszony megszüntetését.

Egyéni vállalkozó munkáltató az összes általános jogait és kötelezettségeit jellegzetes és munkaadói szervezet. Ez a következő jogokat:

1) lép, módosítására és megszüntetésére munkaszerződéseket alkalmazottak;

2) ösztönzi a munkavállalók lelkiismeretes munka érdekében;

3) megkövetelik a munkavállaló teljesítményét munkaköri feladatok és tiszteletben tartják a munkáltató tulajdonát és egyéb alkalmazottak;

4) vonni a munkavállalók fegyelmi és anyagi felelősséggel által előírt módon a munkaügyi jogszabályok;

5) Vegyük a helyi előírásokat;

6) Annak megállapítása munkaadói szövetségek, hogy képviselje és megvédje az érdekeiket, és hogy csatlakozzon hozzájuk.

1. Meg kell felelni a törvényi és egyéb normatív jogi aktusok, a helyi rendeletek, feltételeit munkaszerződések.

2. Adjon dolgozik miatt a munkaszerződés; biztonságát és feltételeket, amelyek megfelelnek a egészség és biztonság.

3. Ellenőrizze, hogy a berendezés a személyzet, eszközök, műszaki dokumentáció és egyéb források végrehajtásához szükséges munkájuk ellátásában.

4. Adjon meg alkalmazottak egyenlő fizetés egyenlő értékű munkáért; fizetnie a teljes összeget, mivel a munkavállalók bérét.

5. Időben elvégzi az utasításokat az állami felügyelet és az ellenőrző szervek, fizetni kiszabott bírság megsértése a törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.

6. Ellenőrizze, hogy a hazai munkavállalók igényeit, teljesítésével kapcsolatos munkájuk ellátásában.

8. kompenzálása okozott kár alkalmazottak végrehajtásával kapcsolatban munkájuk feladatokat, valamint, hogy kompenzálja a nem vagyoni kár abban az esetben a törvény által előírt.

A törvény meghatároz számos konkrét feladatokat a munkáltatók - egyéni vállalkozók. Cikkével összhangban a 303 Mt. Magyarország munkáltató - természetes személy köteles tegye a következőket:

1. Készítsen egy munkaszerződést a munkavállaló írásban, és regisztrálja a szerződés az adott helyi hatóság.

2. fizetni a díjakat és az egyéb kötelező kifizetések módon és mennyiségben, hogy határozza meg a szövetségi törvényeket.

A szerződés megkötése az ember jön dolgozni, ami egy vállalkozó:

- útlevél vagy személyi igazolvány;

- munka eredménye, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötöttek először;

- biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási;

- katonai nyilvántartási dokumentumok - a katonai szolgálat és személyek katonai sorozást;

- bizonyítvány oktatás, a szakképzés, illetve speciális ismeretek - amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzés;

- további dokumentumokat, ha a feladat megköveteli, hogy bizonyos képességek. Grechiho E. S. Cyt. Op. a. 16 - o. 185.

A szükséges dokumentumokat, hogy a másolatok és benyújtani egy külön mappába. Ha valaki elmegy dolgozni először, akkor a vállalkozó őt terhelő kiadni, ha az igazolás az állami nyugdíjbiztosítás.

Egy állampolgár, aki kezdett dolgozni a vállalkozó a az év elején kell benyújtania eredménykimutatásban az előző munkát.

A munkavállaló és a munkáltató munkaszerződés kötik ugyanazon szabályok vonatkoznak, mint a munkáltatók és a munkavállalói szervezetek. Ez azt jelenti, hogy a szerződés kell kiállítani formájában egy aláírt dokumentum a felek.

A munkaszerződés két példányban. Az egyik példányt meg kell őriznie a munkavállaló, a másik - a munkáltató által.

A speciális formája a munkaszerződés nem. Ezért minden vállalkozónak kell alakítania a saját igényei alapján az Mt. Magyarország és az adott működési feltételek.

A hiányzó regisztrációs munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló egyéni sérti a cikk 5,27 a közigazgatási törvénykönyv.

Az idézésnek tartalmaznia kell a nevet, neve és beosztása a munkavállaló, az ő fizetése és lekötött vizsgálatokat, ha telepítve van a munkaszerződés. Ezen túlmenően, a megrendelésnek tartalmaznia kell adnia a foglalkoztatás és a munka jellege: főállásban vagy részmunkaidőben; végezzen el bizonyos munkát, vagy cserélje ki egy ideiglenesen távol alkalmazottja.

A rend által aláírt vállalkozó és biztosítja a tömítést. Három napon belül aláírásakor a munkaszerződés másolatát a végzés a foglalkoztatásra ki a munkavállaló átvételekor. Figyelembe egy új alkalmazott, a vállalkozó meg kell ismerkednie vele jogait és kötelezettségeit, valamint a felelősséget bizonyos intézkedéseket.

Az utóbbi években széles körben elterjedt alternatívája a munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló egyéni - egy polgári szerződés.

Polgári szerződés - a megállapodás két vagy több személy létrehozásával, módosításával vagy megszüntetésével a jogok és kötelezettségek (420. cikk a Ptk.).

Egyének lehet felvenni, hogy részt vegyenek a kereskedelmi tevékenységet a következő polgári szerződések: a szerződés; A fizetős szolgáltatások; megrendeléseket; A Bizottság; ügynöki szolgáltatások.

Az egyik különbség az, hogy a munkaszerződés egy polgári jogi szerződés jelzi egyértelműen meghatározott feladat. Az ilyen szerződések tárgyának meghatározása eredménye - tárgyak, alkotások és szolgáltatások tényleges vagy jogi lépések eredő vevői művész a szerződés feltételeinek.

Szerint a polgári szerződés fontos, hogy ne a munka folyamat és eredménye, amely a munkavállaló köteles átadni a vevőnek. Ebből az következik, hogy a munkavállaló maga szervezi a folyamat munkájukat. Ezért létre kell hozni egy fix ideig nem lehet neki. Ez a munka egy nap egy hét, vagy a hét minden napján - a legfontosabb, hogy a munkát végezték egy adott időpontban.

A polgári szerződés kifizetés kizárólag az a cselekmény következtében az elfogadás és átadása munkák (szolgáltatások). Ennek megfelelően a fizetéseket havonta már nincs szükség. Sőt, a tábla mérete a szerződésben meghatározott és a korlátozás nem vonatkozik rá a jogszabályok által nem állapítható meg.

Munkaviszony alapján foglalkoztatott munkavállalókra polgári jogi szerződések, nem szükséges, hogy a fizetett szabadság, fizetett betegszabadság, hogy bármilyen kifizetések nem költségvetési források munkavállaló adót fizetni.

Kiderült, hogy a polgári szerződés sokkal jövedelmezőbb a vállalkozó, mint a munkaerő.

De ugyanakkor, a munkás, aki szolgáltatásokat nyújt polgári szerződés nyilvántartásba kell venni, mint az egyéni vállalkozó, a törvénnyel összhangban.

A munkaszerződés között kötött munkáltató és a munkavállaló is megszüntetheti a meghatározott okok 77. cikk a Munka Törvénykönyve Magyarországon.

Először is, a munkaszerződés megszűnik, ha a kifejezés véget ért. Másodszor, kezdeményezi a szerződés megszűnését állíthatjuk elő: alkalmazott, vállalkozó, munkavállaló és vállalkozó egy időben.

Harmadszor, a munkaszerződés megszüntethető, olyan körülmények között, amelyek nem függnek a felek akaratától.

Az okok megszüntetésének munkaszerződés lehet a munkavállaló megtagadta a munka folytatására. A hiba oka lehet:

1. Változás az alapvető feltételeket, a munkaszerződést.

2. Vigye a vállalkozó más helységben van.

3. Tegyük a munkavállaló egy másik helyre.

A legtöbb esetben a munkavállalók elbocsátott saját. Ebben az esetben, akkor értesítenie kell a munkáltatót írásban lemond, átadva neki egy levelet a lemondását előtt két héttel az elbocsátás.

Elutasította a munkavállaló, vállalkozó kell kiállítania megszüntetése érdekében munkaszerződést. Ez meghatározza a megszűnési ok (megszűnése) a munkaszerződés (elbocsátás) szigorú megfogalmazása szerint az a jelenlegi jogszabályok hivatkozás a vonatkozó cikket a Munka Törvénykönyve.

Ezen túlmenően, a megadott sorrendben a nevét, a dátumot és az okmány száma alapján készíti elő, annak érdekében, és a szerződést.

Ha elutasítja anyagilag felelős személy a sorrendben mellékelt dokumentum a hiánya a pénzügyi követelést a munkavállaló számára.

Ha elutasítja a munkavállaló kártérítést fizetett éves szabadság fel nem használt. Ha a munkavállaló elutasítja vége előtt a dolgozó év miatt, amit már megszerzett szabadság illetményének withholdings minden pihenőnap befejezetlen.

Alapján írásbeli kérésére a munkavállaló három napon belül kaphat másolatot a szükséges dokumentumokat kapcsolatos munkát (egy példányt a megrendelések beérkezésekor a munka és az elbocsátás, bizonyítványok bérek, stb ..).