Hogyan lehet reklám az üzleti saját

Mozgás a cikket:

Egészen egyszerűen, mivel az első betű az ábécé A, B, C - Ön a vállalkozás tulajdonosa, akkor van egy potenciális ügyfél számára, és ő megtudja magáról. A, B, C

Függetlenül attól, hogy a tulajdonos a kis bolt, vagy a fej háztartási cikkek online bevásárlóközpontja - a cselekvésre lesz szükség körülbelül ugyanaz, csak nagyobb léptékben.

Ez nem mindig van lehetőség, hogy kapcsolja be a szakemberek ebben bérlése vagy ilyen jelenleg a személyzet. Ez rendben van, ha a vállalkozás csak akkor indul el. És általában, ha csak arra törekednek, hogy személyesen is részt vesz ezen aspektusa az életét, hogy az utódok.

Hogyan mondani a világnak a vállalat? Az ő terméket?

Ülj le, és poraskinte agyát -, hogy pontosan mit szeretne elérni? Mi kerül sor egy fülke? Kockázati kedvéért népszerűsége, illetve nem elégedett a stabilitást?

A versenyző - az ellenség. De mindent megtudhat, és ő veszti az ellenség. Ő szerencsétlenül irigy.

Mi van, ha nem is egy ötlete? Nos, akkor nem Stiv Dzhobs, felbátorodik. Azonban - elvégre Steve Jobs is, ha nem volt ötlete.

By the way, az Apple nevezték el a legenda lett kiválasztva pontosan azért, mert a személyzet nem lehetett egy másik, megfelelő ötleteket. És elment.

Előfordult már kiválasztott egy nevet a vállalat?

Cége, az üzletben - ez a gyermek. És a gyermek, akkor valószínűleg nem is hívott Akaki. Tehát ebben az esetben. Fülbemászó, fényes nevét, de ugyanakkor továbbítja a lényege az üzleti - ez az, amire szüksége van. Jó név - a kiindulási pont a te dolgod. Ez az első dolog, hogy a vevők tudni fogja rólad.

Ideiglenes szerkezetek - telepített közel a bolthoz vagy az irodában. Ezek általában összefoglalja az elsődleges szükségességét - a nevét a munka, kedvezmények és akciók. Kiállítva a munkanap során, éjjel tisztítani.

Meg kell mutatni, hogy a terület a rést által elfoglalt akkor. Hagyd, hogy a logo fog szolgálni a védjegy - a jele, hogy a versenyzők itt semmi köze.

Mint sok más dolog a modern világban, névjegykártyák találták Kínában. Pontosabban, az ősi Kínában, időszámításunk előtt. Rövidség tömörebb és üzleti készség - ázsiai vonások. Mint mondják, a Kelet - kényes kérdés. Csakúgy, mint a marketing.

Névjegykártyák jön három típusa van:

• személyes névjegy;
• céges névjegy;
• üzleti névjegye.

Személyes Business kártya

Csak magában az elérhetőségét a tulajdonos. Személyes névjegy kell, mint egy vezérigazgató egy nagy cég, és a tulajdonos shinomontazhki ha azt akarja, hogy az üzleti komolyan kell venni.

Ne feledje: a kártya - ez az arcod. Több névjegykártyák használhatja szabadúszók, szabad munkások. Személyes névjegykártyák gyakran cserélni során informális kommunikáció.

Személyes névjegy - jelentése:

Corporate kártya

Vállalati névjegy - jelentése:

névjegy

Ez magában foglalja a minimális információkat. Nincs fölösleges szavak és minimális tervezési - nincs ékszerek, standard betűtípust. Gyakran Névjegycsere üzleti zajlik hivatalos rendezvények, üzleti találkozók és tárgyalások. Ez azért történik, mert a kisvállalkozások szűken - közvetlen felhívás a jövőbeni partnerség és a közös tevékenységeket.

Business kártya:

• Név és vezetéknév;
• hivatal;
• cég neve;
• hatálya alá a társaság.

Hogyan osztja névjegykártyák?

• leadási karok;
• tegye a postafiók, vagy küldjön e-mail;
• tárgyalni egyéb értékesítési pontokon, úgy, hogy feküdt a pulton pack a kártyákat (és cserébe, akkor fizetni a tálca vágott konklúziói).

Népszerű névjegykártya méretű - 90 × 50 mm. De jobb - mérete 85,6 × 53,98 mm. Az azonos méretű a hitelkártyák, és ennek a mérete készülnek szakaszok pénztárca.

• elterjedt az utcán pontok felhalmozódása a tömegek;
• osztogatnak a bejáratnál, hogy a boltban;
• hozzanak postaládáikba
• betétként egy magazinban, vagy az újságban.

Füzet - majdnem ugyanaz a betegtájékoztatót, csak egy kép mindkét oldalán, és karba kétszer vagy háromszor.

Flyer - majdnem ugyanaz a betegtájékoztatót, csak kisebb és jobban strukturált tájékoztatási rövid távú jelentőségét. Például az új kedvezmények, rendezvények, vállalati akciók. Törzsutas helyes és belépő egy ilyen esemény - vagy egy kupont, amely lehetővé teszi, hogy a kedvezményt.

Címke / matrica / mágnes - majdnem ugyanaz betegtájékoztató, nyomtatott öntapadó papír, annak érdekében, hogy, sőt, lehet ragasztani a különböző felületekhez, - falak, oszlopok és a csomagolás.

Te már vezető beosztásban -, és így időről időre meg kell felvenni új embereket. És annál valószínűbb, ebben a lépésben ugyanazon rake, ami jön a legtöbb munkaadó. Az első helyen a legtöbb toborzók elsősorban nézi a fejlesztési személyzet - tudását, tapasztalatait. Ők rendszeresen írni a hosszú listákat [...]

Mutass nekem egy személy, aki nem zadolbalsya. Bebizonyosodott, hogy a mérsékelt stressz hasznos. Nem erős és állandó szorongás. Ő „bemelegszik” az agyban, az idegsejtek felelősek a hosszú távú memória, elkezdenek szaporodni gyorsan. De ez akkor hasznos, csak mérsékelt stressz. Mert a túlzott stressz kezdődik sorvadása agyi terület, amely felelős az önkontroll. Nos, mutasd férfi, akinél egyetlen ésszerű [...]

Ügyek - Én bujkál a merrymaking; Amikor tévesszen meg - én játssza a hülyét; A mix a két kézműves Artisan sötétség; Nem vagyok az egyik közülük. replika Chatsky „Jaj származó Wit” Alekszandr Griboedov Természetesen - a siker nem az határozza meg, hogyan pihenni. Ez határozza meg, hogy hogyan működik. De itt van, hogyan ... hogyan [...]

Nem mindenki tanítják az iskolákban és egyetemeken. És ez balszerencse - a fő csak nem tanítani. Szinusz, koszinusz, „Emlékszem egy csodálatos pillanat ...” Ez mind nem kötelező. Jellemzők szükséges a sikeres élet, a lehetőséget, hogy nyerni maguknak, és a körülmények - ez az, ami számít. Mindannyiunknak volt, hogy megértse a tudomány függetlenül. A feladat az oktatás és képzés - kiegyenesíteni az utat az ember. [...]

Három kérdés a cím szorosan kapcsolódik egymáshoz. Munkatársak kiválasztása a csapat általában nagyrészt körül forog a lustaság és a szokás, hogy szimulálja intenzív tevékenységet. Így, ha megértjük, hogyan kell kiszámítani a szalagot, elrejti identitását - és a legjobb az egészben, persze, csináld a lehető leghamarabb -, akkor a szelekciós problémát az alkalmazottak, hogy nagyrészt megoldódott. [...]