Szükséges szakmai standardokat július 1, 2018

Mi a szakmai színvonal

Szakmai színvonalon - a képzettségi szint, ami szükséges a munkavállaló dolgozik egy adott szakmai területen. Selejtező - a kereslet a készségek, ismeretek, készségek és tapasztalatok. Ez a meghatározás ad a Munka Törvénykönyve. Ebben a szakmai normák által kifejlesztett Munkaügyi Minisztérium van dokumentumok formájában, körülbelül egy szerkezet. Szakmai normák cseréli minősítő listák - CEN és az ETCS, részletes és tisztán leíró függvény a dolgozók. Szakmai normák tovább kell fejleszteni -, hogy több mint nyolc, és nem ez a limit. Jóváhagyását követően a Munkaügyi Minisztérium, minden egyes újonnan létrehozott szabvány beleesik egy speciális regiszter. Nézd meg a hivatalos honlapján a minisztérium

A munkáltatók a szakmai standardok:

• kezeli, és dolgozzunk személyzeti politika;
• hogy létrehozza a díjazási rendszer az alkalmazottak;
• funkciójának meghatározása alkalmazottak;
• gondolom, hogy a munkaköri leírások;
• a béreket, hogy a munkavállalók az állami intézmények
• a tarifák és hozza létre a munka szintjén, amelyhez fel;
• vonat, átképzését személyzet és végezzen értékelést.

Mi vezetett szakmai standardok

Szükségem van a szakmai normák

A szakmai standardok nem teljesen kötődést. A munkáltató köteles végrehajtani azokat a két esetben:

Más helyzetekben a szakmai standardok - tanácsadás a munkáltatók. Ezt fel lehet használni, mint egy alapot, hogy megértsék a követelményeket a szakma. De ha a törvény nem kötelezi a munkáltatót, hogy használja-e vagy sem, hogy egy szakmai színvonal - ez egy személyes választás. Azonban, ha a szervezet megy önként a szabványok használatát és erősíti ezt a döntést, hogy a számviteli politika, hogy szükség lesz, hogy a munkaköri feladatok alkalmazottak elégedettsége.

Akik nem tudják követni a szakmai standardok

Amennyiben a szakmai standardok, a munkáltató nem köteles a törvény, akkor létre az alkalmazottak más követelmények, mint a fejlett a Munkaügyi Minisztérium. Teljesen figyelmen kívül hagyja az előírásoknak a hivatalnokok nem javasoljuk. Szakmai normák - viszonyítási:

• A munkáltatók, akik nem használják a szakértői munka kedvezményezettek vagy a munkavállalók szakmák megállapított korlátozások;
• munkáltatók, amelyek részesedése az állam részvétele a vállalat eszközeinek kevesebb, mint 50%, ha nem használják a munkát az alkalmazottak kedvezményes szakmákra korlátozásokkal;
• munkáltatók, akik nem tartoznak semmilyen szabályt az Mt., törvény vagy más jogszabály a szakmai standardok, miközben teljesíti az első két feltételt.

Népszerű kérdések FAQ

Nézzük gyakori kérdésre alkalmazásának szakmai előírásoknak.

Csak az állami és önkormányzati vállalatok által használt szakmai standardoknak, és azokat minden szervezet?

Ha a munkavállaló nem felel meg a szakmai szabályoknak, akkor lőttek?

Hogy a polgárok szerint működik szakmai színvonalának szervezet - nem ok az elbocsátás az alkalmazottak. Egy ilyen szabály nem TK Magyarország - elbocsátása kötelességszegés. Még ha a munkavállaló nem felel meg a minősítés, és akkor is, ha nem ért egyet az átképzés és a tanulás. a képzettségi követelmények, a tapasztalat és az oktatás csak akkor szükséges, ha az előnyök, kárpótlás vagy korlátozásokat, különösen postai úton vagy amennyiben a törvény által meghatározott. Ha az oktatás vagy a tapasztalat nem felel meg a norma, és a szakmai standardok alkalmazása szükséges, a munkáltató a jogot, hogy végezzen tanúsító alkalmazottak. Az emberek nem a megfelelő tapasztalattal és képzettséggel, amely ebben az esetben hozzáértő feladatok ellátására, és a gyakorlati tapasztalatok, ki lehet nevezni egy döntést a tanúsítás Bizottság. Utasítsa a munkavállaló csak akkor, ha a döntés nem tartása annak elfoglalt pozíciók igazolási Bizottság.

Muszáj, hogy a munkaköri leírás és a munkaszerződés a munkavállaló megfelel a szakmai előírásoknak?

Ha a felhasználás a szakmai színvonal nem szükséges változtatni a munkaköri leírást és a munkaszerződés nem szükséges. Amennyiben a szakmai standardok már hatályos és kötelező a konkrét esetben az intézkedések az algoritmus a következő:

• ellenőrizze, hogy a standard nevét pozíciók, adja meg az új helyzetben, ha szükséges;
• ellenőrizze, hogy a feladatokat a munkavállalók munkaerő-követelmények a funkció az szakmai szabványoknak;
• nem tartása, módosítsa a munkaszerződés megállapodás a munkavállaló;
• hitelesített személyzet biztosítása megfelel az alapvető követelményeknek;
• Ha a tudás nem egyezik, kifejlesztettek egy eljárást képzés és átképzés.

Bizonyos esetekben meg kell változtatni a címet a bejegyzést?

Ha a végrehajtás a munka magában előnyöket, kompenzáció, vagy korlátozásokat, a pozíció kell hívni, ahogy az a szakmai standardok vagy minősítő könyvtárban.

Példa: A kormány jóváhagyta a szakmák listáját, amelyek jogosultak a munkavállalók az ilyen pozíciók korai nyugdíjazás. Ez tanárok, orvosok, munkások veszélyes iparágak, stb Ahhoz, hogy az előnyök a munkavállaló, a feladat címét kell egyeznie vagy szakmai szabványok vagy CEN (ETCS). Mindkét dokumentum jogilag kötelező által jóváhagyott Munkaügyi Minisztérium. Ha a nevek a szakmák vannak különböző, a munkáltatónak joga van választani, hogy melyik dokumentum alapozza. Ugyanakkor a szakmai előírások betartását prioritásként, mivel ez a dokumentum később.

átnevezés eljárás jog nem írja elő a post. A név változott át a munkavállaló egy új helyzetbe. egy új bejegyzést a munka könyv és egy személyi igazolvány fizetett erre a további megállapodást kötnek ,. Ha a munkavállaló átadásával szemben, a munkáltató csak igénybe a csökkentését személyzet. Pozíció a rossz nevet eltávolítjuk az állam helyett bevezetett új. Redukciós eljárás szerint végzik a szabályok 81. cikke LC RF: Bejelentés személyzet 2 hónapig olyan alternatív pozíciók, stb

Ki fizeti a dolgozók átképzésére, akiknek szükségük van ahhoz, hogy a szakmai követelményeknek?

Cikke szerint 196 TC Magyarország képzés és kiegészítő képzés a munkavállalók, a munkáltató úgy dönt, van szükség. válni nem jelzi a munkáltatói kötelezettség a díjakat a saját források. Fizetési feltételek a személyzet képzése foglalt kollektív szerződések, munkaszerződések, és kiegészítő. megállapodások - a helyi cselekmények egyes szervezetek.

• Megrendelések, hogy megszüntesse megsértése a munkaügyi jogszabályok;