Vezetői ellenőrzés - pszichológiához
Tudjuk, hogy ez a trükk hatása van a pszichére az emberek, mint például a lányok könyörületet az, aki fáj, és ezáltal, hogy ez a figyelmet. A gyerekek jártak hasonlóan, annál gyakrabban a gyermek sír és panaszkodik, annál többet kap figyelmet a felnőttek és védelmük. Mert gyenge emberek is úgy döntött, hogy álljon fel, mert az áldozatok az agresszió és a problémák nem a saját, és az erők a többi ember. A szerepe az áldozat nagy jelentősége van a menedzsment a harc, ez egy erős pszichológiai lökést másoknak. Nem mondhatjuk, hogy a szerepe az áldozat egyik prioritása a menedzsment a harc, de képes húzni elég külső források és megoldani sok problémát. Az egyetlen dolog, nem kell tennie, hogy megszokja ezt a szerepet, akkor jobb, ha játszani időről időre, de ne legyen nyuszi és síróbaba egy élet, nem mindig és nem mindenhol, ez a szerep segíthet. Először is, mert fenntartásában irányítási ellenőrzés szerepét játssza áldozat, akkor számítanak elsősorban a külső forrásokat, és ha nem, akkor jön le csak az Ön számára. És akkor van egy probléma megoldásához, vagy egy pszichológiai módszer a környezeti rendelkezik külső fenyegetés, vagy megoldani a problémákat révén fizikai, hanem a vezetői ellenőrzés.
És így, a vezetői ellenőrzés célja elsősorban, hogy vonzza a külső forrásokat, a külső erők, hogy megoldja a problémát. A szerepe az áldozat munkák nagy vonzerő ilyen forrásokat. Aztán jön a tényleges módon megoldani a problémát jogi harc, azaz bizonyos szabályokat és előírásokat kell meghatároznia, aki az áldozat és ki az agresszor, valamint a diplomáciai küzdelem, ha több külső források, a döntéshozók a probléma szó. Ügyes manipuláció a külső forrásokat, kiteszik őket, hogy pszichológiailag képesek meggyőzni őket, hogy az előnyt. A legfontosabb dolog az, hogy hozzáértő szerepét áldozat, hogy nem kétséges, és győződjön meg róla, hogy hívja a mindenki érdekét a külső forrásokat, hogy meg kell oldani a problémát. Mit és hogyan fog motiválni őket, nem számít az utóbbi években csökkent a pénz, ami minden bizonnyal az érdeke, hogy az Ön és a problémát, de messze nem az egyetlen módja annak, hogy érdeklődést mások. Vannak hatékonyabb módon érdekli más emberek és bevonni őket a megoldást a problémákra, amelyek írok többet.
Fenntartása menedzsment kontroll nélkül a külső források bevonásának csökken a pszichológiai harc, ahol is élvezhetik néhány nagyon hasznos technikát, annak érdekében, hogy meghatározzák szerepét a lehető legkényelmesebb legyen. emberi látnivaló a saját oldalán, ez az egyik módja a saját hatáskörben végzett menedzsment kontroll. Érdekli egy személy a saját érdekek és célok, a hitét abban, hogy ők is tükrözik az érdekeit, és mit erőfeszítéseiket egyesítve vele egy közös ügy. Itt játszhat a félelem az ember, vagy embercsoport, így azok aggodalmát, és szükség van a cselekvés, mit tud ajánlani. Tedd ellenség a szövetségesek megtalálása a közös ellenség, és összefogtak ellene. Abban az időben a szükségességét egymást, akkor nincs sok különbségek és konfliktusok, és a használata más emberek saját célra, elég hosszú is lehet. Ebben az esetben, az ellenség is rejtélyes, hogy nem is létezik, nem lehet a fenyegetés, amit gondosan megelőzte más. De meg kell a fejében a többi, és amíg ő ott van, akkor használja őket.
Keresés hiányosságok emberben, egy másik módja az, amikor a vezetői ellenőrzés az ellenség, vagy az Ön által használni kívánt saját célra, lehet a forrás, nem akadálya annak elérése a cél. Hiányosságok vannak egyáltalán, mindenki fél valamitől, mindenkinek van valami, ami nagyon kedves neki. Ez csak akkor szükséges, hogy megtalálják és kihasználják ezt az utat. Például, a család, a gyerekek, a szülők és más rokonok is gyenge pont az a személy, és ezzel, akkor leigázza az Ön érdekeit és akaratát. Találjanak személy-to-date a problémát, akkor is kap egy csodálatos ellenőrzik a kart, akkor segíthet neki megoldani, vagy rosszabbodnak, a helyzettől függően és a kezelhetőség, a beszélgetőpartner. Amikor a csapat, akkor van kötve, hogy egy gyenge láncszem, vannak olyanok, akik nem mi sem lehet nem tetszett, és így lehet a szövetségese elleni küzdelemben ez a csoport, hiszen éppen egy csomó részletek, amelyek nem szánt mások füle.
Kezelése a harc, a küzdelem a szellemi szinten, ez eltér a fizikai harc csak meghatározni, beleértve az erkölcsi és etikai tulajdonságait. Ha bármilyen, mi lett volna gyengén fejlett, akkor az összes csökkenteni kellene primitív fizikai konfliktusok, és a nagyon fogalma hogyan civilizáció nem lenne hely. Minden törekszenek a hely a nap alatt, minden esetben, minden akar, és a téma a menedzsment kontroll sokkal kiterjedtebb és részletesebb, mert ma ez a legígéretesebb forma harc a mi társadalmunkban. Vezetői ellenőrzés lehetővé teszi számunkra, hogy elkerülje az erőszakot, és ugyanabban az időben, hogy a kívánt eredményt, azonosítsa magát mi szükség szerepét, és a szerepe az emberek körülöttünk.