Rendeletek az eljárás fejlesztése munkaköri leírások tartalmi platform

AZ ELJÁRÁS FEJLESZTÉSI UTASÍTÁSOK

Rend a főigazgató

1.1. A munka leírása - ez a jogi dokumentum, amely meghatározza az alapvető funkciók, feladatok, jogok és felelősségek a munkavállaló Aurora „(a továbbiakban - a” Társaság „) a tevékenységek gyakorlása során bizonyos pozíciókban.

1.2. A munkaköri leírások az egyes szerkezeti egység alkalmazottai kifejlesztett fejek a strukturális osztályok alapján „rendelkezéseinek egységét.” A munkaköri leírások konkrétnak kell lennie, és konkrétan le munkahelyeket.

1.3. A munkaköri leírások felülvizsgálata esetében azonos módon összhangban szerkezetében bekövetkező változások és létszámát a Társaság, valamint azt követően a minősítést.

1.4. Az érték a munkaköri leírás, mint szervezeti dokumentum a következő:

- megállapítja a jogi státusza a munkavállaló és a helyét a rendszer;

- meghatározza a feladatok, funkciók, jogait és kötelezettségeit a munkavállaló;

- Joggal lehet értékelni a teljesítményt;

- Ez a jogi alapot a minősítésére alkalmazott, meghatározó a fegyelmi és anyagi felelősség;

- megállapítja szervezési elveit jogi tevékenységet.

1.5. A munkaköri leírások felül háromévente

1.6. Az eltarthatósági ideje a munkaköri leírások, a Társaság 3 év után helyettük újakat.

1.7. Megtartva az eredeti munkaköri leírás biztosítja a személyzeti osztály a Társaság. Ha szükséges, a hiteles másolatok meg kell őriznie a munkaközösség-vezetők és használják a jelenlegi munka a szerkezeti egységek.

2.1. A munkaköri leírás szerint kiadott a „rendeletek kidolgozására és elfogadására a helyi szabályozás” és a „Használati irodai munka” a Társaság.

2.2. A munka leírása által aláírt közvetlen felettes a munkavállaló által jóváhagyott általános igazgatója a társaság.

2.3. Kötelező a munkaköri leírás vízum vezetője a jogi osztály, valamint szükség esetén az érdekelt vízum fejek a strukturális osztályok és hivatalnokok, amely lehetővé tette az együttműködés - azok, akik a jogot, hogy iránymutatást adjon a munkavállaló mellett a közvetlen felettesének, az a személy, amely helyettesíti a munkavállaló esetén az ideiglenes távollét .

2.4. A szöveg a munkaköri leírás, mint szervezeti dokumentum a következő részekből áll:

- Kapcsolat. Kommunikációs iroda

- teljesítménymérés indikátorok

2.5. További szakaszok a szerkezet a szöveg lehet:

- munkaszervezés - ha a munkavállaló olyan különleges vagy egyedi munkarend, vagy mivel a szervezkedési jog és a terv a munkanap.

- jóváhagyási eljárás és változások - ha az eltér a szokásos, vagy igényel külön jóváhagyása a Társaság irányítási testületek, köztük a vezetői, azok helyettesei, vezető szakember.

- ellenőrzési, vizsgálati és ellenőrzési tevékenységek - azt a munkaköri leírások anyagilag felelős személyek.

3.1. A munkaköri leírás „Általános rendelkezések” kell megfogalmazni és konszolidálja az információkat a következő összetételben:

- amelynek alkalmazottja közvetlenül alárendelt (további, aki azt állítja, a távollét a superior);

- eljárása kinevezése és felmentése is (felvételének és elbocsátásának - az alkalmazottak a Társaság) - bemutatása egy személy egy időpontot bármelyik tiszt az elfogadott célra;

- helyettesítési eljárás esetén ideiglenes távolléte esetén a munkavállaló (fix vagy cserélhető áramköri újraelosztó feladatait, beleértve a sorrendben fogadó - átadó esetben anyagilag felelős személyek);

- hogyan kell megszervezni a munkát - az önálló vállalkozók, összhangban a munkaterv az egység vagy a jóváhagyás az általános igazgatója a társaság vagy más rugalmas munkarend;

- hogy a munkavállaló hosszú munkaidő van beállítva, ha az irodájában, foglalkozása vagy foglalkozás szerepel a Társaság által jóváhagyott érdekében a főigazgató a lista pozíciók, szakmákra szabálytalan munkaidő;

- Ez magában foglalja, hogy a munkavállaló a készítmény testületként pozíciók - a vezetők különösen fontos, hogy megszilárdítsa a tagság a hitelesítési, minősítési bizottságok, valamint a dolgozók számára - a lehetőséget, hogy bekerült a Bizottság Recepció - osztómű, lebonyolítása készletek, write-off a tulajdon és a többiek. ;

- mint az a munkavállaló által szabályozott - jelzi a jelenlegi jogszabályok, a Társaság ellenőrzi a dokumentumokat, a meglévő szabályozási és technológiai dokumentumokat „belső munkaerő rendeletek”, „személyzeti szabályzat”, „szabályzata a szerkezeti osztály”, és jóváhagyta konkrét munkaköri leírás;

- amelynek szóbeli és írásbeli utasítások elvégzi a munkavállaló - amellett, hogy a megrendelések a közvetlen felettese, vagy távollétében;

- képesítési követelmények az oktatás, szakmai tapasztalat - alapján kifejlesztett információk „képesítési követelmények” képesítés kézikönyv vezetők, szakemberek és más alkalmazottak, valamint a vám- minősítő jellemzői pozíciók alkalmazottak az egyes ágazatokban;

- tudniuk kell a munkavállaló - saját belátása szerint a következő elemeket lehet összefoglalni: egy rövid lista az általános követelmények ismerete szerint a standard minősítő jellemző sajátosság, a tipikus listáját szükséges ismeretek cseréjét tipikus helyzetben, egy adott listát szükséges ismeretek és készségek a munkavállaló helyzetét helyettesítés konkrét szerkezeti egység egy bizonyos munkahelyen.

4.1. A munkaköri leírás „Funkciók” felsorolja a fő irányok tevékenységi munkavállaló összhangban irányban, vagy egy irányban tevékenység a tanszék.

4.2. A készítmény a funkciók világosan tükrözi: a hozzájárulást a munkavállaló a megvalósítását a strukturális osztály fő feladata; Ez meghatározza, hogy mely működik a munkavállaló végzi a saját, és a teljesítménye bármely része.

5.1. Lásd: „kötelezettségek” munkaköri leírás tartalmazza a transzfert a munka, a műveletek és technológia, amely végzi alkalmazottja naponta vagy gyakrabban.

5.2. Feladatok egyesítjük homogén csoportokba szerint a munkavállaló funkciók elején a szöveg felsorolja a feladatokat, amelyeket a munkavállaló végzi a saját, és a végén - által teljesített munkavállalói együttműködés más alkalmazottak.

5.3. Rendelet munka munkás a szövegben szereplő megfelelő szekvencia végrehajtja azokat a közös irányítási célra.

6.1. Szakasz „jogok” munkaköri leírás alapján az alábbi logika:

- munkavállalók jogait független döntéshozatal - egy listát a kérdés, hogy joga van dönteni a saját,

- Az információhoz való jog, ideértve a bizalmas, amely előírja, hogy a munkavállaló, hogy hajtsák végre a feladatokat, és a tényleges teljesítmény a meghatározott feladatok hozzáférést a bizalmas információk szerint a rendelet „biztonságáról szóló üzleti titoktartás” a Társaság;

- A jobb és ellenőrzés - egy listát a kérdést és tevékenységek nyomon követésére, amelyek teljesítése a munkavállaló jogosult Feladataik végrehajtásakor nevében a fejét;

- a jogot, hogy a kereslet a végrehajtás bizonyos tevékenységek a jogot, hogy parancsokat és utasításokat és hogy ellenőrizze a végrehajtást;

- a jogot, hogy hagyja jóvá, tárgyalni és jóváhagyja a dokumentumot konkrét típusokat.

6.2. A szövegben az e szakasz megállapítja a jogot a munkavállaló, hogy a javaslatokat, hogy javítsa a kapcsolódó tevékenységek megvalósítása során mindvégig azonnali feladatok végrehajtásának javítása funkciók és technológiák végrehajtásában, amelyekben részt vesz; része a munkacsoportok előkészítése és végrehajtása a konkrét projektek, és részt vesznek a fejlesztési közös döntések megvalósítását célzó fő célkitűzése a szerkezeti egység vagy a Társaság egészére.

7.1. Lásd a „felelősség” munkaköri leírást is rögzítve van a munkaköri leírás, mindenekelőtt felelősség megsértése a törvény, mert sérti a szervezeti tevékenységek - igazgatási és egyéb dokumentumok szerint az „Általános rendelkezések” a munkaköri leírás.

7.2. Amennyiben szükséges, a rögzített teljes anyagi felelősség a munkavállaló, ha a pozíció biztosítja azt.

7.3. Javítva a konkrét megfogalmazása a felelősség elmulasztása technológia megtestesülő normatív és műszaki dokumentáció a cég, megsértve az a munka, az elutasítás a fejlett munkamódszerek és a rendelkezésre álló technológiai eszközök, elmulasztása szóbeli és írásbeli megrendeléseket a fej, nem mond ellent a jelenlegi szabályozás.

8.1. § A munka leírása „viszony” tartalmaznia kell Az információs és dokumentációs munkavállalói kapcsolatok, amit hordoz cél elérése érdekében a Társaság leendő és jelenlegi feladata a szerkezeti egység és a tényleges feladataik ellátása során.

8.2. A szakasz elején pont kommunikáció a vállalaton belül, majd - a külső szervezetekkel.

9.1. A részben a munkaköri leírást „jövedelmét” jelzi:

- díjazási rendszer (idő-alapú, darabbér);

- A méret és a számítási eljárást bónuszok és egyéb ösztönző kifizetések;

- mérete és jellege a kibocsátási egységek;

10.1. A munkaköri leírást „Performance intézkedések” rögzített teljesítményét értékelési mutatók (szabályozza a „rendeletek a minősítés”), a konkrét közvetlen felettesével és az általános igazgatója a társaság, a befektetett helyi normatív.

10.2. A közös mutatók:

- teljességét feladatok végrehajtására kijelölt munkavállaló, munka és nyújtott jogokat;

- az összeg előkészítése és végrehajtása dokumentumok;

- hiányában a hibák és a kötelességszegés;

- a panaszok hiánya, reklamációkat és panaszokat a vezetők;

- minősített alkalmazás követelményeinek rendeletek és egyéb szabályozó iratai;

- időben végzett feladatok ellátása, megfelelés határidejét a feladatot;

- egyéb értékelési teljesítményjelentése fegyelem.

11.1. Munkaközösségvezetők felelősek a gyors szerkesztési munkaköri leírásokat a munkavállalók az osztály, és átadják a személyzeti osztály a cég.

11.2. HR dolgozók, hogy a kiigazítás a szöveget, és küldje jóváhagyásra a jogi osztály a vállalat.

11.3. Draft munkaköri leírások vízum megfelelő feje a jogi osztály jóváhagyásra benyújtott a főigazgató a Társaság.

11.4. A munkaköri leírásokat kell hagyni, módosított és törölték a döntést a főigazgató a Társaság alapján kiadott rendelkezés főbb műveleteket.

11.5. Ismerkedjen alkalmazottak munkaköri leírások végezzük, amikor egy állásra a Társaság HR osztály - személyesen ellen aláírást. A munkaköri leírás szükséges az alkalmazását és betartását a Társaság alkalmazottai egy referencia-időpontot.