Egyéni vállalkozó mint munkáltató - a jogi státusza egyéni vállalkozó
Egyéni vállalkozó mint munkáltató
Egyéni vállalkozói tevékenység végezhető két módja van: a segítség bevonása nélkül bérelt munkaerő.
Rendelet a munkaügyi kapcsolatok, az egyének dolgozó egyéni vállalkozó szentelt fejezet 48. Az Mt. Magyarország jellemzők szabályozása munka dolgozó munkáltatók - a természetes személyeket. Egy hasonló hangsúlyt sajátosságait figyelembe vett fajok kapcsolatok miatt számos megsértését egyéni vállalkozók a hatályos munkajog, különösen annak, hogy szabályozzák a munkaszerződés, áthelyezés, a munkaviszony megszüntetését.
Egyéni vállalkozó munkáltató az összes általános jogait és kötelezettségeit jellegzetes és munkaadói szervezet. Ez a következő jogokat:
1) lép, módosítására és megszüntetésére munkaszerződéseket alkalmazottak;
2) ösztönzi a munkavállalók lelkiismeretes munka érdekében;
3) megkövetelik a munkavállaló teljesítményét munkaköri feladatok és tiszteletben tartják a munkáltató tulajdonát és egyéb alkalmazottak;
4) vonni a munkavállalók fegyelmi és anyagi felelősséggel által előírt módon a munkaügyi jogszabályok;
5) Vegyük a helyi előírásokat;
6) Annak megállapítása munkaadói szövetségek, hogy képviselje és megvédje az érdekeiket, és hogy csatlakozzon hozzájuk.
1. Meg kell felelni a törvényi és egyéb normatív jogi aktusok, a helyi rendeletek, feltételeit munkaszerződések.
2. Adjon dolgozik miatt a munkaszerződés; biztonságát és feltételeket, amelyek megfelelnek a egészség és biztonság.
3. Ellenőrizze, hogy a berendezés a személyzet, eszközök, műszaki dokumentáció és egyéb források végrehajtásához szükséges munkájuk ellátásában.
4. Adjon meg alkalmazottak egyenlő fizetés egyenlő értékű munkáért; fizetnie a teljes összeget, mivel a munkavállalók bérét.
5. Időben elvégzi az utasításokat az állami felügyelet és az ellenőrző szervek, fizetni kiszabott bírság megsértése a törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
6. Ellenőrizze, hogy a hazai munkavállalók igényeit, teljesítésével kapcsolatos munkájuk ellátásában.
8. kompenzálása okozott kár alkalmazottak végrehajtásával kapcsolatban munkájuk feladatokat, valamint, hogy kompenzálja a nem vagyoni kár abban az esetben a törvény által előírt.
A törvény meghatároz számos konkrét feladatokat a munkáltatók - egyéni vállalkozók. Cikkével összhangban a 303 Mt. Magyarország munkáltató - természetes személy köteles tegye a következőket:
1. Készítsen egy munkaszerződést a munkavállaló írásban, és regisztrálja a szerződés az adott helyi hatóság.
2. fizetni a díjakat és az egyéb kötelező kifizetések módon és mennyiségben, hogy határozza meg a szövetségi törvényeket.
A szerződés megkötése az ember jön dolgozni, ami egy vállalkozó:
- útlevél vagy személyi igazolvány;
- munka eredménye, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötöttek először;
- biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási;
- katonai nyilvántartási dokumentumok - a katonai szolgálat és személyek katonai sorozást;
- bizonyítvány oktatás, a szakképzés, illetve speciális ismeretek - amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzés;
- további dokumentumokat, ha a feladat megköveteli, hogy bizonyos képességek. Grechiho E. S. Cyt. Op. a. 16 - o. 185.
A szükséges dokumentumokat, hogy a másolatok és benyújtani egy külön mappába. Ha valaki elmegy dolgozni először, akkor a vállalkozó őt terhelő kiadni, ha az igazolás az állami nyugdíjbiztosítás.
Egy állampolgár, aki kezdett dolgozni a vállalkozó a az év elején kell benyújtania eredménykimutatásban az előző munkát.
A munkavállaló és a munkáltató munkaszerződés kötik ugyanazon szabályok vonatkoznak, mint a munkáltatók és a munkavállalói szervezetek. Ez azt jelenti, hogy a szerződés kell kiállítani formájában egy aláírt dokumentum a felek.
A munkaszerződés két példányban. Az egyik példányt meg kell őriznie a munkavállaló, a másik - a munkáltató által.
A speciális formája a munkaszerződés nem. Ezért minden vállalkozónak kell alakítania a saját igényei alapján az Mt. Magyarország és az adott működési feltételek.
A hiányzó regisztrációs munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló egyéni sérti a cikk 5,27 a közigazgatási törvénykönyv.
Az idézésnek tartalmaznia kell a nevet, neve és beosztása a munkavállaló, az ő fizetése és lekötött vizsgálatokat, ha telepítve van a munkaszerződés. Ezen túlmenően, a megrendelésnek tartalmaznia kell adnia a foglalkoztatás és a munka jellege: főállásban vagy részmunkaidőben; végezzen el bizonyos munkát, vagy cserélje ki egy ideiglenesen távol alkalmazottja.
A rend által aláírt vállalkozó és biztosítja a tömítést. Három napon belül aláírásakor a munkaszerződés másolatát a végzés a foglalkoztatásra ki a munkavállaló átvételekor. Figyelembe egy új alkalmazott, a vállalkozó meg kell ismerkednie vele jogait és kötelezettségeit, valamint a felelősséget bizonyos intézkedéseket.
Az utóbbi években széles körben elterjedt alternatívája a munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló egyéni - egy polgári szerződés.
Polgári szerződés - a megállapodás két vagy több személy létrehozásával, módosításával vagy megszüntetésével a jogok és kötelezettségek (420. cikk a Ptk.).
Egyének lehet felvenni, hogy részt vegyenek a kereskedelmi tevékenységet a következő polgári szerződések: a szerződés; A fizetős szolgáltatások; megrendeléseket; A Bizottság; ügynöki szolgáltatások.
Az egyik különbség az, hogy a munkaszerződés egy polgári jogi szerződés jelzi egyértelműen meghatározott feladat. Az ilyen szerződések tárgyának meghatározása eredménye - tárgyak, alkotások és szolgáltatások tényleges vagy jogi lépések eredő vevői művész a szerződés feltételeinek.
Szerint a polgári szerződés fontos, hogy ne a munka folyamat és eredménye, amely a munkavállaló köteles átadni a vevőnek. Ebből az következik, hogy a munkavállaló maga szervezi a folyamat munkájukat. Ezért létre kell hozni egy fix ideig nem lehet neki. Ez a munka egy nap egy hét, vagy a hét minden napján - a legfontosabb, hogy a munkát végezték egy adott időpontban.
A polgári szerződés kifizetés kizárólag az a cselekmény következtében az elfogadás és átadása munkák (szolgáltatások). Ennek megfelelően a fizetéseket havonta már nincs szükség. Sőt, a tábla mérete a szerződésben meghatározott és a korlátozás nem vonatkozik rá a jogszabályok által nem állapítható meg.
Munkaviszony alapján foglalkoztatott munkavállalókra polgári jogi szerződések, nem szükséges, hogy a fizetett szabadság, fizetett betegszabadság, hogy bármilyen kifizetések nem költségvetési források munkavállaló adót fizetni.
Kiderült, hogy a polgári szerződés sokkal jövedelmezőbb a vállalkozó, mint a munkaerő.
De ugyanakkor, a munkás, aki szolgáltatásokat nyújt polgári szerződés nyilvántartásba kell venni, mint az egyéni vállalkozó, a törvénnyel összhangban.
A munkaszerződés között kötött munkáltató és a munkavállaló is megszüntetheti a meghatározott okok 77. cikk a Munka Törvénykönyve Magyarországon.
Először is, a munkaszerződés megszűnik, ha a kifejezés véget ért. Másodszor, kezdeményezi a szerződés megszűnését állíthatjuk elő: alkalmazott, vállalkozó, munkavállaló és vállalkozó egy időben.
Harmadszor, a munkaszerződés megszüntethető, olyan körülmények között, amelyek nem függnek a felek akaratától.
Az okok megszüntetésének munkaszerződés lehet a munkavállaló megtagadta a munka folytatására. A hiba oka lehet:
1. Változás az alapvető feltételeket, a munkaszerződést.
2. Vigye a vállalkozó más helységben van.
3. Tegyük a munkavállaló egy másik helyre.
A legtöbb esetben a munkavállalók elbocsátott saját. Ebben az esetben, akkor értesítenie kell a munkáltatót írásban lemond, átadva neki egy levelet a lemondását előtt két héttel az elbocsátás.
Elutasította a munkavállaló, vállalkozó kell kiállítania megszüntetése érdekében munkaszerződést. Ez meghatározza a megszűnési ok (megszűnése) a munkaszerződés (elbocsátás) szigorú megfogalmazása szerint az a jelenlegi jogszabályok hivatkozás a vonatkozó cikket a Munka Törvénykönyve.
Ezen túlmenően, a megadott sorrendben a nevét, a dátumot és az okmány száma alapján készíti elő, annak érdekében, és a szerződést.
Ha elutasítja anyagilag felelős személy a sorrendben mellékelt dokumentum a hiánya a pénzügyi követelést a munkavállaló számára.
Ha elutasítja a munkavállaló kártérítést fizetett éves szabadság fel nem használt. Ha a munkavállaló elutasítja vége előtt a dolgozó év miatt, amit már megszerzett szabadság illetményének withholdings minden pihenőnap befejezetlen.
Alapján írásbeli kérésére a munkavállaló három napon belül kaphat másolatot a szükséges dokumentumokat kapcsolatos munkát (egy példányt a megrendelések beérkezésekor a munka és az elbocsátás, bizonyítványok bérek, stb ..).