Magyarázat a munkavállaló - akár kérnie a minta
Minden ember életében vannak olyan helyzetek, amikor már elkésni a munkából, vagy nem kap ez miatt olyan körülmények, amelyek lehetnek tiszteletteljes vagy tiszteletlen, és a munkáltató kér magyarázatot vonatkozó megsértését munkafegyelem elkövetett írásban.
Magyarázó megjegyzés a nyilvántartás hivatalos dokumentum, amely megmagyarázza az okokat a bűncselekmény elkövetésére megsértése munkafegyelem azt eredményezte, hogy a szankciókat alkalmazott. Ez hagyományosan osztva az igazolási jegyzetek és magyarázó. Milyen típusú alkalmazáshoz, amelyek magyarázó munkavállaló mértékétől függ a bűncselekmény szabálysértés.
A törvény
Az Art. 57. A szövetségi törvény szám alatt 90-FZ, art. 192 és 193 Az Mt. utasításokat tartalmaz, amelyek szabályozzák intézkedéseket a munkáltató által kért magyarázatot írásban a tisztek, akik kötelezettséget jogellenes cselekmények és bűnös, amely nem teljesíti feladatát, megsértette a munkafegyelem és munkarend, amennyiben a vállalaton belül. Magyarország Alkotmánya a szakterületen. 27. megjegyzi, hogy a munkavállalónak joga van, hogy írjon az indokolás, amely nem vonatkozik az adó.
Ha a munkavállaló megsérti a munkafegyelem, nem teljesítő vagy munkát végző feladatokat megfelelően, a munkáltató joga, hogy a törvényben rá vonatkozó fegyelmi büntetés.
intézkedés a felelősség a bűncselekmény minősül vétsége
- Megjegyezzük gyakran orálisan;
- megrovás, attól függően, hogy a súlyosbító körülmények között azt kell bemutatni, szóbeli vagy írásbeli formában;
- elbocsátás megfelelő megfogalmazás azon az alapon, meghatározott szabályok, a Munka Törvénykönyve.
De mielőtt a jobb kiszabásának fegyelmi büntetést, a munkáltató köteles kérni magyarázatot a munkavállaló, ami megmagyarázza az alapja a cselekvés, ami a szabályok megsértéséért munkaügyi viselkedést szóban vagy írásban.
Írásos magyarázatot csak bizonyos esetekben, például akkor, ha egy érvényes ok a becslések alapját képező, akinek feladatai és vezetett a megsértése munkafegyelem. Minden esetben a bűncselekmény alaposan meg kell érteni, ezért magyarázó feljegyzés kiemeli alkatrészek, magyarázza a részleteket a bűncselekmény, és hogy a figyelmet a vezetés véleménye szerint a munkavállaló, aki képes elemezni a helyzetet.
Ha a munkavállaló két munkanapon belül nem nyújtott magyarázó megjegyzés, hogy utasítása szerint a jelenlegi jogszabályok kidolgozásakor a hiba, ami nem lesz akadálya, hogy az alkalmas fegyelmi munkáltató által.
körülmények
A munkavállaló köteles megmagyarázni az okokat, amelyek arra késztette, hogy kötelezzék el egy adott bűncselekmény kapcsolatos elmulasztása követelmények végrehajtására vonatkozó hatósági feladatokat.
A körülmények sokfélék, de mindannyian vezetnek egy bizonyos fajta megsértése munkafegyelem és rendeletek:
- hogy késő dolgozni egy jó vagy elfogadható indok, azonosságának meghatározásához az okokat egyértelműen meg kell;
- elmulasztása közvetlen funkcionális feladatokat vagy azok végrehajtását követelményeivel összhangban a feladatok, például a munkát nem végzik hatékonyan, így nem hoz jó eredményeket;
- a munka alól, munkaidőben nem megfelelő igazoló dokumentumokat a bűncselekmény igazoló dokumentumként tehet orvosi igazolást a betegség a munkavállaló;
- Munkáltató anyagi kár kapcsolatos gondatlanság történt, amikor a munkát végző feladatokat;
- elmulasztása megbízásokat a munkáltató által kiadott, amely nem szerepel a közvetlen felelősség a munkavállaló;
- munkában maradásra állapotban mérgezés alkohol kitettség, gyógyszerek és a mérgező anyagok, ami maga után vonja a nem-kötelezettségvállalások teljesítését ahhoz, hogy a munkahelyi biztonsági előírásokat;
- elmulasztása megbízható információt nyújt a termelés a vállalat felsővezetői, vezető gazdasági zavarok;
- megsértve egészségügyi és biztonsági szabályok a cég által biztosított.
Függetlenül attól, hogy milyen körülmények között egy munkavállaló kap az alátámasztó dokumentumokat csatolt magyarázó lágyítja a döntést, hogy nem születik a bűncselekménnyel kapcsolatban.
Kinek van joga kérni?
Magyarázó megjegyzés joga van az alkalmazandó törvények és rendeletek a Magyar TC elegendő csak a munkáltató. Meg kell tartani a poszt a rendező vagy a feje felhatalmazott személy által jóváhagyott érdekében a vállalkozás egy meghatározott időszakra.
Az a követelmény, hogy írjon magyarázó szerves részét képezi, melynek során a munkavállaló ahhoz, hogy fegyelmi eljárás a munkahelyen és a helyiségek.
Magyarázat segít munkáltató, hogy megtalálják azokat a körülményeket, amelyek miatt történt bűncselekmény, a mértéke a bűntudat a munkavállaló. Munkáltató valóban értékeli a helyzetet, döntenek a megfelelő mértékig fegyelmi eljárás szükségességét annak elfogadását.
Kell a munkavállaló reagáljon?
A munkavállalónak joga van visszautasítani, hogy írjon magyarázó mert megerősíti, akár közvetlenül, akár közvetve hibáztatom. De gyakran a legjobb megoldás lehet, hogy az indokolás, annak érdekében, hogy elkerüljék a súlyosabb büntetést formájában szankciókat vagy a munkaviszony megszüntetését.
Az a munkavállaló, aki megkapta egy hivatalos levelet értesíti őket az a követelmény, hogy magyarázatot ad, reagál rá, nem számít, milyen döntést úgy dönt „hogy írjon magyarázó feljegyzésben, vagy sem.”
Ha ő nem fog írni, van, hogy a munkáltató bejelentett az elutasítás. Mindenesetre, az elutasítás magyarázó írás nem értékelték a bűncselekmény.
Írásban az indokolásban a munkavállaló
A jogszabály nem határozza meg a jelen formájában magyarázó, ezek nem egységesek formában, de vannak bizonyos szabályok szerint, amelyből készült.
Bizonyos távolságra a „sapka”, egy pár hiányzó vonalak közepén a lap dokumentum címét rögzítjük. További írásbeli magyarázatot a szöveg bármilyen formában való megfelelés helyességét a javaslatok, műveltség nélkül helyesírási és központozási hibák.
Magyarázat személyzet kell állnia részletesen beszámolt az eset összes körülményeit, hogy kéri elkövetni vétség, az esetre, ha az okok, amiért nem volt aktív.
Meg kell jegyezni:
- értékelését a viselkedés a munkavállaló legitimitás végrehajtott cselekmények vagy mulasztások azonosított elmagyarázza meghibásodások munkaerő vagy gondatlan végrehajtása funkcionális feladatokat bíztak rá, és jelentősek, mivel érveket;
- elismeréséről vagy el nem ismerése bűnösségét;
- körülményeit végrehajtása jogellenes cselekmények;
- az arány a munkavállaló hibája, hogy a negatív következményekkel jár a munkáltatótól;
- munkavállaló véleményt a részvétel a munkáltató felelősségét megsértése miatt munkafegyelem.
Magyarázó megjegyzés kézzel írt, de bizonyos esetekben, például akkor, ha a kézírás nem egyértelmű, akkor azt hagyjuk, hogy tárcsázza a számítógép szükséges a munkáltató beleegyezése.
Hogyan kérhetem?
Amikor az eljárást kérő magyarázatot munkáltató nyilvántartása az időpontot, amikor kérte, hogy adjon magyarázatot.
A hivatalos dokumentumot adott ki a fejléces kimenő levelek és a továbbiakban „követelmény”, az igazgató által aláírt vagy meghatalmazott érdekében a társaság egy személy a dátum a munkavállaló biztosítja a jogot, hogy ismertesse a kötelességszegést követett el.
A meghatározott időpontban meg, segít azonosítani a munkavállalónak a szállítási feltételek az indokolás. Bizonyos esetekben kibocsátott levél a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében, egy megjegyzés a szállítási követelményeket.
Ha a munkavállaló nem fogadja el a kérelmet, úgy húzott volt hajlandó elfogadni a kereslet. De minden esetben a munkáltató nem kötelezheti a munkavállalókat írásban, hiszen az ilyen intézkedés jogellenes. A kényszer magában eljárást a bizottság a munkaerő, vagy a bíróság beperelte alkalmazottja.
határidők
Feltételek magyarázó függ az időszakban, amikor az alkalmazandó fegyelmi szankciókat, amint azt a hatályos jogszabályok. Ha a meghatározott időben az Mt. telt el, a büntetés nem alkalmazható.
A munkáltatónak joga van kérni, hogy egy magyarázó megjegyzés a határidőig, amely az időtartama egy naptári hónap, miután megtudta, a fegyelmi vétségek és benyújtott egy jelentést, hogy mi történt, csak a nap, amikor a munkavállaló beteg volt, míg a nyaralás, a szükséges időt, a figyelmet a képviselő-testület.
6 hónap után, elvileg fegyelmi eljárás indítható. Ha vannak olyan szabálytalanságok az ellenőrzés a termelési tevékenység a vállalkozás Pénzügyi, a termelés az ellenőrzés, az ellenőrzés időpontját bejelentés büntetés két éven belül a szabálysértés. Jogszabályok egyértelmű határidőket a szankciók, így lejárt, minden munkáltató intézkedés a bemutató gyűjtemény, beleértve azt a követelményt magyarázó illegálisnak tekintett.
A rendelkezéseivel összhangban a Munka Törvénykönyve, a munkavállaló kap két munkanapon, azért írt magyarázó megjegyzést.
Segítség obektivka tartalmaz rövid tájékoztatás a munkavállaló. Lásd, hogyan kell kitölteni azt.
A közgazdaságtanban több típusa van a profit. Bővebben a cikkben.
Hol lehet jelentkezni?
A munkáltató figyelembe magyarázó, elküldi azt az irodában, ahol be van jegyezve a rend, amely be van állítva a cég a belső dokumentumainak nyilvántartását.
Anyagok az ügy megsértése fegyelem és a munkavállalói kötelességszegést felül a gazdálkodó egység által megkövetelt szakszervezeti bizottság vagy jutalék, ami után a döntés ez alkalommal.
A magyarázó jegyzet a végrehajtás. Beadta a személyes üzleti személyzet tárolás érvényességét, amely függ a súlyosbító okai megsértése eredményeit.
Mi van, ha a munkavállaló nem hajlandó írni egy magyarázó?
Ha a munkavállaló nem hajlandó megmagyarázni a körülményeit a baleset a munkáltató állapítja meg a bizottság, amely a cselekmény bizonyítása a megtagadása a munkavállaló, hogy írjon magyarázó megjegyzés magyarázza a bűncselekmény.
Törvény a munkaadó aláírt, a Bizottság tagjai, akik a vállalat alkalmazottai. Ez kötelező a törvényben fel kell tüntetni a kihirdetése napján. Ez nyilván a belső dokumentum napló, majd elküldi a személyzeti osztály tárolásra.
Megbízást vagy utasítást a munkáltató hajlandó felhasználni a megfelelő fegyelmi intézkedéseket kell mutatni a munkavállaló követő három napon belül a kibocsátás a sorrendje, kivéve amikor a munkáltató távollét a munkahelyen.
Megismerése érdekében, kézzel készült, így ellenáll az alkalmazottak aláírásukkal látják készül méltó cselekedet.