Mi toborozni a vezérigazgató, HR outsourcing

HOGYAN munkába az igazgatónak?

Nem titok, hogy a fej a szervezet különleges státuszt. Ha figyelembe, hogy a munka, amire szükség van ahhoz, hogy mind a követelmények egy különleges fejezet. 43 TC RF és feltételek, amelyek az összes alkalmazottak, függetlenül azok helyzetét. Hogyan lehet rendezni a bérleti főigazgatója?

Kinevezés (választási), hogy a poszt főigazgató zajlik a határozat alapján:

- tagjai (részvényesei) a Társaság a közgyűlésen;

- Igazgatóság (Felügyelő Bizottság), amennyiben a charta a megoldás a kérdés hatáskörébe.

Kinevezés vagy választási megy végbe jelölést, vita és szavazás. A szavazás eredménye kerülnek be a protokollt. Ez a dokumentum az alapja a cél (választási) a bejegyzéshez. Amint azt fogják venni a közgyűlési döntést (részvényesek) (vagy az alaplap) a megválasztása, illetve kinevezése vezetője a szervezet és ez a tény is jelenjenek meg a jegyzőkönyv (határozat), a fej (rendező, általános igazgatója, elnöke a szövetkezet) kell kötni munkaszerződés, mint § szerint. 16 TC Magyarország közötti munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató felmerülő alapján az ilyen szerződés.

Információkat. A gyakorlatban gyakran felmerül a kérdés, hogy lehet-e toborozni és. kb. főigazgatója a megüresedett pozíciót?

Főszabályként rendelni alkalmazottja ható megüresedő nem (2. o. Magyarázatai Szovjetunió Állami Bizottság és a Titkárság az All származó 1965/12/29 N 30/39 „A megrendelés fizetési ideiglenes kereskedelmi képviselet”). Lehetővé teszik, hogy csak az üzenet, a találkozó által termelt magasabb irányító szerve.

De feltételezzük, például az igazgatótanács vagy a felügyelő bizottság „felsőbb” kapcsolatban a fejét a szervezet? Valószínűleg a válasz negatívnak kell lennie. Ezért, hogy a betöltetlen álláshelyre, és. kb. főigazgatója nem.

De ha a munkáltató továbbra is megsértik ezt a szabályt, lehet, hogy két eset:

- ha a megbízott főigazgatója lett a cég alkalmazottja, a találkozó a hozzájárulásával a munkavállaló ténylegesen úgy mozog, hogy más munkát (72. cikk a Munka Törvénykönyve.);

- ha jár, mielőtt a vállalat nem működött, ő lesz előírt jogok és kötelezettségek általános igazgatója. Ennek megfelelően és hagyni csak akkor lesz lehetséges az alapvető okai az elbocsátás a fejét a szervezet.

- az a személy, aki elnökölt a közgyűlésen a társadalom megválasztott egyetlen végrehajtó szerve a társaság;

- A tagok a Társaság által engedélyezett közgyűlés tagjainak társadalom

- Elnöke az Igazgatóság (Felügyelő Bizottság) a cég (ha a felbontás ezeket a kérdéseket hatáskörébe tartozik az igazgatóság), vagy felhatalmazott személy által a döntést az Igazgatóság (Felügyelő Bizottság).

Alapján h. 4 evőkanál. 57 TC Magyarországon a foglalkoztatási szerződés rendelkezhet további feltételeket nem romlik a helyzet a munkavállaló összehasonlítva az elfogadott jogszabályok, a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírásoknak.

A h. 1 evőkanál. 70 TC Hungary, megállapítottuk, hogy a következtetést a munkaszerződés által a felek közötti megállapodás előírhatja a feltétele a teszt, a munkavállaló annak igazolására, hogy megfelel a kijelölt munka.

Term tesztek szervezetek vezetőit és helyetteseik, vezető könyvelők és helyetteseik, fejek ágak, irodák és egyéb szerkezeti egységek a szervezet nem haladhatja meg a hat hónapot, kivéve ha másként nem rendelkezik szövetségi törvény (Art. 5, Art. 70. LC RF).

Ily módon, általános szabályként, a próbaidőszak lehet megállapítani szervezetek vezetőit.

Azonban, mivel a h., 4. Art. 70 TC Hungary tesztet, ha egy állásra nincs beállítva, különösen a személyek közhivatalt betöltő fizetett munkát, és azok választják, hogy megtámadja a pozíciók végzett az előírt módon a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely munkajogi szabályozás. Ebben az esetben a választás a verseny, és a választási közhivatalt kell szétválasztás.

Alapú h. 2 evőkanál. 275 TC Magyarország munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajogi vagy alkotó dokumentumokat a szervezet lehet bevett eljárás lezárását megelőzően a munkaszerződést a fejét a szervezet (a verseny, megválasztására vagy kinevezésére, és mások).

Ebből következik, hogy abban az esetben, ha a vezetője a szervezet kell megválasztani közhivatal, vagy tartja a verseny, hogy ő pozícióját órán használunk. 4. helyett óra. 5, művészet. 70 LC RF.

És ha a rendező - az egyetlen tag?

Telepített h. 8. art. 11 Magyarország TC listáját, akik nem tartoznak a munkajogi szabályozás, ismert vezetője a szervezet - az egyetlen tagja a társadalomnak. Így az egyedüli résztvevője tevékenységek vezetője a szervezet működik, és függ hézagot a vonatkozó megállapodás.

Fél a szerződés ebben az esetben egy jogi személy - a szervezet (20. cikk a Munka Törvénykönyve.). És a jelek (jelzések) a munkaszerződést a feje egy egyedi, felruházva a megfelelő hatáskörökkel.

A bevezető rész a megállapodás a következőképpen nézhet ki:

A munkaszerződést a fej kell írásban, két példányban (egy - a munkavállaló, a másik - a munkáltató), kivéve, ha másként nem rendeli munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok (1. és 3. cikkének 67. LC RF ..). Jóváhagyta a forma a munkaszerződést a rendező nem, így a felek fejlesztik saját, figyelembe véve a követelményeket az Art. 57. és Ch. 43 TC Hungary (például a kötelező felvételét a munkahelyi körülmények, fizet, annak jelzése, további okból megszüntető munkaszerződést a fej, és mások.).

Meg kell jegyezni, hogy az időtartama határozott idejű munkaszerződés határozza meg alapszabály vagy a felek megállapodása (Art. 1, Art. 275 LC RF). Ez a kifejezés, valamint a körülmények (oka), amely az alapja a szerződés egy bizonyos ideig meg kell határozni a munkaszerződést (Art. 2, Art. 57 LC RF). Megfogalmazni ez a feltétel is, például az alábbiak szerint:

Példa 2. A megállapodás hatályba lép aláírásával mindkét fél számára. A szerződés határozott idejű, és arra a következtetésre jutott egy három (3) év alapján para. 3.3 A Charta a cég.

A megrendelés aláírásával felhatalmazott személy által az alapítók, tulajdonosok szervezet alapján alapszabály (beleértve az újonnan kinevezett vezetője). Ezzel a dokumentum, a munkavállalónak meg kell ismernie három napon belül attól az időponttól a műveletek megkezdése.

Kitölti azt a felelős személy dolgozik foglalkoztatási rekord, legkésőbb egy hét napjától a foglalkoztatás. A felelős személy által kijelölt sorrendben a fejét a szervezet (para. 45. vezetése és tárolása munka könyveket a szabályzat).

Referencia 10. pontja és tárolására munkafüzet rendelet megállapította, hogy az összes rekordot az elvégzett munka a munka könyv alapján készült a megfelelő sorrendben (sorrendben) a munkáltató.

A munka könyv tele van összhangban para. 3.1 Útmutató a munkálatok lezárására könyveket. Szerint a tétel 4. oszlopában a munkaerő-könyv kell beírni a nevét, dátumát és számát a megbízás (utasítás) a döntést a munkáltató. Érdemes megjegyezni, hogy amikor a töltőfej a foglalkoztatási rekord a megadott gráf adja meg az adatokat egy jegyzőkönyv vagy határozat (ha a vezető az egyetlen alapító).

Meg kell jegyezni, hogy a bevezetése a szakmai könyvet felvétel hivatalba lépése az utasítások az elvégzett munkát könyvek nem biztosított.

Az alak a bankkártya mellékletében megadott az utasítás a Magyar Nemzeti Bank.

A szervezet nyújt be a bank:

- bankkártya a neve az új vezető. A hitelesség az aláírások biztosításához szükséges vagy közjegyző vagy meghatalmazott képviselője a bank;

- dokumentumok megerősítik a hatóság az új igazgató (pl alapszabály, a közgyűlés jegyzőkönyv);

- A személyazonosság igazolására az új igazgató (pl útlevél).

Így megfelel a felvételi eljárásokat kiadásának munka főigazgató, hogy megfelelő működésének biztosítása érdekében a teljes gyártási folyamatot. A helyes szerződés megkötése, megfelelő időben értesíteni az adó segít a cég, hogy kerüljön minden lehetséges jogi és pénzügyi problémák a jövőben.

Forrás - „emberi erőforrás és menedzsment személyzet a vállalkozás” magazin.