Megbízó szerint az elbocsátás veszélye kényszeríti dolgozni hétvégén

Dolgozom a raktárban. Menetrend 5 nap 8-tól 17:00, ebéd 12-00 és 13-00. Fizetés számítják ki értékesített termékek száma havonta. Megbízó szerint az elbocsátás veszélye kényszeríti dolgozni a hétvégén. Fizető munkát egy nap ő nem hochet.Motiviruet hogy egy napot töltött helyettesíthető bármely munkanapján, de csak a hónap elején. Jogi hogy ebben az esetben a munkáltató?

fogadtatás
Nem, persze, hogy nem helyes.
st.113 TKRF

A munka a hétvégén és ünnepnapokon tilos. előírtak kivételével a jelen Kódexet.

Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és ünnepnapokon is azok írásbeli hozzájárulása esetén kellene végeznie előre, előre nem látható munkák, a sürgős végrehajtását, amely függ a jövő normális működését a szervezet egészének vagy egyes szerkezeti egységek egyéni vállalkozó.

Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon a hozzájárulása nélkül az alábbi esetekben:

1), hogy megakadályozza a katasztrófát, üzemi baleset vagy következményeinek felszámolása a katasztrófa, üzemi baleset vagy természeti katasztrófa;

2) a balesetek megelőzésére, megsemmisülése vagy károsodása a munkáltató tulajdonát, állami vagy önkormányzati tulajdon;

3) a munka elvégzésére szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium és vészhelyzeti műveletek vészhelyzetben, azaz abban az esetben, katasztrófa vagy fenyegető katasztrófa (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek), valamint más esetekben, veszélyeztetése élet vagy normális életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét.

Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon van az írásbeli rendelkezés a munkáltató.

Így, anélkül, írásos megrendelés, akkor nem megy a munka.

És szerint st.153 TKRF

Dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti nap fizetett legalább duplája:

pieceworkers - legalább kétszeres darab-arányok;

alkalmazottak, akik fizetendő napi és óradíjakból - az összeg nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy órabér mértéke;

alkalmazottak részesülő fizetés (alapbér), - az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint naponta kétszer, vagy óradíj (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munkát végezte feletti havi norma munkaidő.

A konkrét összeg fizetési munka hétvégére vagy munkaszüneti nap is lehet állítani a kollektív szerződést. helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés.

A kérelem szerint a munkavállaló, aki dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.

A munkáltató intézkedései illegális.

Lásd a panaszt az ügyészség. munkaügyi ellenőrzés, vagy a bíróság.

A munkáltató hozott közigazgatási felelősség alapján Törvénytárra st.5.27

1. megsértése jogszabály a munkaügyi és munkavédelmi -

kiszabható közigazgatási bírság tisztviselők az összeg 1000-5000 rubelt; személyeknek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez jogi személy. - 1000-5000 rubelt vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás legfeljebb kilencven napon; a jogi személyek - 30000-50000 rubel vagy közigazgatási felfüggesztése tevékenység legfeljebb kilencven napig.

2. a jogszabályok megsértése munkaügyi és munkavédelmi tiszt korábban alávetett adminisztratív büntetés hasonló adminisztratív bűncselekmény. -

jár eltiltás időtartama 1-3 év.

Továbbá, a Munkaügyi Felügyelőség joga van a jelentés elkészítésére, és mérlegelje esetekben közigazgatási jogsértések a hatóság, hogy töltse ki és küldje a bűnüldöző szervek és a bíróság más anyagok (dokumentumok) arról szól, hogy az elkövetők bíróság elé szerint a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok tartozik.