Mi a teendő, ha befejezi a határozott idejű szerződés
Minden ember a diploma megszerzése után, vagy változás szakma kénytelen munkát keresni, ha szükséges. Amikor rátalált, interjút, és előkészíti, hogy irodában, ott jön egy fontos és kritikus pont - tervezés kapcsolata a munkáltatóval. Egyszerűen fogalmazva - a szerződést. Jellemzően, a készítmény e dokumentum járhat állandó munkát, vagy kap egy meghatározott időn belül. A második esetben, amikor egy bizonyos ideig végződik a munkaszerződést, amely az úgynevezett távon.
Meg kell tudni,
A munkáltatók száma előnyben részesítik a határozott idejű szerződések. Úgy tűnik, hogy a munkáltató, akkor van néhány előnye. Ugyanakkor tudatában kell lennie, hogy a lehetőség az ideiglenes szerződéssel kérdés már csak speciális körülmények között. Ezek közé tartozik, hogy nem lehet a regisztrációs munkaügyi kapcsolatok folyamatosan. Egy példa az ilyen esetben lehetnek:
- idénymunka;
- bérbeadása a helyzetét egy munkavállaló, aki átmenetileg nem érhető el;
- lehető önkéntes megállapodás a felek.
TC Hungary (59. és 58.) egyértelműen jelzi a lista a körülmények, a jelenléte, amely lehetővé teszi, hogy ki a felvételi meghatározó korlátozásokat a távon. Ha az ok a következtetést az ideiglenes megállapodás kimondja, hogy nem ez a Munka Törvénykönyve, a munkavállaló jogosult alkalmazni a bíróság elismerését állandó alkalmazottak. Végtére is, egy olyan helyzetben, amikor a határozott idejű szerződés lejár, minden ok nélkül, érvénytelen.
Előfordulhat, hogy munka közben a jelen szerződés a nő terhes lett. Akkor is, ha a munkaszerződés megszűnik, időtartamát a dokumentum automatikusan meghosszabbodik a terhesség végén. Ahhoz, hogy utasítsa el a terhes nő az eredeti feltételekkel, ha lejár az esedékesség napja előtt, lehetetlen - meg kell figyelni, hogy a munkáltató és a munkavállaló.
Állandó vagy ideiglenes?
A munkáltatónak meg kell érteni, hogy korlátozza a foglalkoztatás időtartamára, ha nincs megfelelő indok, lehetetlen - ez maga után vonja nemcsak az elismerést a dokumentum határozatlan idejű, de az adminisztratív felelősséget. Számos körülmény, amelyek alapján ideiglenes alkalmazottja lesz állandó akarata ellenére a munkáltató:
- Ha a határidő nem indokolt. A szöveget ki kell jelölni leküzdhetetlen körülmények, amelyek megakadályozzák a létesítmény állandó állást. Ha ezt nem teszik - a dokumentum érvényes határozatlan ideig.
- A szövegben nincs utalás a lényege a munka, ha a végrehajtás a nem humán szolgáltatások munkáltató többé szükség, vagy nem jelezte, a pontos dátumot, amikor a munkaviszony megszűnik.
egyes árnyalatok
Attól függően, hogy az okokat, amelyek a szerződés készül egy meghatározott időszakra, a továbbiakban úgy is, mint bizonyos feltételek mondják ki:
- idénymunka - fejtik ki a feltétellel, hogy a szolgáltatásokra van szükség egy bizonyos szezonban, a maximális időtartama a próbaidő - 2 hét, az alkalmazottakra 2 nap pihenés minden hónapban a munka (általában azok kártérítést fizet a végén a munka);
- ideiglenes munka - próbaidő nem lehet, a helyzet hasonló a helyzet a megjelenése idénymunka;
- ha a szervezet ismert, hogy létezik egy korlátozott ideig, a szerződés időtartama egyenlőnek kell lennie az időszakban a tervezett szervezet létezését;
- Ha felvételi történik egy bizonyos munkához, a pontos dátum, amelynek végén nem állapítható meg, le kell írnia, hogy milyen típusú munkát befejezésekor a szerződés automatikusan megszűnik;
- ha a munkavállaló választott bármely közhivatal egy olyan időszakot, meg kell egyeznie az az időszak, amely ben megválasztott.
törlés
A munkáltatónak meg kell tudni, hogy milyen lépéseket kell tenni, ha a munkaszerződés véget ér. Mi a teendő ebben az esetben ez a törvény állapítja meg.
Legkésőbb három napon lejárta előtt a szerződés, amely létrejött egy meghatározott időszakra, a munkáltató köteles dönteni, hogy kiterjesszék-e vagy sem, hogy meghosszabbítja a szerződést. Utána kell írásba, hogy a munkavállaló a határozatról értesítést. Azon a napon, amikor a szerződés megszűnik, a munkáltató a munkavállaló végleges rendezésére, és visszaküldi a munkafüzetben.
Ha a szerződés megkötésekor időtartama egy adott munkát - tette veszti hatályát, amikor a munkavégzés történt. Ha a munkavállaló átmenetileg helyettesíti a hiányzó alapvető munkavállalói - szerződés megszűnik, ha a munkába való visszatérés a kulcsfontosságú személyzet. Szezonális szerződés lejár, ugyanakkor a szezon, ami már kiadták.
Ha a munkáltató az elbocsátás:
- Én nem, hogy a megfelelő bejegyzést a munkafüzet;
- Még nem fizetett bérek és a kompenzáció előírt valamennyi, vagy nem fizetik ki teljes egészében;
- nem szüntette meg a szerződést hivatalosan,
akkor a szerződés automatikusan megújul, és megy a határozatlan idejű szerződés (kivéve abban az esetben, csere kulcsfontosságú személyzet).
Így a munkáltató nem lép szerződést egy meghatározott időszakra nincs pontos oka. Minden lefektetett feltételeknek a törvény szigorúan.
Adatvédelem és biztonság- Felhasználási feltételek szolgálati
- Felhasználási feltételek hely
- Adatvédelem