Job Description

A munkaköri leírás egy helyi jogszabály a szervezet. Ezért a 8. cikkel összhangban az Mt.. minden olyan helyi jogszabály, amely a szabványok munkajog, el kell ismerni, a munkáltató szerint a törvények és egyéb rendelkezések, kollektív szerződések, megállapodások. Bizonyos esetekben a készítmény a munkaköri leírás szükséges figyelembe venni a véleményét a képviselő-testület az alkalmazottak, illetve hangolja össze annak elfogadásában.

Meg kell jegyezni, hogy a helyi rendeletek, romlik a munkavállalók helyzete, mint a munkaügyi törvények, kollektív szerződések, megállapodások vagy nélkül elfogadott betartását az Mt. a sorrendben venni véleményének a képviselő-testület az alkalmazottak érvénytelenek. Betartását a fenti szabályok előkészítésében munkaköri leírások, elsődleges célja, hogy megvédje a jogait a munkavállaló a szervezet.

Szakasz „kötelezettségek” minősítő jellemzők listáját tartalmazza az alapvető funkciókat, lehet rendelni a teljes egészében vagy részben a munkavállaló elfoglaló ebben a helyzetben.

A „Tudnia kell” tartalmazza az alapvető követelményeket a munkavállaló vonatkozásában a szakértelem és a tudás szabályozási jogszabályok, eljárások és azt jelenti, hogy a munkavállalónak kell alkalmazni tud, amikor hivatalos feladatokat ellátó.

A „Követelmények minősítésre” határozza meg a képzés szintje a szükséges személyzet végezze el a ráruházott feladatokat, valamint a szükséges munkatapasztalat. "

A helyes és teljes felsorolása jogait és kötelezettségeit az alkalmazottak utalni kell a egységes vámtarifa-menetrend a művek és a szakma a dolgozók (ETCS) és a menetrend vezetőinek szakértők és tisztviselők.

Szintén fontos megjegyezni, a munkaköri leírás jóvá kell hagynia a szervezet vezetője és a munkavállalónak meg kell ismerkedniük vele, és hogy nyomot hagyjon ez (68. cikk a Munka Törvénykönyve).

Ügyvédek a cég „Garant”

Ügyvédek a cég „Garant”