Mivel dolgoztam Adidas

Azokban az utóbbi időben voltam 18 éves, első éves egyetemi hallgató sima éhes. Azonnal mondom, hogy minden olyan akkoriban nem kellett segíteni anyagilag, senki sem tudott. Azt át egy másik város a forrásokat, amelyeket sikerült keresni a nyár folyamán. Felnőtt élete olyan volt, hogy szükség volt a túlélés a munka, ha lehetséges. Miután egy pár hónap után a lépés, mentem a Adidas irányuló értékesítési pozíció tanácsadó. Abban az időben voltam naiv, hogy ne vegye, és azt akarta, hogy enni sokat, úgyhogy ugrott meg a lehetőséget, két kézzel, hanem a munka és a tanulmányok az ilyen jellegű kapott nagy nehezen.
Azt kell mondanom, hogy nem volt a központi irodában, elmentem a legközelebbi boltba, töltse ki a kérdőívet, és egy interjú már ott tartott. Ez volt a szabvány értékesítés - eladó igazgató gombot, meséljen magáról és ilyesmi -, aki megpróbált az eladások, meg fogja érteni, hogy mire gondolok. Ezt követően vittek ki a folyosóra, és tegye egy állapot: eladni másfél óra és 30 ezer rubel, és elfogadjuk az állam. A bánat fél már eladott 25 ezer, de a legújabb értékesítési vezetője segített. Még mindig emlékszem rá, mint egy nagyon szimpatikus és megértő ember, de a karrierje nem segített - ez pácolt ebben a helyzetben egy pár éve, és nem fölé.
Először is, a szerződés megkötésére irányuló próbaidő, akkor megteszi a személyzet állandó jelleggel, vagy úgy dönt, hogy nem kell cég.
Ez a munka volt a legnehezebb az életemben, főként a személyes jellemzők. Van egy lágy hang, én nagyon félénk, és én sokkal fiatalabbnak a koránál. Ha jól emlékszem, amikor az alkalmazottak arra kérték, hány éves lehettem, meglepődött, és azt mondta, hogy több, mint 14-15 adj csak egy szakaszon. Ezért a beszélgetés az ügyfél azonos nem lehet komolyan nem érzékeltem. Azt nem tette benyomást a személy, aki mindent tud a termékek és ésszerűen valamit ajánlani.
Először megtanulod a választék, hogy ismerjük a kis trükköt eladók, az én esetemben ez is egy bizonyos megértést Zen - értékesítési stressz szintjét maximalizálni kell.
De beszéljünk maga a mű.

Ha meg van elégedve az értékesítést asszisztens Adidas, lehet készíteni, hogy fog végezni egy másik csomó más funkciókat. Lesz egy árusító, pénztáros, raktáros, tisztább. A bevásárló központok általában a tisztítószerek és a bolt, csak külön kell fizetni a takarítás területén, de ha a munka Adidas --zabudte. Nem lesz tisztább. Miután a boltban bezárása után nem megy haza, akkor jobb szoba, mossa szerelés, porszívó, mossa fel a padlót. Minden nap, ez nem vicc. Ugyanaz a dolog, ha a munka Reebok, Adidas Neo, Rockport. Jellemzően ez körülbelül egy óráig tart az idejét, és ez az idő nem fizetik.
Havonta egyszer, akkor lehet kérni, hogy segítsen a leltár, ez rendszerint az egész éjszakát. Ezt annak érdekében, hogy tudja, hogy sok mindent kellett elviselnie az elmúlt hónapban a bolt, és ha ki szabványok lopott árut a boltban. Nem felelt meg - búcsút a néhány ezer a fizetést. Még ha a dolgok történtek nem a műszak, a bírság van osztva minden. Néha a rendező ravasz: ha végzett, túl sok mindent, de ki kell nyomtatni az árcédulák azokat a dolgokat, amelyek még szerepelnek a boltban bázis és ütés közben a meglévő készlet. Akkor ez az üzlet van írva le hónapokig, ha a szám a lopott tárgyakat kicsi.

Nem vagyok nagy rajongója a sport stílus, de a szabad formában, és megmutatta nekem a kényelem ezeket a dolgokat. Saját formában ma is ott fekszik a szekrényben, és úgy néz ki, szinte új. Azt is viselnek cipők eddig.
Az Adidas volt egy csomó jó dolog, hogy fogja szolgálni sokáig. De van egy őszinte szemét - nagyobb mértékben vonatkozik ez a márka adidas Neo. Fele ilyen modellek nem él több mint egy éve. Azt mondják, hogy ez nem az én saját tapasztalata, és a szám a házasság és a hozamok az adott márka. Sokan közülük, ezek a cipők szétesik, mint az elvarázsolt mesék arany, ami átalakul agyagedény.
Általában mennek a dolgok Kínában, Indonéziában és így tovább. Ez azzal magyarázható, hogy a növények épülnek, ahol már a nyersanyag. A minőségét befolyásolja, például cipők igen gyakran kissé eltérő alakú. Egy cipő lekerekített alakja van, és a másik egy kicsit hosszúkás. És az emberek vegye. Sőt, úgy vélem, hogy a munkavállaló az értékesítés én nem - ezek a cipők Szégyelltem, hogy eladja, és én is erre az ügyfelek, akkor csak megváltoztatni a másik pár cipőt, de hibátlan.

Értékesítési erőszakos helyen. Különösen, ha nem áll készen a sok hiányossága részéről a vásárlók. De a végén, akkor zsúfolt egy egészséges adag cinizmus és szokni. Azt magától értetődőnek, hogy kétharmada az emberek, akikkel beszélni ma lesz nagyon furcsa. Például volt egy nő, aki azért jött, minden hónapban, azt mondta, hogy megy nyaralni, és szüksége van egy jó túracipő. Megpróbálta a mintegy húsz pár, úgy döntött, egy, kérte, hogy elhalasztják a cipő, amíg megy a pénz az autóban, és minden. Amíg a következő hónapban már nem még nem láttam. Vajon egy titkos vásárló, vagy csak határozatlan nő, még nem tanultam.
Emlékszem egy másik esetben - egy férfi, mint melegítőben, aki kipróbálta, elégedett volt, vásárolt és elment. És másnap visszatért, és megkezdte a botrány, hogy minden üzletek összeesküvés tükör torzítja a valóságot. kényszeríti az embereket, hogy vásárolni felesleges dolgokat, és ez megfelel ő nem szeret. Ennyi.
Ha már az öltözőben, és lezárta a vevő úgy döntött, hogy ez a tökéletes hely, hogy a füst bankot. Ez kiszállt az öltözőben már a rendőrség, és vettünk légfrissítő és zapryskali vásárolnak - szívott mi szívből.
De vannak más vásárlók. Számukra, miután egy hasonló hullám elégtelensége, megtalálja bármit, bárhol, meg fogja találni szinte ugyanazt a terméket, de a kedvezményt, és még a pénztárnál probesh további 5% kedvezményt biztosítunk. Csak azért, mert a válasz a barátságos üdvözlés, csak szépen köszöntem. Annak a ténynek köszönhetően, hogy nem kezelik akkor, mint egy embertelen, csak azért, mert a sors kényszerítette, hogy a munka az eladó.

többnyire fiatal munkatársak és ez áll a diákok, akik szerint keresni a legalább néhány életet. Minden ugyanaz életmód - az oktatás, a munka, alvás, és újra a hüvelykujj pályán. Nyomtató lebegő, általában mennek hétköznap, szombaton és vasárnap a nagy számú vevő. Pihenjen a legjobb hétvégén meg lehet egy kicsit hosszabb: tanulmány nem fog menni, akkor kap egy szabad délután, ahol megvéd esszék, feladatok a házba, és így tovább. A magánéletéről, akkor nyugodtan felejtsd időt és fáradságot nem marad. Különösen azért, mert a személyes hétvégén nyugodtan hívja a munka. Emiatt a kegyetlen élet menetrend fluktuáció nagyon nagy. Egy bizonyos idő elteltével a személyzet, aki abban az időben az én foglalkoztatás, az összes eladók a helyzetben csak otthagyott. Sok szempontból a munkát könnyebb lesz, ha kap ki a jó rendező.
Én valahol a kettő között. A rendező szerette kiválasztani egy személy, ami kezdett kapaszkodni, és a többiek viszonylagos biztonságban. Amikor az áldozat ilyen jellegű volt, én, én kilép, miután egy pár konfliktusokat. Például én tulajdonították a rossz végén a váltás, de ez a nap nem működik, amíg zárás, és a változás, mint egy pár órája, és otthon voltam. De a vita nem aggódik a rendező, bűnös maradok, még akkor is, ha léptető adminisztrátor és megerősítette, hogy lezárta a nap egészen más eladó. Az ilyen kis vádirat, ésszerűtlen és okozta a gondozás. És aztán, miután egy kicsit több, mint hat hónap munka, én teljesen depressziós hangulat.
Nagyon fogós dolog - kölcsönös. Az ötlet az, hogy el kellett élni a versenyszellem, de ez nem történt meg. Emlékszem, hogy a személyzet segített egy személy teljes értékesítési terv, és adott neki az értékesítés, mivel a többi része már befejeződött.
Mindig is tudta, hogy kicseréljék műszakban, segítsen kötelezettségek egymást táplálják, ha valaki pénz nélkül.
Megértettük, hogy mi vagyunk egyenrangú, és segít egy barát teljesen természetes volt.

5) Bérek.

A fizetés készült több részből áll: az órabér, és bónuszokat.
Bónuszok tartalmazza a bónusz a boltban tartott határon belül lopott áru, egy bónusz történt értékesítések tervet. Bonus értékesítési tervet úgy tekintették rendszer négyzetek. Például, ha befejezte a 90% -át a terv, akkor kap csak 81%, 80% -ban kész, lesz csak 64% -kal magasabb, mint 100% ítélték egy kicsit más, de én sajnos nem emlékszem.
Még az alkalmazottak között különböző versenyek: eladni több egy adott cipő modell, a legnagyobb átlagos csekket, és így tovább. A nyeremény egy utalvány: egy bizonyos összeget ki lehet választani a dolgokat a boltban, sőt kapnak minden szabad.

6) az alkalmazottak kedvezmények.

Három hónap után a formális munka (próbaidő három hónapig nem tartalmazza), akkor kap egy térképet a munkavállaló. Rajta van egy 30% -os kedvezményt termékek egy-két alkalommal egy évben ez 50%.
Még a személyzet az első információt kapni az újraértékelés a küldött információ minden boltban külön-külön. Ezután az összes együtt tapadásmentes árcédulát. Ezért az internet gyakran látható a kép, ahol van néhány dolog, hogy különböző címkéket - ez az eredménye átértékelések.
Egyszer, a szomszédos érintkező Reebok jött átértékelése cipők amelynek ára 40 rubel egy pár. Természetesen a vevők ezek a cipők nem létezik még, ők bontották alkalmazottak - ebben a munkában, plusz.