Hogyan un toborzásban
Tehát, ha - az egyéni vállalkozó és mit csinálsz nagy! Ha a sebesség a egyéni vállalkozó nő, nehéz lesz az egyik, hogy fejlesszék tovább az üzleti, szükség van, hogy elfogadja asszisztensek - alkalmazottak.
Hogy ebben az esetben meg kell csinálni, és milyen lépéseket tegyen?
1. lépés - munkaszerződést a munkavállaló, és a végrehajtás valamennyi kapcsolódó dokumentumokat.
1.1. A listát a szükséges dokumentumok a felvételi foglalkoztatás tükröződik 65. cikkében az Mt.:
- útlevél vagy személyi igazolvány;
- foglalkoztatási történelem, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötöttek először, vagy alkalmazottja megy dolgozni feketemunka körülmények között;
- biztosítási igazolás FIU;
- katonai nyilvántartási dokumentumok - a katonai szolgálat;
- bizonyítvány az oktatás, a képesítés (diploma, bizonyítvány).
1.2. Bízd a munkavállaló az összes helyi szabályozási dokumentumok kézzel (ez a követelmény meghatározott Art. 68 LC RF).
1.3 Arra a következtetésre jutottunk a munkaszerződést, és jelentkezzen be két példányban (egy munkaadó és egy dolgozó).
Végén a munkaszerződés a munkáltató példányát a munkavállaló rögzíti a következő sorokat: „egy példányát a munkaszerződés volt” + dátum, aláírás és a dekódolás.
A munkaszerződés fontos, hogy tükrözze a munkavégzés helyét, beosztását, a munkavállalói jogok és kötelességek, jogok és kötelezettségek a munkáltató, bér és munkafeltételekkel (57. cikk a Munka Törvénykönyve). Ha a próbaidő támaszkodnak 70. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ha a munka egyszeri jellegű, akkor a munkavállaló szerződést köthet a polgári jellegű. A normák a szerződés egyidejűleg lesz irányadó a Ptk. A szerződés a polgári jog nem követeli meg információt foglalkoztatás a munka könyv.
1.4. Elrendelte a munkát. a felvételi érdekében pontosan meg kell egyeznie a Szerződés (Art. 68 LC RF).
1.6. Azt, hogy egy rekord a munkafüzetben.
2. lépés - A regisztráció az alap - FSS, a FIU HIF.
Ezt az eljárást kell csak egy alkalommal, a szerződés megkötése az első alkalmazottja. Regisztráció zajlik a gyűjtemények a lakóhely, SP, vagy inkább az ő tartózkodási helyét. Ebben a szakaszban a legfontosabb dolog az, hogy továbbra is az ideje, hogy a szankciók elkerülése (Art. 5.27. „Megsértése munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok” Magyarország kódex közigazgatási bűncselekmények).
2.1. Határidő bejegyzési:
2.2. Tájékoztató dokumentumok listáját a regisztrációs alapok:
- Alkalmazás (letölthető alkalmazás forma);
- SP útlevél (másolat);
- A másolatot az eredeti foglalkoztatási rekord alkalmazottja kapott;
- A kivonatának másolata egyetlen állam. nyilvántartás;
- OGRN;
- Egy példányát a munkaszerződést a munkavállaló.
Regisztráció: Ha minden dokumentum annak érdekében, regisztráció gyors. FSS munkavállaló belép adatokat az adatbázisba, és kiad egy értesítést regisztráció, nyilvántartási szám, amely tükrözi az SP és sérülések aránya (attól függően, hogy milyen típusú FE). Hozzájárulásai havonta fizetendő 15. napig.
A FIU (Nyugdíjpénztár):
- Alkalmazás (letölthető alkalmazás forma);
- SP útlevél (másolat);
- A kivonatának másolata egyetlen állam. nyilvántartás;
- OGRN;
- . Munkaszerződés - az eredeti 3 példányok (. 1 mintából - így a FIU 2 példányok - alkalmazott 3 ekz.- SP.);
- Nyomtatás (ha SP együttműködik a sajtó).
Regisztráció: A munkavállalói nyugdíjpénztár, valamint az FSS alkalmazotti adatokat ad meg az adatbázisban, és értesítést küld a hozzárendelt regisztrációs számot. A munkaszerződések bélyegezni kell PF. Befizetett járulékok havonta. A jelentésben negyedévente. Negyed, ahol bejegyzett Nyugdíjpénztár fog számolni a bejelentésre.
A HIF (Egészségbiztosítási Alap):
Regisztráció: A regisztrációs folyamat megy végbe, kb mint a PFR és FSS.
Mint látható, ezek a dokumentumok előkészítése a saját, vagy segítséget kérhet a szakemberek, akik ismerik a finomságok a munkaügyi jogszabályokat.
Hívjon minket: 8-989-636-75-66 vagy írjon: [email protected], és segít gyorsan és hatékonyan, hogy készítsen egy csomag dokumentumok dolgozók felvétele és értesítse a szükséges hatóságokkal.