Mit kell dicsérni és jutalmazni beosztottak
A legtöbb vállalatok felismerték, hogy néhány, a személyzet a munka nehezebb és hatékonyabban az erkölcsi ösztönzés, mint a pénzügyi jutalom. Persze, a jó fizetés - nem az utolsó inger, de ma a pénz nem elég. Sok munkavállaló többet várnak. Promotion a munka végére, vagy a jó munka, ez egyre fontosabbá válik.
Mit kell dicsérni és jutalmazni beosztottak?
Ennek fő oka - a kész munkát. Mindenki szép, ha úgy ítélik meg, hogy megünnepeljék a minőségi munka és annak fontosságát, hogy a vállalat számára. Azok az idők, amikor az emberek dolgoztak csak a bérek, örökre elveszett. Ma a munkavállaló reméli az elismerést, továbbra is jó munkát.
Persze, még ma is sok megy, hogy csak pénzért, hanem a legjobb munkások, akik letette gyökereit, és hűségesen szolgálni a cég évek óta, ez általában azok, akik megkapják azok a jó munkamorál bátorítást. Számukra a munka forrásává vált a jólét és erkölcsi elégedettség, így azok továbbra is a cégnél olyan sokáig.
Dicséret - ez a felismerés
Dicséret - az egyértelmű kifejezése elismerést. Most az élet oly sok problémát és aggodalomra ad okot, hogy egyre többen igyekeznek bejutni a tudat, hogy felismerik és elfogadják. Ez a felismerés ugyanolyan fontos számunkra, mint az élelmiszer.
Régóta ismert, hogy a férfi vagy nő, aki nem kapta meg a felismerés otthon keresi valahol máshol. És néhány sokat kell több bátorítást, mint mások.
Ne feledje, hogy az a személy, hogy valami történik, amikor az emberek azt mutatják bíznak, elismerése és ösztönzése.
Dicséret - ez is a hajtóerő
Van olyan menedzser a világon, ami nem használ dicséret naponta többször? Időben és őszinte dicséret serkenti a termelékenység emelkedésével. A kísérletek azt mutatták, hogy még a növények reagálnak a kedves szavakat, gyorsul a növekedés.
A szomjúság a dicséret - az alapvető emberi vágy, hogy
Dolgozó emberek, meg kell emlékezni, hogy a szomjúság dicséret - az egyik 25 a legerősebb emberi szükségletek. Nyilvánvaló, hogy mindenki azt akarja, hogy dicsérte. Még csak tudja ezt, akkor nem hagyja ki a lehetőséget, hogy ösztönözzék vagy dicsérni alkalmazottja, aki megérdemli. A szolga hálás elismerésének hozzájárulásuk és megpróbálja lesz a legjobb a cég alkalmazottja.
Még megtiszteltetés dolgozók, akik az évek során bebizonyosodott, hogy kiváló minőségű, ösztönözni kell, legalább alkalmanként. Mindannyiunknak néha depressziós. Félelem ez a feltétel viszont a nagy munkás személy vándorolt a sötétben. A dicséret hangzik, mint abban a pillanatban, amikor az a személy, támogatásra van szüksége. Aki azt akarja, hogy sikeres legyen, meg kell minden eszközzel elkerüljék az unalom. És dicséret kerget szomorúság van.
Promotion - kinek, mikor, miért?
- Dicséret beosztottak amikor megérdemlik.
- Keressen egy okot dicséretet, használja bármilyen alkalomra kifejezni hálámat az alkalmazottak, akik hatékonyan dolgozni, szívesen és lelkesen.
- Használja minden lehetőséget, hogy dicsérjem a személyzet az arcát kollégák és a munkavállalók ülésein.
- szóbeli bátorítás lehet megerősíteni, levélben vagy diploma.
- Ha valaki azt javasolta egy ötlet vagy javaslat, hogy figyelmet érdemel, ne felejtsük el, hogy ösztönözze az adott személy. Egyes vállalatok ezekben az esetekben, továbbá a szóbeli dicséret, és fizeti a pénzbeli jutalom.
Módszer menedzsment, amelyben a leggyakrabban használt dicséret, harmonikus, és lehetővé teszi, hogy többet elérni. A munkavállalók, akik gyakran dicsérte, emlékszik rá, és próbálja jobban végezni a feladatkezelő, amely lehetővé teszi számukra, hogy megértsék, hogy nagyra értékeli azokat.
Kedves olvasó, azt javasoljuk, hogy próbálja ki a szolgáltatást az online könyvelés „Az én feladatom.”
Kényelmes és egyszerű a szolgáltatás lehetővé teszi, hogy kiszámítja a fizetést felhalmozni betegszabadság és nyaralás, elszámolást vezet és jelentést küldeni az interneten keresztül.