Így igazgató-egy tag LLC eszköz könyvelés

A cikkben megtanulod:

1. köt-e vagy sem a munkaszerződést a fejen résztvevőt.

2. Kell fizetni a fizetések, mint a vezető, és hogyan kell figyelembe venni a adókiadásokra.

3. számítják díjak bérszámfejtési vezetője LLC.

A helyzet, amikor a vállalkozás tulajdonosa, az egyetlen tagja LLC, az is a vezetője - nem ritkaság. Általános szabály, hogy a fő oka ez a két: a bér megtakarítások bérelt manager, és nincs szükség hatáskörét átruházhatja a fejét bárki más. Ezen kívül a törvény „a korlátolt felelősségű társaságok” lehetővé teszi a választások egyetlen végrehajtó szerv a tagjai közül. Így semmi nem akadályozza meg a tulajdonos a cég irányításáért felelős maguk ... elméletileg. A gyakorlatban azonban ez jár a különböző kérdésekben, amelyek közül a legfontosabb: hogyan hivatalossá a kapcsolatát a menedzser és a vállalat tulajdonában van? Ez azt jelenti, más kérdés: Mit kell fizetni a béreket, hogy a feje? ha szükséges, arról, hogy töltse fel a díjat, és hogy lehetséges-e, hogy vegye figyelembe a adókiadásokra? Mindezen finomságok fogja érteni a cikk későbbi részében.

Így kapcsolatok a vezetők az egyetlen tag LLC

A döntés alapján adott ki annak érdekében nevében a cég vezetője hivatalba lépése a következő sorokat: „Én, ... (teljes név), jogkörökről igazgatója ... (dátum) alapján a döntést az egyedüli résztvevő szám ... a ...”. aláírás és a dátum.

Végrehajtása a fent említett dokumentumokat, a döntést a résztvevők és a fejét a rend, a bevett gyakorlat, és nem kétséges. De akkor meg kell oldani talán a legfontosabb kérdés az, hogy a kapcsolat a rendező és a Társaság egyedüli tagja van, amelynek ő, a munkaerő és hogy kötnek-e munkaszerződés? Vélemények szabályozó hatóságok ezt a kérdést, és sajnos eddig egyetlen megoldás.

• Pozíció 1. A munkaerő-szerződés nem jön létre, a kapcsolat nem a munkaerő.

Szóval, mi a fő előterjesztett érvek Rostrud tisztviselői és a Pénzügyminisztérium álláspontja alátámasztására:

• 273. cikk Az Mt. Magyarország közvetlenül kimondja, hogy a rendelet 43. fejezet TC Hungary „sajátosságai munkaügyi szabályozás vezetője a szervezet és tagjai a kollegiális végrehajtó szerve a szervezet” nem vonatkozik a vezetője a szervezet, amely az egyedüli résztvevője. Ezért tisztviselők a következtetést vonják le a lehetetlensége alkalmazásának munkaügyi törvények általában a kapcsolat a szervezet és annak vezetője, az egyetlen résztvevő.

• 56. cikk TC Magyarország kijelentette, hogy a munkaszerződés a felek a munkavállaló és a munkáltató, azaz a munkaszerződés - ez mindig a kétoldalú megállapodást. Ha az a szerződés aláírását nevében a munkavállaló és a munkáltató végzi ugyanaz a személy, akkor az ilyen szerződés érvénytelen, mert nincs az egyik fél. Ebben a tekintetben a munkaszerződést a fejen résztvevő nem engedélyezett. Ebben az esetben a hatáskörét a feje az egyetlen résztvevő rendel magának a határozatában, amely az alapja a gyakorlat a közigazgatási tevékenység.

Az álláspont szerint, kiderül, hogy a fej a szervezet nem jön a munka, és a civil kapcsolatok szervezése. Így, aki nem tesz a nyújtott garanciák TK Magyarország (éves fizetett szabadság, kompenzáció, stb), beleértve azokat, amelyek nem jogosultak bére, és ennek következtében, járulékok és az elkülönített állami pénzalapok belőle (beleértve a FIU ). Ezzel persze nehéz elfogadni, mert sérti a jogait ezeknek a vezetőknek. Naprmer ha LLC nem egy, hanem több résztvevő, a megkötését munkaszerződés egyikük lehet (mert van két oldala van: a munkavállaló és a másik fél nevében a munkáltató).

• Pozíció 2. A munkaszerződés megkötésekor a kapcsolat elismert munka.

Az a tény, hogy a munkaszerződést csak a fejüket résztvevő nem volt önmaga, de van, mint az várható volt, a két fél a szerződés (rabotnik- természetes személyek és a munkáltató jogi személy), tükröződik a preambulumában a standard munkaszerződés, például:

Így kiderült, hogy az érvényességét a munkaszerződést a fejen résztvevő tudja bizonyítani (ideértve a bíróság). És mi a vezetők maguk kötni munkaszerződést. Miért nem ajánlott egyszerűen elfogadja az első helyen, és a „nem lehet kiállítani, hogy a cégem?” Itt a fő oka van:

Annak érdekében, hogy „fix” a természet munkaügyi kapcsolatok vezetője a társaság, az egyetlen tagja, amely azt javasoljuk továbbá a munkaszerződés:

• bocsát ki ahhoz, hogy a foglalkoztatás,
• bejegyzést készít a munka könyv,
• jóváhagyja munkaerő.

Payroll felügyelő

Megvizsgáltuk az érvek mellett a munkaviszony és a természet a munkaszerződést a fej, az egyedüli tag LLC. Folytatva a logikai érvelés elkerülhetetlenül arra a következtetésre jut, hogy a fej, az egységes párt kell számítani a béreket.

A munkáltató kötelezettsége a munkavállalók bér teljes egészében és időben rögzített Art. 22 LC RF. Ebben az esetben a TC nem enged meg kivételt, hogy a fej, amely az egyetlen tagja a társadalomnak.

Azt is meg kell jegyezni, hogy a munkaerő-szabályozás nem határozza meg a minimális munkaidőt. Azaz, elvileg lehet, és heti egy óra. Fontos megjegyezni, hogy ez a munkaidő rögzíteni kell a munkaszerződést. Annak érdekében, hogy „save” a bér felügyelő fontos, hogy ne vigyük túlzásba: a minimálbér, a felhalmozott a fejét, legyen legalább a munkabér alapján számított a megállapított minimálbér arányában munkaórák (3. rész, 133. cikke LC RF ..).

Biztosítási díjat fizetni a munkaerő-vezér

A szervezet vezetője, amely egyedüli résztvevője, valamint alatt dolgozó egyéb személyek munkaszerződések által elismert biztosított:

Bérek vezető adókiadásokra

Munkaerőköltségek veszik figyelembe kiszámításakor jövedelemadó (Art. 255. adótörvény) és az STS (sz. 6. §. 1. Art. 346,16 adótörvény). Azonban, az NK Magyarország fenntartást: nem veszik figyelembe céljára adókiadásoknak „bármilyen típusú jutalmak által nyújtott vezetési vagy alkalmazottai mellett a fizetendő díjazás alapján munkaügyi megállapodások (szerződések)” (a 21. 270. cikke az adótörvény ..).

De azt is vizsgálta, és egy második szempontból, amely szerint a munkaszerződést a fejen résztvevő legyen. Ez a helyzet erős eset, és ami még fontosabb, hogy támogatja a bíróságok. Ezért, ha a feje a kifizetések előírt munkaszerződés, minden okunk megvan, hogy bevonja őket az adó ráfordítás. Ebben az esetben nem árt lesz fenntartva igazoló dokumentumokat a valóság, a költségek és a gazdasági életképesség, mint a személyzet, munkaidő, bér, feláldozható készpénz megrendelések, stb

Arra a kérdésre, „megkötésére munkaszerződést a fej, az egyedüli tag LLC, vagy sem” az ellenőrzés és a bírói jelenleg nincs egyszerű válasz. Hogyan lehet egy ilyen esetben a vezetők, akik hasonló helyzetben? Persze, meg kell, hogy saját döntéseket alapuló logika és a józan ész. És bármilyen döntés, akkor képesnek kell lennie arra, hogy megvédje és igazolja azt, ha szükséges.

Biztonságosabb mindig köt munkaszerződést és minden egyéb dokumentumok megerősítik a természet a munkaviszony (fogadás sorrendjében, személyzeti, hogy ki a munka könyv, folyamatosan munkaidő, stb.) Ennek megfelelően a felügyelő kell rendelni és fizetni a béreket, a díjat neki díjak és megtartani személyi jövedelemadó. Ami a döntést, hogy a bérek adókiadásokra, akkor két lehetőség van:

• változata az első „biztonságos”: fizetni a legalacsonyabb bérek, és nem tartalmazza azt a költség, mint a helyzet a Pénzügyminisztérium;
• A második lehetőség a „kockázatos”: többek között a fizetések vezető költségek adózási szempontból, de ezt a jogot kell kész megvédeni a bíróság előtt.

És mi a szempontból, hogy a regisztráció kérdése kapcsolatok a vezetők az egyetlen tag LLC gyakorlatban? És miért?

normatív bázis

Hogyan megismerkedhetnek a hivatalos szövegei ezeket a dokumentumokat, részben találhatók Hasznos oldalak