Mi van, ha a munkát nem köt munkaszerződést

Jogi 9111.ru utasítások megmondják, hogyan bizonyítják a létezését, a munkaügyi kapcsolatok munkavállalói dolgozni anélkül, hogy a munkaszerződés.

Ha van a munkaviszony?

A munkaügyi kapcsolatok merülnek fel az első naptól kezdve, amikor a munkavállaló vette fel a foglalkoztatás feladatokat utasítása szerint a munkáltató vagy meghatalmazott tisztviselő. Követő három napon belül az esemény a munkaviszony kell kiadni a munkaszerződés, és elrendelte a munkát (Art. 67 LC RF). Ha a munkavállaló továbbra is dolgozni regisztráció nélkül, és pénzt „borítékot”, akkor a bíróság előtt bizonyítani a létezését a munkaügyi kapcsolatok és arra kényszerítsék a munkáltató szerződést kötni. Tipikusan ilyen lépés a munkavállaló dönti el, mikor azt „kirúgták” a munkából, ami nem zavarta, hogy, nem is gyakran kap pénzt.

Mi tekinthető a de facto tolerancia dolgozni?

Két helyzet, hogy lehet tekinteni a tényleges felvételi dolgozni, amelyek mindegyike rendelkezik saját jogi következményekkel jár. Ha a tényleges felvételi kötelezettségek teljesítését történt a munkaadó kezdeményezésére, de a munkavállaló nem megfelelő módon teljesül, a bíróságokon kérheti a felismerés a munkaügyi kapcsolatok és a szerződés megkötése. Ebben az esetben a hiba, hogy kössenek munkaszerződést tiszt néz bírságot 10000-20000 rubel ..; egyéni vállalkozó - 5000-10000 rubel .. egység - 50-100 ezer fő (3. rész 5,27 Törvénytárra ..) ..

Ha a tényleges felvételi munka zajlott a kezdeményezésére a munkavállaló, aki nem volt rajta jogosult a munkáltató és ezt követően a munkáltató nem volt hajlandó elismerni a munkaviszonyra, bizonyítani a bíróság előtt, hogy a kezdeményező a munkaviszony a munkáltató, lehetetlen (Art. 67.1 Az LC RF). Ezért kényszerítse a munkáltató köt munkaszerződést a munkavállaló nem lesz. Azonban ő lesz köteles fizetni minden elvégzett munka az ő érdeke, hogy ez a munkavállaló.

De egy munkavállaló, aki anélkül, hogy a tudás a munkáltató ténylegesen elkövetett személy munkát, ha a munkáltató a későbbiekben nem ismeri ezeket a kapcsolatokat lehet kötni közigazgatási eljárás keretében rész. 2. Art. 5.27 Az igazgatási kódex.

Mi a munkavállaló?

Ha a munkaszerződést a személy, aki ténylegesen engedélyezett munka nem kötött határidőn belül a törvény által meghatározott, hogy joga van panaszt tenni az állami munkaügyi ellenőrzésről, valamint a fellebbezést a bíróság. Azonban, akkor próbálja megoldani a problémát, és anélkül, hogy ezek a szervek. Betartása a tárgyalás előtti vitarendezési eljárások is egy további munkavállaló érv abban az esetben a bíróság későbbi felhasználásra.

Tehát, ha a munkaviszony nem volt díszített feltételek törvény által létrehozott, vagy a munkavállaló eredetileg már nem kétséges, hogy fogja feldolgozni, akkor írj a munkáltató nyilatkozatot 2 példányban, amely jelzi, ha valóban kezdett dolgozni és szükség van:

• tájékoztassa őt a bejegyzési feltételek munkaszerződés és ahhoz, hogy a munkát;
• megismerése belső szabályzatok, a menetrend és a feltételek a munka és az egyéb szükséges dokumentumokat;
• hogy adjon neki a dokumentumok és másolatok ellenőrzésre és aláírásra.

Azáltal, Art. 62 TC Hungary a munkáltató köteles kiadni azokat három napon belül. Ha a munkáltató nem hajlandó kijavítani azt a tényt, a kérelem kézhezvételét, a munkavállaló joga, hogy küldje el postán tértivevénnyel és tartalomjegyzéket. Azt is javasolta, az első napon a munkavállaló kezdett dolgozni, írásban kérelmet két példányban, a munkaadó nevét, hogy ez a munka. Egy ilyen kijelentés lehet küldeni és e-mail. Az is kívánatos, hogy megtalálja tanúk előre, és rögzíti a tényeket a munkaügyi kapcsolatok, például, hogy tartsa és a dokumentumok másolatát, amelyek kapcsán felmerült a teljesítmény szakmai feladatok e alkalmazottja.