Hogyan toborozni Director - kiadott munkáját a főigazgató

Az egyik leggyakoribb kérdés kapcsolódó HR outsourcing - hogyan kell toborozni rendezők. Különösen nehézségeket okoz a következő: végre egy polgári szerződés, illetve a munkaviszony, regisztrációs munkaügyi nyilvántartások, aki aláírt egy megállapodást a rendező, és így tovább.

A válaszok ezekre a kérdésekre változatosak, de megpróbáljuk kitalálni, hogyan lehet kijavítani egy jogi szempontból.

Döntse el a kinevezését rendező

Az első lépés a jogi alapja a felvételi igazgatója. Rendező - semmi más, mint az egyik szervezet irányító szervei. De minden szervezet rendelkezik legalább egy másik felsőbb hatóság. Ez volt az, aki dönt a igazgató kinevezését.

Ha beszélünk a cég, akkor ez a szervezet lesz a közgyűlésen a tagok. Ha beszélünk, a Társaság határozatot fog hozni sem a részvényesek közgyűlése vagy igazgatósági (különböző AO e testület említett alapszabály eltérően).

Határozat írásba kell foglalni, ugyanakkor a Közgyűlés / Tanács protokoll azt jelzi, hogy ez volt a megfelelő döntést.

Határozat akkor érvényes, és senki sem vitatta, akkor teljes mértékben megfelelnek az eljárás összehívásának és a gazdaság az ülésen az irányító testület. Mert LLC és a JSC ilyen eljárásokat szabályozza szövetségi törvény „A Joint Stock Companies” és „a korlátolt felelősségű társaságok”.

Megállapodást köt a rendező

Csak egy rendező munkaszerződéssel, de nem a polgári jog. Ez egyértelműen következik a 274. cikk az Mt., amely szerint a kötelezettségeit és jogait az igazgató munkaügyi kapcsolatok alapja az Mt., a törvények és egyéb normatív, alkotó dokumentumokat, a munkaszerződés. "

A kifejezés a munkaszerződést a fej összhangban meghatározott alapszabály (amely, mint általában, van egy kifejezés a kinevezésében) vagy a felek megállapodása.

A rendező különleges státuszt, és követeli, hogy a munkaszerződés vele több, mint egy rendes alkalmazottja. Így például, legyen előfeltétele a bizalmas kapcsolatos minden információt a tevékenységét a szervezet, valamint a felelősség feltételeinek nyilvánosságra hozatala az ilyen információkat. Ezeket a követelményeket állapítja meg a szövetségi törvény „A Kereskedelmi titok”.

A munkaszerződésben a szervezet alá kell írnia az, akinek ez volt megbízva a közgyűlés által a hatósághoz. Ha egy ilyen jelöltséget nincs megadva, akkor a szerződés aláírására is, aki elnöke volt a találkozó. Nevében a rendező, persze, az aláírt szerződés magában. Nyomtatás az aláírás a rendező fel nem szükséges, mivel ebben az esetben ez nem jelent jogi személy, de működik, mint az egyén saját nevében.

Célszerű varrni a munkaszerződés, a számozott lapok, vagy legalábbis garantálja a pecsét és aláírások az egyes lapok a szerződés. Ez segít elkerülni a nézeteltérések a jövőben.

Töltsük fel a munka könyv

Az utolsó előtti lépés egy ilyen kényes ügyben, mint a toborzás igazgatója teszi egy bejegyzést a munka könyv. A fő nehézség az a kérdés, hogy milyen alapítvány foglalkoztatási írt a munka könyv. Vajon ez a jelentés készült a közgyűlésen az irányító testület, vagy ahhoz, hogy egy munkát? Vagy talán a kinevezésről szóló határozata a rendező?

Elrendelte a munkát

Ilyen megrendelést állít a rendező. Milyen formában teszi? Az a tény, hogy az ilyen végzés az elsődleges nyilvántartások, és szükséges a bér. ilyen dokumentáció követelmények által létrehozott szövetségi törvény „A számvitelről”. Szükséges, az alábbi cikkek:

Ez tehát azt célszerű használni szabványosított formában № T-1.