Szakmai normák 2019 használati utasítás
Mi a szakmai standardok
Szakmai színvonalat - a név a fontos alapdokumentum, amely a leírás a következő szabványoknak:
- munkaerő funkciók munkás szerint az ő szakértelmét és helyzetét;
- követelmények a tapasztalat és tudás.
Így azt mondhatjuk, hogy a szakmai normák leírását tartalmazza a minőségi szintű munkavállalói végzettség, amit köteles eleget ahhoz, hogy jogosan elfoglalja helyét az állam olyan társaság, függetlenül attól, hogy a foglalkozás (Art. 195,1 Az Mt.).
Ezzel szemben a speciális könyvtárakat képesítések, a szakmai normák előírják jobb megértése a dolgozó funkciók a dolgozó emberek, akik teljesen pontos és részletes leírást. Talán idővel teljesen a szakmai standardok minősítési könyvtárakat dokumentációban a vonatkozó követelményeknek a jelen idő.
Állami nyilvántartás szakmai standardok
Szakmai normák és hatályát felhasználásuk
Ezek a szabványok lehet használni, és figyelembe veszik a következő sorrendben:
- A képzési és minősítési alkalmazottak;
- politikai döntéshozatal a személyzeti cégek magasan képzett személyzet;
- a szervezet a folyamatok;
- távolítsa el a belső árak gyártott munkát;
- hogy megkönnyítse a besorolás tarifakategóriák;
- létre saját fizetési rendszerek munka, ha adott munkát egy adott vállalkozás.
A szakmai normák végrehajtásához szükséges, vagy csak tervezték, hogy megkönnyítse a szervezet a vállalkozások és a termelés? Amennyiben a munkáltató (vállalat tulajdonosa), kérdés nélkül követik őket, figyelembe véve a lépésről lépésre? Vagy ő joga, hogy kiválasszon egy területet és azok alkalmazása? És próbálja megérteni ezt a kérdést.
Kötelező szabványok használatát
A harmadik bekezdés 57. cikk 2. része a TC Hungary mond kötelező szakmai előírásoknak. Különösen ez a helyzet említett egy ilyen fontos dokumentumot munkaszerződés. Különösen egyértelművé teszi, hogy ha a munkavállaló a cég, így speciális előnyöket, kártérítést vagy közvetlenül kapcsolódó korlátozások a feladatainak ellátásához rejlő, egy adott helyzetben, a munkáltatónak kell igazodnia a vezetőket, hogy a képesítések és állami szakmai előírásoknak.
például:
Cit „P” a szolgáltatás jellege részt különösen veszélyes és nehéz munka. Előnyök és kompenzáció polgárok ilyen tevékenységet folytató, a korai nyugdíjazás. Ahhoz, hogy miután a jól megérdemelt pihenés munkás lehetett várni, hogy a munkanélküli lefektette őt a munkaszerződés álláspontjának pontosan meg kell határozni pontosan úgy, ahogy szerepel a könyvtárban, vagy szakmai előírásoknak. A legkisebb eltérés alkalmazottja elvesztésének veszélye fenyeget jogi kiváltságokat. Ezért nagyon fontos, hogy figyelembe vegyék az ilyen árnyalatok és hozzáértő készít, és töltse ki a szükséges dokumentációt. Ha hibázik, és ez jelenik meg (mondjuk, kérésére a munkavállaló, vagy annak eredményeként a jelenlegi vállalati teszt), a menedzsment a vállalat felelőssé tehető. Törvénytárra harmadik részében cikke előírja 5,27 büntetés ilyen bűnös hanyagság - egy nagy finom. Mérete változhat 50-100 ezer rubel szervezetek számára 10-20 ezer tisztviselők és 5-10 ezer egyéni vállalkozó. Ez azonban nem zárja ki a korábbi vagy jelenlegi alkalmazottja a későbbi problémák egyre mindet fel neki előnyöket és kompenzáció már elmúlt időszakban.
Való megfelelés megkövetelése szakmai standardok dolgozók
- Felsőoktatási;
- tapasztalattal rendelkezik a speciális „számviteli” vagy „ellenőrzés” legalább három az elmúlt öt évben.
De hogy szükséges-e, hogy ezeknek a követelményeknek, ha van elhelyezve egy normális cég? Mi történik, ha egy potenciális könyvelő nem felsőoktatási, de értékes tapasztalattal és jó eredményeket? Nézzük meg a szakmai standardok „könyvelő”. Ebből az következik, hogy az a személy vehet must könyvelő és a közép- és felsőfokú oktatásban.
Ezért úgy gondoljuk, hogy a felsőoktatás feltétlenül könyvelő csak akkor, ha azt tervezi, hogy a munkát a szervezet szerepel a listán 4. pontjában a 7. cikk A törvény № 402-FZ (pl OAO). Ha nem, akkor elég lesz ahhoz, hogy egy középiskolai oktatás és a szakmai tapasztalat, amely be van jegyezve a szakmai előírásoknak.
személyzeti fejlesztés
A munkáltatónak joga van irányítani az alkalmazottak a vállalati képzésére és tanfolyamokat. Összhangban a 196. cikk az Mt. szerint ez a jobb, de nem kötelezettség. Ez azt jelenti, hogy a határozat tudja venni a saját, célszerűségi okokból az ilyen képzés. Legfőképpen - emelni a helyzetét a cég a piacon, tekintélyét és képesítések foglalkozó dolgozók munkafolyamatokat. A súlyos és nagyvállalatok, a munkáltató és a tulajdonos a cég érdeklődik a magas szintű képzést az alkalmazottak. Annak ellenőrzését és megerősítését a nemzetközi szakmai normák belső ellenőrzés lehet használni.
Vitás pont: Muszáj tanulni?
Ami a fent említett rendelkezések, még mindig vannak viták és eltérő véleményeket. Egyes szakértők cikkére utal 195,3 Az Mt. (első rész), a másik ugyanazt a történetet, a második része, megállapítva azokat bizonyos különbségek és pontatlanságok, amelyek lehetővé teszik a kettős értelmezése jelentésüket. Ennek eredményeként, némelyek úgy gondolják, hogy ez szükséges alkalmazni profestandarty, míg mások úgy vélik, hogy ezek csak tanácsadó jellegű. Azonban mindketten egyetértenek abban, hogy ha a jogszabályok nem rendelkeznek kötelező követelményeket befolyásoló alkalmazottak bizonyos speciális is lehet végezni csak ajánlást a munkáltató, és nem sok mást. Az utóbbi joga van használni belátásuk, felfedve az alkalmazottak szigorúbb, vagy éppen ellenkezőleg, enyhébb körülmények között, mint a szabvány megkövetel.
Magukat a munkavállalók szintén nem egyértelműen reagálnak az innováció. Sokan aggodalmukat fejezték ki, hogy megkapták az oktatás különböző tanfolyamok csak magánál egy formális jellegű. És a törvényhozók találták csak egyetlen célja van - hogy ismét üres a pénztárca. Mert abban a pillanatban a törvény nem egyértelműen meghatározott, hogy ki fog fizetni az egészet.
Egy példa egy ajánlást a szakmai standardok
Kérdések bevezetése után egy új cikk
Minden eltérések és értelmezése az új cikket 195,3 LC Hungary ahhoz kapcsolódó újdonság. Ezért most van egy csomó kérdésre alkalmazási területét. Sőt, még mindig nem hozott létre olyan egységes módszer bevezetésére szakmai színvonal a vállalat. Ne állítsa intézkedés munkáltatói felelősség és a munkavállalók már dolgozik a vállalatok, ha az utóbbi nem képes pillanatnyilag találkozni velük. És ez nem világos, hogy mi köze az új, potenciális munkavállalók, akik csak tervezi, hogy jöjjön dolgozni a jó a vállalkozás. A munkaerő-piac most zsúfolt, de nem olyan egyszerű. Ez nem jelenti azt, hogy nincs hiány a személyzet és a hiány. Nem mindig az új dolgozó felsőfokú végzettségű képes helyettesíteni a régi, miután mögött csak a szakképzést, de mivel egy nagy élmény.
Tisztviselők Munkaügyi Minisztérium a Magyar folyamatosan kapott különböző kérdéseket a legújabb innovációkat. Íme néhány a kérdések és válaszok:
Szigorú betartása, a szakmai standardok
Köti a szakmai standardok magánszervezetek
Kérdés: Szükség van-e a végrehajtás szakmai normák magánszervezetek? Vagy ezek célja, hogy korszerűsítse a munka az állami és önkormányzati vállalatok, vállalkozások?
Válasz: Igen, határozottan. A törvény egyik az összes, függetlenül azok megjelenési formájától tulajdonosi és állapotát a cég és a tulajdonos.
Különbségek a szakmai színvonal és képesítés referencia
Kérdés: Hogyan kell tennem, ha az ugyanazt a szakmát, a Handbook of képesítések és a szakmai szabvány pontosan meghatározza a különböző követelményeknek? Melyik ez a két dokumentum az ilyen esetekre?
Válasz: A választás ebben az esetben a munkaadó tulajdona.
elbocsátás a dolgozók
Kérdés: Lehet tűz munkavállaló, amikor hirtelen kiderült, hogy az új szabályok értelmében, aki nem felel meg a követelményeknek szakmai színvonal? Például nem kell a felsőoktatás és a szakmai tapasztalat szükséges, hogy kötelezővé válik az új szabályok?
Válasz: Nem, az új szakmai standardok nem lehet alapja az elbocsátás a dolgozók korábban alkalmazott. Elbocsátás csak alapul az értékelés eredményeit.
Változás a munkaköri feladatok
Kérdés: automatikusan változik felelősségét dolgozók bevezetése egy új szakmai színvonalat?
Válasz: Nem, automatikusan megváltozik adó ebben az esetben nem biztosított.
Változó munkaszerződések
Kérdés: A törvény kötelezi a munkáltatót, hogy kezdődik, hogy átírják a munkaszerződések és a munkaköri leírások az alkalmazottak számára a hatálybalépése az új szabványok?
Válasz: Igen, de csak akkor, ha a követelmények a szakmai standardok kötelező, amely egy adott bejegyzést.
oktatás
K: Ki kell fizetni a magas szintű képzés és átképzés a személyzet szükség esetén a munkáltató által?
Válasz: A törvény nem tud válaszolni erre a kérdésre egyértelműen. El kell döntenie, alapján, a tartalmát más belső dokumentumai címet. Emelni a munkaszerződés, a különböző megállapodások, kollektív szerződések. A munkaadónak nincs közvetlen fizetési kötelezettség a szakmai dolgozók képzését.
Fordítására magasabb pozíciót
Kérdés: a munkáltatónak joga van kinevezni, aki értelmében az új szakmai szabvány nem egyezik meg?