munkavállalói jogok, ha a munkaszerződés a munkáltató nem kötött

(Resolution egyéni munkaügyi viták. Az eljárást és feltételeket a bejelentés a követelés)

A koncepció a munkaügyi viták. Munkaügyi vita során ellentétek között alakulnak a munkáltató és annak során az alkalmazottak munkaviszonyát. Úgy kell rendezni két módja van:

• Az első és legegyszerűbb módja a konfliktuskezelés - ez egy fellebbezést a Bizottság munkaügyi viták - szakosodott vállalkozás által létrehozott testület a munkavállaló, illetve a munkáltató erre a célra;
• A második módja, hogy megtalálják az igazságot a vita a munkáltató - a felbontása munkaügyi vita a bíróságon.

A törvény szerint, a jelenléte a vállalkozások munkaügyi vita jutalékok nem feltétlenül így a legtöbb esetben, az ilyen bizottságok egyszerűen nem áll rendelkezésre. By the way, alkalmazni kell egy ilyen bizottság munkavállaló nem szükséges, hogy ez a jobb. Így már csak az a bíróság, és az önmegvalósítás a jogukkal, hogy a védelem a bíróság szükséges ismerni a vonatkozó rendelkezések a jelenlegi szabályozás.

munkavállalói jogok, a munkaszerződés, amely nem kötött

Írásos dokumentum, amely tartalmazza a jogait és kötelezettségeit, a munkavállaló és a munkáltató, valamint a javadalmazással a munkaerő és működési mód, a 67. cikkel összhangban az Mt. kötelezővé kell tenni. Gyakran azonban ez a követelmény a törvény figyelmen kívül hagyja a munkáltató által - sok szívesebben veszi a munkavállalói hézag nélkül. "

A jogalkotó figyelembe vette ezt a jellemzőt, a viselkedés egyes munkaadók, ezért a 67. cikk TC Hungary is kimondja, hogy a munkaszerződést kötöttek, kivéve, ha annak beleegyezésével vagy utasításai alapján a munkáltató új munkatárs kezdett dolgozni hiányában is megfelelő írásos megállapodás. Ebben az esetben a munkáltató felelőssége, hogy kössenek munkaszerződést 3 napon át.

Első pillantásra úgy tűnik, hogy ütközés esetén a helyzet bizonyítására kölcsönös kötelezettségek a felek között a munkakapcsolat lehetetlen lenne, de ez nem így van. Ebben az esetben, ha a szerződést nem kötötték meg, amelyek bizonyítják a foglalkoztatási és feladatait, valamint a kereslet díjfizetési kötelezettség meghatározott munka legyen segítségével vallomását. A joggyakorlat alakul oly módon, hogy ha a vallomása hiteles tanú a bíróság, akkor lehet bizonyítani nemcsak az a tény, dolgozik a szervezet, hanem a bérek ígért a munkáltató által a szóbeli interjú.

Munkaügyi jogok védelme érdekében a bíróság

Kerületi és városi bíróságok rendelkeznek joghatósággal szinte minden munkaügyi viták, beleértve azt állítja a visszatérésre, a felvételhez változások a munka könyv, a hasznosítás a bérek és nem vagyoni kár, a fellebbezést a fegyelmi, és még sokan mások. Kérelmek benyújtásakor a bíróság, hogy megvédje a munkavállalók jogait az állami díj a munkavállaló nem kerül felszámolásra. Továbbá, a munkavállaló nem kerül felszámításra a bírósági költségek. Ezek a körülmények, valamilyen módon elősegítik a védelmet a munkavállalók jogait. Azonban meg kell érteni, hogy a munkáltató is jogaik védelmét, és ugyanabban az időben, ha jelentős mennyiségű igények szükségszerűen igénybe a támogatást képzett jogászok. Ebben az esetben a munkavállaló, hogy megoldja a munkaügyi vita is kell fordulni szakemberek.

Ami a munkaügyi vita. beállítva, hogy a bírósághoz fordulhat. egyértelműen a törvény által meghatározott és rögzített 392. cikk az Mt.. Így a teljes időszakot a ruha három hónapon belül, amikor a munkavállaló tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő. Külön kitűzött határidőn elbocsátása perek - egy hónap kézhezvételétől sorrendben a munkáltató.

Az ellenőrzés során a követelés a bíróság döntést hozni, amely intézkedések formájában végzés végrehajtását. Felhívjuk figyelmét, hogy ha a munkáltató a bírósági határozat nem kerül végrehajtásra önként, a helyreállítás a jogok a munkavállaló fog részt egy speciális intézmény - a végrehajtók. Ezen túlmenően az egyes oldatok, például, a visszatérésre, figyelemmel azonnali végrehajtás.

Kerülje munkaügyi viták, vagy a lehető legkisebbre csökkentsük ezek előfordulása csak egy módon - azáltal, hogy belép a részletes, rendesen, szakszerűen tette a munkaszerződés. Itt letölthető a munkaszerződés. amely lehet igazítani az adott munkaügyi kapcsolatok, hozzátéve, a megfelelő munkakörülmények és képesítések erre követelményeknek.

Lásd még: