Szakmai normák és eljárások alkalmazása a koncepció szakmai standardok
Mi a szakmai színvonal és minősítése a munkavállaló?
Mint fogant a törvényhozó, a szakmai standardok:
Ezek egy részletesebb rendszert, amely meghatározza a minimális követelményeket személyzeti képesítéseket konkrét pozíciókat. Ugyanakkor a feladat nevét és szakmai előírások eltérőek lehetnek, mert szakmai szabványokat fejlesztenek alá nem bármilyen irodai vagy szakma, és egyfajta szakmai tevékenység;
metszetében a munkahelyen és köre az oktatás;
alapján egy igazi szakmai tapasztalat szakértők inkább oktatási programok.
munkaadó szakmai színvonalon lehet használni:
kialakulását személyzeti politika és a személyzeti irányítás;
létrehozó fizető rendszerek
meghatározás közötti munkaerő-dolgozók, megkötése, módosítása munkaszerződés;
fejlesztése munkaköri leírások;
létrehozó bér az állami (önkormányzati) intézmények;
számlázási művek és neve alkalmazottak bérkategóriákba;
képzés, átképzés, képzési és minősítési alkalmazottak.
Meghatározása során a munkavállaló a munkavégzés, megkötése, módosítása a munkaszerződés. 57. cikke értelmében TC kötelező feltétele a munkaszerződés jelzi, hogy a munka függvényében (munkahelyi pozíciók összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló).
Annak megállapítására, a pozíciókat a munkaszerződés a munkáltató a jogot, hogy a nevét példaértékű álláspontokkal a megfelelő mezőbe szakaszában III szakmai színvonalát.
Alkalmazása a szakmai standardok
Alkalmazása a szakmai standardok szükséges:
a kifejezetten meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve által. egyéb szabályok vagy helyi normatív a munkáltató szempontjából ügyességi követelménynek dolgozók végezni a munkát.
Felvételekor a munkavállaló a munkáltató kell igazodnia szakmai standardok csak abban az esetben kifejezetten rendelkezik a Munka Törvénykönyve. A felelősség a nem-professzionális alkalmazása szabványok más esetekben jogszabályok nem írnak, de ugyanakkor, ha a munkáltató a helyi normatív aktus (például a szabályok a belső munkaügyi szabályok) fogják irányítani elkötelezettség minősítő könyvtárak vagy szakmai előírásoknak meg kell felelniük azoknak.
2. rész 57. cikke a CC, a neve a helyzet (szakma, szakterület) és minősítési előírásoknak meg kell felelniük a nevét és a meghatározott követelményeket befolyásoló könyvtárakat, vagy szakmai előírásoknak, ha összhangban LC és más szövetségi törvények, a helyzet (szakma, szakterület) alkalmazottja magában a juttatásoknak (kompenzáció) vagy jelenlétében korlátok. Például a jogosultság korai kinevezése öregségi nyugdíj esetében a munka káros vagy nehéz munkakörülmények, összhangban listákat művek, iparágak, szakmák, pozíciók, specialitások.
A többi szakmai szabványok által használt munkaadók meghatározásának alapjául a képesítési követelmények az alkalmazottak, figyelembe véve a vonásainak végezni a munkát, mivel az alkalmazott technológiák és elfogadta a szervezet a termelés és a munkaerő.
kötelező alkalmazása a szakmai standardok meghatározzák a konkrét munkaköri feladatok a munkavállalók, munkaköri függően végrehajtott oktatási programok által létrehozott jogszabályok
meghatározó feladatokat a tanárok és beosztását, a munkáltató jogosult használni mind a szakmai előírások és minősítési kézikönyvekben.
közötti választás szakmai normák és a közös Selejtező menetrend vezetők, szakemberek és a munkavállalók a munkáltató feltéve esetén beleértve a szakmai standardok több olyan elem a bejegyzést amelyek azon béren kívüli juttatásokat. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy egy oktatási program nemcsak társul egy adott helyzetben a tanár.
Ebből következik, hogy a munkáltatók, amelyek bizonyos pozíciókban felelősségi alkalmazottak használják a szakmai standardokat és képesítéseket Hivatkozási Egységes minősítési kézikönyv vezetők, szakemberek és alkalmazottak, különösen azokban az esetekben, ahol a szakmai színvonal tartalmaz számos lehetséges kategóriákat hozzászólás, amely összefüggésbe hozható a juttatásoknak és előnyöket, amennyiben az oktatói személyzet (oktatók) további oktatási szervezetek domain a művészetek (Zeneiskola). A „lehetséges címet a” pontjában szereplő 3.1 szakaszának III szakmai színvonal „A tanár egy kiegészítő oktatás a gyermekek és a felnőttek”, akkor egyértelműen a opcionalitás E rendelkezés tehát ezen irányelv végrehajtásához, vagy nem közvetlenül kapcsolódó egyes oktatási program csak egy sajátos helyzetét nevelőtestület.
Ugyanakkor, ha a munkáltató szakmai tevékenységek, melyek az elfogadott szakmai követelményeknek, szükség van, hogy ellenőrizze, hogy a munkát a rendelkezésre álló pozíció megfeleljen a szakmai követelményeknek. Ha kiderül, hogy a munka a hivatal ad a munkavállaló kártérítési jog vagy előnyök, vagy rokon, hogy a korlátozások a munkaszerződésben beosztását kell adni ugyanúgy, ahogyan az a szakmai és minősítési kézikönyvekben.
egyéni szakmai standardok
Munkaügyi Minisztérium a Magyar elfogadott és továbbra is érvényesíteni egy csomó szakmai standardok (a tervek a Munkaügyi Minisztérium - 700), a teljes listát, amely megtalálható minden utalást a jogrendszer vagy a Munkaügyi Minisztérium honlapján.
A legnépszerűbb a következő szakmai szabványok:
munkavállaló képzettségi - tudásszintjének, készségeinek és tapasztalatainak a munkavállaló.
Ha ez a kód, más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok Magyarország beállítani a képesítési követelmények az alkalmazottak szükség, hogy egy adott munkaköri leírás, szakmai standardok szempontjából ezek a követelmények kötelező a munkaadók számára.
Jellemzők minősítési szereplő szakmai standardok és kötelező alkalmazása, amelyek nem igazolták megfelelően az első bekezdésben ezt a cikket kell alkalmazni a munkáltatók alapul ahhoz, hogy meghatározza a követelményeket a személyzet képzettségének tekintettel funkciók által végzett alkalmazottak munkaerő funkciók okozta az alkalmazott technológiák és elfogadta a szervezet a termelés és a munkaerő .
A szövetségi végrehajtó hatóság feladatot közrend és a jogi szabályozás terén a munka, a jobb magyarázatot adni alkalmazásáról szóló szakmai előírásoknak.
Jellemzők minősítési szereplő szakmai standardok és kötelező alkalmazása, amelyek még nem állapították meg a Munka Törvénykönyvben (TC), más szövetségi törvények, egyéb magyar jogszabályok által használt munkaadók meghatározásának alapjául szükséges képesítéssel alkalmazottak, figyelembe véve a funkciók által végzett alkalmazottak munkaerő funkciók miatt alkalmazott technológiák és elfogadta a szervezet a termelés és a munkaerő;
szakmai normák által használt munkaadók kialakulását humánpolitikai és irányító személyzet, a szervezet képzési és minősítési alkalmazottak fejlesztése munkaköri leírások, árképzés működik, neve tarifakategóriák az alkalmazottak, és létrehozza a fizetési rendszerek lehetővé teszik a szervezet a termelés, a munkaerő és menedzsment;
A személyzeti szolgáltatások és a munkaadók és egyéb szervezetek (kivéve az állami költségvetésen kívüli alap Oroszország, állami vagy önkormányzati intézmények, állami vagy önkormányzati egységes predpriyatiyay és állami korporatsif, állami vállalatok és az üzleti szervezetek, több mint 50% -os részesedéssel (tét) a jegyzett tőke, amely az állam vagy önkormányzati tulajdonban lévő ingatlan) - szakmai színvonal referenciapontok, és alkalmazható itt a rész pozíciókat, szakmák és spe lnostey, bizonyos munkaerő funkciók követelményeket az oktatás és a tapasztalat az előírásoknak eredő technológia és a termelés szervezése és a munkaerő a munkáltató;
bekezdés szerinti 2 57. cikke a TC nevét a munkaszerződések állások, foglalkozások vagy foglalkozási és képesítési követelmények nekik meg kell felelnie a nevek és meghatározott követelményeknek időmérő könyvtárak vagy szakmai előírásoknak, ha a TC és más szövetségi törvények szerint a munkavállalók jogát, hogy kártérítést nyújtson számukra, előnyök vagy bármilyen korlátozást, ha dolgozik ezekben a pozíciókban (a szakma funkció);
Ebben az esetben a készítmény a személyi állomány kitöltésével a munkavállaló munkafüzetet, valamint változások tarifakategória szempontjából beosztását a munkavállaló kell vezérelnie a jelenleg meglévő egységes bér-os ütemezése a munkálatok és a szakma, a munkavállalók egységes Selejtező menetrend vezetők, szakemberek és alkalmazottak és szakmai előírásoknak.