Szakmai normák a munkahelyen megfelelő alkalmazása - folyószámlák

Szakmai normák a munkahelyen: a helyes alkalmazását

Jelenleg a helyzet a munkaerőpiacon a munka jellemzői pozíciók, amelyek szerepelnek egyetlen minősítő könyvtárak váltak nem felel meg mind a követelményeknek a dolgozók feladatuk ellátásához és a dolgozók oktatás.

Alkalmazása a szakmai standardok

Szakmai színvonalát az alábbi elemeket tartalmazza:

• a neve a szakma
• kód osztályozó;
• munkavállaló képességeit;
• beosztását és feladatait a munkavállalók;
• A szükséges szint a szakmai oktatás és képzés;
• gyakorlati tapasztalat a szakmában;
• képesítési követelményeknek és az egészségi állapot;
• listáját készségek, kell a munkavállaló.

• képződését személyzeti politika és a személyzeti irányítás;
• képzési és minősítési alkalmazottak;
• fejlesztése munkaköri leírások;
• számlázási műveletek;
• neve alkalmazottak bérkategóriákba;
• létrehozó fizetési rendszerek.

Figyelembe véve a kérdések alkalmazásának szakmai normákat kell venni, hogy a 57. cikkel összhangban az Mt., a nevét, a munkaszerződések állások, foglalkozások vagy foglalkozási és képesítési követelmények nekik meg kell felelnie a nevek és meghatározott követelményeknek időmérő könyvtárak vagy szakmai előírásoknak, ha a Munka kódot. más szövetségi törvények szerint a dolgozók jogát számukra kompenzáció, juttatások, vagy bármilyen korlátozást, ha dolgozik ilyen munkakörben (a szakmák, specialitások).

Ennek alapján a készítmény a személyi állomány, tervezés munkavállaló foglalkoztatási rekord, valamint más esetekben, amikor a neve a helyzetben alkalmazott munkavállaló, kell, hogy vezérelje:

• Egységes tarifa és a menetrend a művek és a foglalkozások (ETCS);
• Egységes Selejtező menetrend vezetők, szakemberek és alkalmazottak (CEN);
• szakmai előírásoknak.

A bevezetése a szakmai standardok a szervezet

Minden munkáltatók, különösen azok, amelyek a szakmai standardok kötelező lesz. Ez lehet kérni, hogy fontolja meg a végrehajtás a következő főbb tevékenységeket végrehajtására vonatkozó szakmai előírások:

A gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor a munkáltatók, akik menteni a költségeket, amelyek hivatalosan alkalmazzák a bevezetése újítások a munkaügyi jogszabályokat. Bízzák bizonyos munkavállalói személyzeti osztály teljes körű végrehajtásának biztosítása, szakmai normák a szervezet időszerűség és a munka minőségét elfelejteni. Ennek eredményeként az ellenőrzések feltárt jogsértések munkajogi negatív következményekkel jár.

Tekintettel az ország folyamatos javítását célzó intézkedések a munkajogban és megszüntetésére alaki munkáltató alkotnak munkacsoport feladata a fejlődő tervet az átmeneti és a végrehajtás szakmai normák a szervezet. A munkacsoport és a megrendelés a munkát kell sorrendje határozza meg, vagy más helyi szabályozása a szervezet. A munkacsoport tartalmaznia kell a magasan képzett munkavállalók alapvető szerkezeti egységek, divíziók, részlegek, igazgatóságok (technikusok, mérnökök, könyvelők, jogászok, közgazdászok). Ezek a dolgozók kell dolgozni a szakmai standardok folyamatosan.

A 25. bekezdéssel összhangban a szabályzat № 23 munkaadók által irányított szakmai standardok, hajthat végre módosításokat a munkaköri leírásokat, személyzeti, hogy vizsgálja felül a helyi cselekmények. Ha ennek eredményeképpen a megnövekedett felelősség a munkavállaló, szükség van előre, nem kevesebb, mint két hónap, írásos, hogy figyelmeztesse őt erről, és engedély megszerzésére (Art. 57. 72. 74. LC RF).

Elbocsátás. amelyek nem felelnek meg a szakmai szabályoknak, nem tudjuk. Egy zsák nem rendelkezéseinek betartását az új belső szervezeti csak alapján minősítést, ha nem tudja átvinni a munkavállaló írásos hozzájárulásával a többi rendelkezésre álló munkahelyek.