Tud u munkavállalók felvétele korlátozások személyzet, a szabályok és sajátosságok a toborzás

Most az emberek gyakran válnak az egyéni vállalkozók. De akár a CID lehet felvenni a munkavállalók? Ezt a kérdést részletesen ismertetjük ezt a cikket. Válaszolni kell kezdeni egyértelmű meghatározásokat és továbbra is úgy minden szempontból a helyzet.

Ki az egyéni vállalkozó

SP (korábban CP) áll az egyéni vállalkozó. Ő egy természetes személy nyilvántartásba nem rendelkező jogi oktatás, de sok jogokat. Ez vonatkozik minden IP törvényeket a polgári törvénykönyv vonatkozó jogi személyek más, mint néhány egyedi tárgyak vagy cselekmények.

Lehet egyéni vállalkozó felvenni a munkavállalók?

Egyéni vállalkozó végzi pályafutását, hanem az, hogy a CID lehet felvenni a munkavállalók? Amikor az üzleti aktívan fejlődő, szükség van további „kezét”. Egyéni vállalkozó jövedelmezőbb lép tranzakciók szervezetekkel a különböző szolgáltatások nyújtásának. SP munkavállalókat.

Ők fizetnek maguknak adót. Ha az SP munkavállalókat, a vállalkozó, hogy kössön szerződést velük, illetve gondoskodik a munkafüzetet, majd tegyen további jelentés. Van egy bizonyos „skála” munkahelyek.

A foglalkoztatottak száma Korlátozások

Lehet IP munkavállalókat? Hányan hagyjuk, hogy beiratkozik az állam? A foglalkoztatottak száma említett átlagos foglalkoztatottak száma, akiknek a PI jelentéseket egy bizonyos időszakban. Ez figyelembe veszi, és azok, akik dolgoznak részmunkaidőben, vagy részmunkaidőben.

Vannak bizonyos feltételek tekintetében az alkalmazottak száma. Ezek a legkisebb összeg is bérelhet egy egyéni vállalkozó, aki dolgozik, a szabadalmi. Ebben az esetben az IP adhat ki legfeljebb öt fő.

Regisztrált egyéni vállalkozók, mint egy kis szervezet toborozni a személyzetet, hogy száz alkalmazottal. Ugyanez vonatkozik a vállalkozó dolgozik UTII. Ha az alkalmazottak száma meghaladja a 100 főt, még egy egyéni vállalkozó elveszíti státuszát egy kis cég, és bemegy a kategóriába közepes méretű vállalkozások számára.

Ezután módosítsa a adókulcsok. Átlagban, a vállalkozások számára megengedett, hogy toborozni 250 fizetett alkalmazottak. Ha számuk meghaladja legalább egy egység egy külön törvény a foglalkoztatottak átlagos létszáma a vállalat, a vállalkozó egyenlő a nagyobb szervezet.

felvételi szabályok

Vajon a szellemi tulajdonjogok a szabadalmi felvenni a munkavállalók? Igen, egy egyéni vállalkozó jogosult megállapodást köt a személyzet, de ennek mennyisége nem több, mint öt ember. Ugyanakkor, a munkaidő nem számítanak. A regisztrációt követően a munkavállalók IP bemegy állapotát munkáltató, akinek meg kell felelnie a követelményeknek a Ptk-ban és a TK. Foglalkoztatott emberek a munkavállalóknak csak a rajt után a tevékenységek rájuk bízott, és ha van egy munkaszerződést.

munkáltató nyilvántartási

így az alkalmazottak

A bejegyzés előtt egy egyéni vállalkozó munkaerő felperes először írt egy nyilatkozatot, amelyben arra kérte, hogy a munka egy bizonyos helyzetben. Ez a dokumentum lesz az alapja a hivatalos nyilvántartásba a kérelmezőt. Egyéni vállalkozó írja a megbízás befogadása fizikai személyek egy adott munkát szerint a Munka Törvénykönyve.

A munkavállaló lehet elfogadni a munkafüzetet. Ez illik:

A munka a könyv a munkáltató. Töltött munkavállaló személyi igazolvány formájában T-2. A munkavállalót tájékoztatni a szabályokat, és hitelesíti a dokumentumot az aláírása. Az új dolgozó lépett kötelező ütemtervet a szabadság és a személyzettel. Adja meg a munkavállaló, hogy olvassa a munkaköri leírás és a biztonsági előírásokat. A munkavállaló igazolja az ő aláírásával, hogy ő ismeri a dokumentumokat.

Lehet kölcsönözni IP dolgozók szerződés alapján? Regisztráció munkaügyi kapcsolatok szükséges. Erre a célra, a munkaszerződés, jellemzően szabványos formájú. De mielőtt aláírja a dokumentumot, és tudomásul vették a munkavállaló lehet változtatni vállalkozó a saját.

A szerződés aláírását három példányban. Az egyik marad a munkavállaló elfogadta, a második - a munkáltató és a harmadik megy a munkaügyi központ, hogy iratkozzon fel a munkavállalók. A szerződés kötelező még a próbaidőszak. Ebben az esetben meg kell regisztrálni a dokumentumban.

Ha van ilyen igény, akkor eltekintve a regisztrációs munkaügyi kapcsolatok szerződést a felelősség, üzleti titok titok a vállalkozás, stb

Felelősség SP, mint munkáltató

Lehetséges, hogy bérelt munkások az SP? Egyéni vállalkozó maga nem egy szervezet. De felvenni munkatársai segítségével. Ugyanakkor ő kapja, és részesedése a felelősség a munkavállalók felé, és az állam.

Kezdeni az egyéni vállalkozónak kell regisztrálni a nyugdíjalap. Tedd SP akkor azt harminc napon belül, miután az első kiadott alkalmazottja. Ezen kívül, a 10 napon belül a pillanat a szerződés aláírásakor a munkavállaló, a vállalkozó köteles regisztrálni magát, mint a munkáltató, hogy a társadalombiztosítási alap.

Mint munkáltató, SP köteles kiadni a munkavállaló az összes szükséges dokumentumot. Ha egy személy kap munkát az első alkalommal, és ez még nem a munkafüzet, ő kiadott egy vállalkozó. Előzetes munkaköri leírás kell kidolgozni. Szükség esetén további megállapodások töltik külön-külön.

Miután megkapta a munkavállaló dolgozni egy egyéni vállalkozó köteles a fizetési által előírt jogszabályok a különböző típusú biztosítás. Meg kell tenni az idő kiszámítása és bérfizetés köztük jövedelemadó. Made levonások társadalombiztosítás.

jelentő

Vajon a VI jobb felvenni a munkavállalók? Igen, de ugyanakkor egyéni vállalkozó köteles betartani a szigorú elszámoltathatósági törvény által biztosított. A munkáltató köteles minden évben az FSS adatok megerősítik a foglalkozása.

Negyedévenként, a biztosítási és nyugdíjalap előírt jelentéseket kifizetéseket. Beleértve az éves tartozó munkavállalók, akik veszik a felvételi egyéni vállalkozó. Őket 12 havonta táplált kivonata a foglalkoztatottak száma és a munkavállalók abban a pillanatban alkalmazottak. Amellett, hogy a tervezési és időben benyújtása belül kell lennie a törvényes fizetési határidő végre minden vám és adó.

Bírságok nem kisütött alkalmazottak

Lehet kölcsönözni IP alapján a munkavállalók munkaszerződés? Lehet, de ő a hivatalosan nyilvántartásba őket. Ellenkező esetben a egyéni vállalkozó szembe közigazgatási felelősség formájában bírságok megsértése adóügyi és munkaügyi szabályok.

Ha a dolgozó személyzet a PI nem húzott, azzal fenyeget, hogy neki szankciókat 30-50000 rubel. Alternatív - a felfüggesztés munkahelyek vállalkozó három hónapig.

Amellett, hogy sérti a Munka Törvénykönyve a formátlan alkalmazottak az állami kincstár nem kapott adókat, ami szintén egy súlyos bűncselekmény. Szándékos kijátszása kötelezettségek és kifizetések egy egyéni vállalkozó vehet részt az ügyben.

Hogyan munkavállalók felvétele hézag nélkül?

Lehet kölcsönözni IP dolgozók munka nélkül papírmunka? Kétféle szerződések, gyökeresen megváltozott. Egyikük, a polgári, lehetővé teszi az egyéni vállalkozó regisztráció nélkül. És munkaszerződés alapján olyan személy kell hivatalosan regisztrált a társaság, és minden előnyét, az államnak jóvá.

Polgári szerződés elláthatja végrehajtásáról szóló rövid távú megbízásokat vagy a munkákat. Ebben az esetben, a design az ideiglenes munkavállaló nem szükséges. De ne felejtsük el, hogy a törvény szerint, ha egy személy dolgozik, több mint öt nappal meg kell hivatalosan alkalmazásban. Ezért anélkül, hogy a regisztráció a szerződést kell egyszeri vagy rövid távú.