Mik az új szakmai standardok és hogyan kell használni, praxiscom

Mik az új szakmai standardok és hogyan kell használni

Az egyik képviselője a Munkaügyi Minisztérium Magyarország vállalta, hogy részletes információt ebben a témában, amiből arra lehet következtetni, sok érdekes tényeket.

Alkalmazása a szakmai standardok kötelező lesz

A magyar kormány személyesen különböző egységes vállalkozások és önkormányzati intézmények, az állami szervezetek és a vállalatok, hogy a vállalat több mint 50% -a jegyzett tőke. Számukra lesz egy olyan rendszert alkalmazásának szakmai standardok szerint bizonyos funkciókat.

Mivel a szakmai szabványok segítenek a munkavállalók és munkaadók

Miért szakmai standardok lesz jelentős a munkavállalók és a munkaadók szinte minden tevékenységi körök és a munka:

Először is, a szakmai színvonalat fog szolgálni, mint egy útmutató a munkáltatók számára, segít pontosan azonosítani a speciális vagy helyzetét, valamint az előírt munkát funkcióit alkalmazottaik;

Másodszor, a szakmai színvonal lehetővé teszi, hogy tudja az oktatási követelményeket és a készség végrehajtson egy bizonyos műveletet munkaerő a munkaadó számára. Ez nem csak a fő, akkor a további oktatás;

Harmadszor, a munkáltató, mert mindent tudott, így válasszuk az alkalmazottak által megkövetelt személyes üzleti folyamatokat. Ő lesz képes tenni a megfelelő dolgokat, hogy terv kidolgozása az illetékes, és a vonat személyzete összhangban áll a meglévő igényeket;

Negyedszer, minden munkavállaló képes lesz önállóan ellenőrzi, hogy megfelel-e vagy nem felel meg a mai kor követelményeinek piacon. Látta, hogyan tudását jó, mint ő a kereslet és mik a kilátások. Szakmai normák lehetővé teszi minden egyes alkalmazott tervezni a saját karrierjét, mint egész, és különösen a munkáltató.

Mi a különbség a szakmai színvonal és az ETCS

Egységes tarifa-selejtező könyvtárak és szakmai normák - két különböző dolog. Szakmai normák pontosabban és világosan leírja részletesen a különböző álláspontok és munkaterületek, valamint különböző szintű alkalmazottak. Szakmai normák - olyan átfogó dokumentum. A CEN ETCS és ezt az információt nem adott. Vegyük például a szakma „Hegesztő”. Szakmai normák készített szakmai szövetség hegesztők tartoznak a különböző típusú és fajtájú hegesztő szinten hegesztők. szakmai színvonal a munkáltató dönthet a kívánt részét, attól függően, hogy a szükséges munkát.

Egységes tarifa-selejtező könyvtárakat és egyetlen minősítő könyvtárak megszüntették, de ez időbe telik. Például, most csak 498 elfogadott szakmai követelményeknek, és a végén ebben az évben lesz a sorrendben 800 fokozatosan kerül bevezetésre, egyre több és több új szabványok, így az ETCS és a CEN váltja őket.

Jellemzők szakmai normák „Könyvelők”, amely már hatályba lépett

De még egy kezdő könyvelő szakmai normák minimális követelmény. Így kellett volna középfokú oktatás, szakoktatás szakmájukban, valamint a képzés „Economics és a menedzsment”. Ha kezdők észlelt eltérések ezeket az irányelveket, alá kell vetni kiegészítő képzési frissíteni képességeit.

De sokan tévesen úgy vélik, hogy a munkáltató utasítsa mint egy könyvelő miatt ellentmondás szakmai színvonalat. Tény, hogy a Munka Törvénykönyve az alapon a munkaviszony megszüntetésére nem. Ha a munkavállaló letelt a bizonyítványt, ha minden jóhiszemű, akkor utasítsa ez nem semmi. A munkáltató tarthat egy új minősítés, amelynek eredményeit képes lesz, hogy utasítsa el a munkavállaló, vagy hagyja a helyén. De csak úgy, nem tartása a szakmai szabályoknak, ezen a ponton nem lehet utasítani.

Mit tud mondani? Az a tény, hogy a munkáltató továbbra is ösztönözni, hogy küldjék el az alkalmazottak a minősítést. Csak így lehet majd átadni a munkavállaló magasabb pozícióban - akik teljes megfelelés szakmai előírásoknak.

Ezen túlmenően, a szakmai színvonal „könyvelő” határozza meg a minimális szolgálati időt három évre, és ez akkor is érvényes, hogy a belépő szintű. Ha a képzés nem egy könyvelő, akkor neki kell a munka révén a három éve a területen a számviteli és ellenőrzési legalább egy könyvelő, és csak akkor tarthat igényt a helyét a szakmában. Ha a szakképzés áll rendelkezésre, a munka, mint egy könyvelő szakember azonnal elfogadja, kérdés nélkül.

Mivel a szakmai standardok idővel változhat, és hogy azok hatással

Szakmai normák hatással lehet a munkaköri leírásokat. Persze, hogy másolja helyzetüket ezeket az utasításokat szó, senki nem lesz, de a szükséges kiigazításokat - valószínűleg. A szabványok alkalmazása jelentős lesz a valóság konkrét helyzetek, feladatok és technológiák. Minden vállalkozás egyénileg lehet beállítani a munkaköri leírások szerint az új szakmai előírásoknak. A legnagyobb kiigazítás tárgya lesz a munkaköri leírások és dokumentálása személyi szolgáltatások.

Ami a változásokat a szakmai szabályoknak, akkor lesz szükség. Például, most foglalkoztat több mint 15 tematikus Tanácsok a szakmai képesítések keretében a Nemzeti Tanács mellett az elnök az Orosz Föderáció. Ők folyamatosan frissített és frissíti ezeket a normákat tartalmazza az egyik fő célkitűzése a testület. A munka folyik, a szakmai standardok, mint a hegesztés, a pénzügyi piacok, az információs technológia, a nano-ipar, az építőipar, a lakhatás és a közművek, a vendéglátás, a hajógyártás, a nukleáris energia és a vasúti közlekedés, valamint még sok más.

Nyugodtan kijelenthetjük, hogy a szakmai színvonal - egy élő eszköz, amely folyamatosan változik a jellemzőit és irányát mutatja egy adott szakma. Ennek megfelelően, a képzett követelményeket fog változni időközönként.

komplex outsourcing osztály PraksisKom partnere lett az első CRF, a fejlesztő az első Magyarországon és a FÁK üzemeltető magas költségvetési adatok tulajdonosai pénztárgépek integrált outsourcing részleg: konzultációs

PraksisKom cég kínálja szolgáltatásait a készítmény a költség irányítási rendszer a vállalat PraksisKom nyújt átfogó szakmai tanácsadási szolgáltatások fejlesztése területén költség irányítási rendszer szoros együttműködésben a fej és a vezető szakértők

Szakemberek, amelynek a célja a cég küldetése, rendelkeznie kell a szakmai képességek, alátámasztva a rendszerezett ismeretek, gyakorlati tapasztalatok és a pszichológiai ismereteket / személyes tulajdonságok / etika. Az első lépés a létesítményben ilyen szakemberek, hogy tanulmányozza szisztematikus módon a szükséges tudást. Elméleti ismeretek azonban