Hogyan lehet növelni a dolgozói lojalitást

A mai napig a magyar gazdaság megy keresztül egy komoly válság, amely hatással volt a munkaadók többsége. Optimalizálás, rejtőzködő toborzók, az alkalmazottak félnek ...

Sokan ma már aggódnak a munkahelyek és aggódni, hogy mi fog történni egy hónap, egy év alatt. És hirtelen vágni? Emelkedett a szorongás megakadályozza élni, és hatékonyan működik. A munkaadók a válság - ez egy olyan alkalom, hogy az tükrözze a cselekvések felé személyzet. Az alkalmazottak jelentősen csökken? Nézzük, hogyan lehet egy álom csapat ember, növelve lojalitásukat.

Azt mondja: „Növeli a hűség drága, szüksége van a költségvetés, és vágja őket.” De van számos alacsony költségű megoldások a HR-osztály. Nézzünk szembe a tényekkel.

1. Szervezze látogatás a gyerekeknek. Szerint a kutatás, sok dolgozó cégek azt mondják, hogy szívesen készít matiné, vagy más érdekes tevékenységeket a gyermekek, akiknek szükségük van ellátás. Ugyanakkor az emberek hajlandók befektetni idejüket és pénzüket, de a link határozatlanság, de ha a cég szervezi, szívesen mentek és mindent megtett.

Így HR-osztály feladat egyszerű - meg kell, hogy elfogadja az árvaház a látogatás időpontját. Ezen kívül azt tükrözni fogja pozitívan a cég alkalmazottja, akkor is jót tenni, és jó munkát.

2. Készítsük elő a gyűjtemény adományok. Egyik ügyfelünk egyszer panaszkodott a szűkös költségvetésük ajándék a közelgő ünnep. Javasoljuk, HR-igazgató írni, hogy a személyzet a következő sorokat: „Hamarosan, nagyon jó nyaralás, legyen ez a nap feladják ajándékok, összejönnek, és küldjön SMS-t egy pillanat alatt” Welcome „azoknak, akik segítségre van szüksége, vagy drága művelet tudtunk hinni a csodákban! nekünk ez nem kerül semmibe, de tudjuk, hogy a világ egy szebb hely! "

Az ötlet elfogadták, és most SMS immár jó hagyomány ügyfelünk.

3. Felkéri a vér kisegítő személyzet az irodájában. Tapasztalataink szerint sokan szeretnék, hogy legyen egy donor és legalább egyszer az életükben a vért, de félnek, hogy valahol, annál egyedül. Ezért, ha lehet szervezni véradás az irodájában.

Ahhoz, hogy akkor jön a szakemberek, elfoglalja a tárgyalóba vagy más helyet, hogy illeszkedjen az Ön igényeinek, és a személyzet képes lesz átadni az adományt egy teljesen steril és biztonságos környezetben. Csak ebben az esetben mindenkinek meg kell feladni a pénzt a vér. Ez az esemény fokozza a csapatszellemet a csapat, és pozitív hatással van a további munkához.

- teljesítménymutatók (bevétel, az átlagos csekket, a szerződések száma, stb);

- munka, amely eltarthat jelenlegi személyzet tagjai.

Mindegyik fontos, hogy mi fog történni holnap, így a felsorolt ​​dolgok segítenek az alkalmazottak úgy érzik a talajt a lábuk alatt.

5. kódex „érdekcsoportok” munka után, vagy az utolsó munkaidő-pénteken. A legtöbb ember hobbi, kérje meg őket, hogy beszéljenek róla, vagy azt mutatják mesterkurzusokat másoknak. Először is, az emberek szeretnek beszélni érdekeit; másrészt, hogy megtalálja a híveik és követői. Ez erősíti kapcsolatait a közösség és minőségének javítása, a kommunikáció. És tudod, hogy a csapat jobb, és néhány érdekes emberek körül.

Ez még nem minden, hogy lehet tenni, hogy növelje a hűség, a saját személyi. Egy kis kreativitás - és akkor csoda, hogyan lesz kellemesebb menni dolgozni. A legjobb nap mutatni, hogy értékeljük az emberek - még ma! Cselekedj most - és kap megbízható csapat holnap!