Szakmai normák, hogy hol, hogyan és miért van szükség a vállalatok
Szakmai normák: mit, hol, hogyan és miért kell egy vállalat?
Mi a szakmai színvonal?
Szakmai normák - végzettség jellemzői alkalmazottak kell végezni egy bizonyos típusú szakmai tevékenység.
Adott esetben a szakmai színvonal?
1. A munkáltatók a kialakulását személyzeti politika és személyzeti menedzsment, a szervezet képzési és minősítési alkalmazottak fejlesztése munkaköri leírások, árképzés működik, neve tarifakategóriák az alkalmazottak, és létrehozza a fizetési rendszerek lehetővé teszik a szervezet a termelés, a munkaerő és menedzsment;
2. Az oktatási intézményekben a szakmai oktatás fejlesztése a szakképzési programok;
3. A fejlesztés a megállapított sorrendben a szövetségi állam oktatási standardok szakmai oktatás.
1. Ha a szabályok megállapítása képesítési követelmények alkalmazottak kell bizonyos feladat leírását, a szakmai standardok alkalmazása szükséges a munkaadók ezeknek a követelményeknek.
2. Ha a jellemzői a minősítés nem szükséges, a szakmai színvonal minden esetben használunk meghatározásának alapjául a képesítési követelményeket.
3. Ha kérdése van a jogi szabályozás terén a munka, meg kell alkalmazni a szövetségi végrehajtó hatóság felvilágosítást alkalmazásáról szóló szakmai előírásoknak.
Ha a jogszabály meghatározza a kötelezettség alkalmazásának szakmai normák, meg kell alkalmazni. Van egy normatív aktus alkalmazásáról szóló kötelezettség a szakmai normák nem áll rendelkezésre, akkor a szabványos ajánlásként, meghatározásának alapját a képesítési követelményeket.
2. Ezen kívül a szakmai standardok szükséges az állami költségvetési források, az állami és önkormányzati intézmények, egységes vállalkozások és az állami tulajdonú vállalatok, cégek és üzleti szervezetek, amelyek több mint 50% -os részesedéssel (tét) a jegyzett tőke állami tulajdonban vagy önkormányzati tulajdon, különösen alkalmazása a szakmai normák hoz létre a kormány.
Milyen követelmények vonatkoznak a munkaadók alkalmazásáról szóló szakmai színvonal?
1. Szakmai előírások alkalmazásához szükséges, hogy a munkáltatók, ha a képesítési követelmények a szükséges személyzet végezni a munkát által létrehozott munkaügyi jogszabályokat.
2. Ha a jellemzői a minősítés nem szükséges, a szakmai színvonal minden esetben használunk meghatározásának alapjául a képesítési követelményeket.
3. A szakmai normákat kell alkalmazni az állami és önkormányzati intézmények, egységes vállalkozások, az elkülönített állami pénzalapok és az állami tulajdonú vállalatok és az üzleti szervezetek, amelyek több mint 50% -os részesedéssel (tét) a jegyzett tőke állami tulajdonban vagy önkormányzati tulajdon. Jellemzői a felhasználásának szakmai személyzet minősítési szabványoknak ebben az esetben a kormány számára.
4. Ha a munkáltató kérdések a jogi szabályozás ezen a területen, akkor lehet alkalmazni, hogy a szövetségi végrehajtó hatóság felvilágosítást alkalmazásáról szóló szakmai előírásoknak.
Meg kell-e változtatni, vagy lép dokumentumok forgása kapcsolatban a törvény elfogadása alkalmazásáról szóló szakmai színvonal?
Ha a szabvány használata kötelező, például, akkor kötelező a vállalatok és az üzleti szervezetek, amelyek több mint 50% -os részesedéssel (tét) a jegyzett tőke állami tulajdonban vagy önkormányzati tulajdon, ebben az esetben van szükség, eszközök kifejlesztésére, amelyek szabályozzák a szabványok alkalmazását a cég.
Ha a szabvány nem kötelező, és a dokumentumok nem feltétlenül változik.
Melyek a dokumentumokat?
Ezek a helyi szabályozó jogszabályok képesítések a munkavállaló. A dokumentumok listája eltérő lehet a különböző cégek:
· A munka leírása;
· Belső szabályok;
· Gondoskodni a bérekre.
Ha a hivatal egy szakmai színvonalat különbözőképpen hívják, és a cég úgy döntött, hogy alkalmazza a szakmai színvonal, meg kell változtatni a dokumentumokat, amelyek ebben a helyzetben a következőket tartalmazza:
· Ahhoz, hogy egy munkát;
· A szerződés a munkavállaló és a többiek.
Ugyanakkor szakmai színvonal nem dogma. tartalmaznak ajánlásokat kell tartalmaznia a minősítési követelményeknek. Szakmai normák céljából alkalmazott céghez személyzeti politika.
Hogyan lehet fejleszteni a szakmai előírásoknak?
1. Először is, hogy dolgozzon ki és hagyja jóvá az új helyi jogszabály, amely felsorolja értékelésének szabályait alkalmazottak HR-szolgáltatásokat.
2. Ebben, amint azt a Munkaügyi Minisztérium, írja be:
· Lehetséges munkakörök - például a szakmai szabványoknak;
· Követelmények az oktatás és a tapasztalat, attól függően, hogy a problémák szintje;
· A tudás és készségek szükségesek a helyzet;
· Képesítési szintek a leírása a hatáskörök és felelősségek, a természet készségek és ismeretek.
3. Ezt követően módosíthatja a munkaköri leírások és a munkaszerződések, mellékel további megállapodást. és olvassa ezeket a munkásokat változásokat.
Ezen felül, ha a szakma vagy pozícióját a munkavállaló nyújtásával kapcsolatos ellátások és a kompenzáció, illetve a munka ebben a helyzetben vannak korlátozások, a követelmények egy szakma vagy foglalkozás meg kell felelnie a minősítési kézikönyv vagy szakmai előírásoknak.
Például, most jóváhagyott egy csomó szakmai szabványok (lásd. Táblázat).
Mióta megkövetelt szakmai standardok?
munkaerő-piaci szakértő az Orosz Föderáció,
Pénzügyi stúdió „Delopolis” üzleti