Jutalom (promoter) a munkavállaló - a rend, a megrendelőlap

Üdvözlünk! Ebben a cikkben fogjuk megvitatni, hogy az ilyen bátorítást munkás, amit szükséges, hogy ösztönözzék a folyamat, mik a különböző típusú intézkedésekkel és formák támogatása.

Workflow a vállalati köszönhetően lehetséges az emberi erőforrásokat. Jól összehangolt munkája alkalmazottak vezethet sikerre. Elvégzése pályafutását, minden munkavállaló nyilvánul meg különböző módon. Ő felelős lelkiismeretes hozzáállását a feladat. Legjelesebb vár biztatást a munkáltatótól.

Mi biztató alkalmazottja

Ösztönzése alkalmazottja - ez az eredménye a sikeres munkavállalói tevékenységet, amely megállapította, hogy a vezetés.

Általában oda az alkalmazottak, akik elérték a maximális küszöbérték problémák megoldására. A folyamat intézményesített. A szervezet maga - ez egy lehetőség, nem csak a munkatársak ösztönzésére, hogy a munka, hanem növeli az alkalmazottak morálját.

Mit kell támogassák munkás

Minden lehetséges helyzetben a munkafolyamat során irányadó szabályokat a Munka Törvénykönyve. A rendelet alapján az alkalmazandó szankciókat és promóciós fő szabályozói a munkafolyamat, a biztonság biztosítása a termelés, és vezeti a szervezetet, hogy a cél.

A folyamat ösztönzése a munkavállaló a munka legyen nyilvános. Célszerű a személyzet csapat és egy ünnepi hangulatot. Ez munkáltatói magatartás segít neki feldolgozni a pszichológiai szinten az egyes alkalmazottak.

A helyzet, amelyben a munkavállaló, amelynek jó teljesítmény mutatók és nincs késés, nincs panasz a kalauz, ezután egyenlő feltételek tisztességtelen alkalmazottak, vezet az a tény, hogy a motiváció csökkenése, így megszűnik a munka ugyanolyan hatékonysággal. Ezért különös figyelmet irányításához viselkedés és a munka a beosztottak elengedhetetlen.

Ösztönözni kell a munkavállalók mindig, de milyen módon - ez a munkáltatói jogokat. Kézikönyv alapján a pénzügyi kapacitása a vállalkozás, dönt a forma bátorítást.

A kereskedelmi szervezetek, persze, több lehetőséget, hogy jutalmazza a személyzet anyagilag, vagy adjon egy drága ajándék. Ami a szervezetek a költségvetésből finanszírozott, kevés. De megítélt megerősítette vonatkozó dokumentum - a rend a munkavállaló támogatása.

Jelenléte miatt a munkavállaló elégedettségét a saját munkáját, és kollégái, a vágy, hogy ugyanazt az eredményt. Az eredmény a csapat verseny a figyelmet a munkáltató, és ezért van az egészséges munkafolyamatot.

intézkedések támogatása

Rengeteg olyan ösztönző intézkedések munkavállalókat, attól függően, hogy:

• Milyen természetű a hatását;
• Milyen gyakran használják őket;
• Mi a jelentősége a társadalom számára.

Foglalkoztatott fejek a vállalkozások és szervezetek, ösztönző intézkedések két csoportra oszthatók:

1. Ösztönzése alkalmazottja, pénzben kifejezett;
2. Ösztönzése alkalmazottja alapján az erkölcsi tulajdonságokkal.

Természetesen abból a szempontból a munkavállaló, hogy több elismert formája promóció az a munkáltató - a pénzügyi jutalom, ami nagyban növeli a jövedelem. Ezért, ha a számla tiszt lesz további forrásokat, ez maga után vonná az elégedettség a különböző igényeket, hogy nem állt rendelkezésre korábban.

Sajnos, az erkölcsi ösztönzés hatására megfelelő örömére a munkás. A legtöbb esetben ez a viselkedés abból a tényből, hogy a megerősítés nélküli pénz elvesztette értelmét.

Bemutatása az alkalmazott díjak és hála nekik tartják hatás „a show” és tolja neki, hogy a tükröződést a munkáltató kapzsiság. De ugyanakkor az erkölcsi ösztönzés - nem kevésbé hatékony módja a személyzeti menedzsment.

A jogalkotó adta a munkáltató a választás szabadságát, amikor döntenek ösztönző intézkedések. Sőt, a munkáltató kombinálhatja és jutalmazza az alkalmazottak erkölcsi és anyagi. Például a díjat, oklevelet és tegye egy képet róla a fórumon a becsület.

Biztatóak mind a rendszeres és eseti alapon. Egy másik fontos tényező a gyakoriság, amellyel azok elismerte. Például, a fejét a fizetési díjak vannak beállítva negyedévente egyszer, feltéve, hogy a megállapított terv. odaítélésének folyamata létrehozásával kezdődik, a vonatkozó dokumentációt a vállalkozás.

Mivel a gyakorlat azt mutatja, a munkavállaló, megszokta, hogy a létezése folyamatos fizetett díjak neki rendszeres időközönként fokozatosan megszokni. Ez vezet az a tény, hogy a termelékenység csökken. Nélkülözés extra pénzt - ez egy nyomós érv serkentésében művei gátlástalan alkalmazottak. Ami a promóciós egy, ez egy fizetési vagy ajándékozás, időzítették, hogy egybeessen a különleges dátum. Például vállalati ünnepségek, nyugdíj, születési, létrehozás dátuma, a szervezet és így tovább.

Abban az időben a foglalkoztatás, az alkalmazottak arra ösztönzik a helyi és állami intézkedések. Persze, hogy a szervezeten belül vannak helyi, illetve helyi intézkedésekre bónuszok, amelyek tükröződnek a belső dokumentumok forgalmának a vállalkozás - a kollektív szerződés vagy a rendelkezés bónuszokat.

Különösen előkelő alkalmazottak, akik nem csak a siker a munkafolyamat során, hanem egy lenyűgöző élmény lehet odaítélni állami kitüntetéseket. Ez nem csak a medál és a megrendelések, hanem a különböző köszönöm leveleket, leveleket a hatóságok, jelvények és kitüntetések.

típusú jutalmak

Típusú ösztönzők a munkavállalók, mint korábban említettük, vannak osztva materiális és immateriális előnyöket. Ezt a listát hozzá másik fajta - legális.

Azonban a pénzügyi ösztönzők - ez nem mindig a pénz, akkor a kopás és szokatlan karaktert. Például a legjobb hónap dolgozója elnyerte a tanúsítványtárolót értékesítésére irodabútor, és válassza ki a díjat, mint a legkényelmesebb szék vagy cég fizet neki hagyja meleg országokban, és így tovább.

Ami az erkölcsi ösztönzés - ez nem mindig és köszönőlevelet. Például egy jó munkaerő lehet elnyerte a „legjobb a szakmában”, vagy „a legjobb szakértő.”

Jogi típusú ösztönzők közé némi enyhítés munkajogi előírások. Például egy munkavállaló elkésni a munkából egyszer vagy hogy egy extra napot.

Különböző típusú promóciós függ a sajátosságait a vállalkozás, amelyben a munkavállaló. Ha ez egy pénzintézet -, hogy ő tud nyújtani a hitel kedvező feltételek mellett, és ha a szervei belügyeibe, akkor például, hogy átadja a személyes karját.

Típusú bónuszok láthatjuk az alábbi táblázatban:

Mutatók odaítéléséről

Az, hogy a munkavállalók ösztönzése

A döntések elfogadását a munkáltató által, a lehetséges promóciós alkalmazottak tükröződik a dokumentum - rendelkezést bónuszokat.

Ez a dokumentum nem kötelező. Jelenléte egy ajánlást. A dokumentum teszi az eljárást az átláthatóság előmozdításához, ami enyhíteni fogja a munkaadó viták és felesleges magyarázatokat egyfelől, és lehetővé teszi neki, hogy hivatkozhat a másik oldalon.

A törvény nem rendelkezik külön a regisztrációs feltételek. Arra utal, hogy a cselekmények helyi vállalkozások és közzé semmilyen formában.

A dokumentumnak tartalmaznia kell a következő adatokat:

1. A jelenléte a jel, hogy ez a támogatási eljárás megegyezett az unió;
2. Jóváhagyta érdekében a fej;
3. A jelenléte a munkavállaló aláírások, jelezve, hogy tisztában vannak ezzel a rendelkezéssel;
4. Általános szerződési feltételek díjazás;
5. A címzett kritériumai;
6. A kifizetések összege;
7. rendszeresség;
8. A feltételeket, amelyek mellett a kifizetések meg lehet szüntetni vagy felfüggesztik.

Tovább árnyalatot a szükségességét kibocsátó szabályozás bónuszokat, hogy a promóciós fizetik rendszeresen. Egy ilyen dokumentum nem szükséges egyszeri díjakat. Az eljárás és a bátorítást alkalmazottak ötleteket egyeztetett a felügyelő.

Rendelje bónuszok - a forma és minta

A következő lépés a jóváhagyás után a helyzetben a fej - ez a kiadás a rend a bónuszokat. A dokumentum formájában lehet venni, mint az internet, és a cég által kifejlesztett önállóan. Mindkét esetben a dokumentum jogilag kötelező érvényű.

• Megrendelőlap (Form T-11)
• Üres érdekében (Forma T-11a) odaítéléséről egy csoport alkalmazottak
• Minta érdekében (Forma T 11) bónuszokat

Mindazonáltal az alapvető elemeket kell tartalmaznia:

• Dokumentum nevét;
• Az az időpont, amikor készítették;
• A szervezet neve, amelyik kiadta;
• Adatok a biztosítási díj összege;
• Premiruemom adatok munkavállaló (név helyzetben, az indítéka a bónusz, jutalék formájában, és aki képviseli t. D.)
• Információ tisztviselő felelős a rendelkezésre álló bónuszok;
• Kötelező vezetőjének aláírása.

A végzést végre megfelelően, és egy hivatkozási számot.

Mintegy rendelés sablon így néz ki:

Azt is meg kell jegyezni, hogy a cég által engedélyezett munkavállaló köteles a promóciós adatokat az alkalmazott munkaerő könyvben, a jogszabályi előírások szerint.

Csak a jelenléte mindezen árnyalatok lehetővé teszi a munkavállaló, hogy büszkék munkájuk, a bizalom a munkáltató, és így növeli a termelékenységet.