Hogyan lehet, hogy a fizetést a minimálbér alatti jogi

Nem minden munka nagyon megéri a minimálbér - ezzel kész elfogadni még a személyzet. De hogyan lehet az ilyen fizetés jogszerű?

A fizetés az alkalmazottak az adott hónapban nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.

Tény, hogy a minimálbér az alkotmányos garancia, de nem mindenki tudja, hogy függetlenül ez a munkáltatónak az a képessége, hogy fizetéseket e szint alatt.

Itt megnézzük végzésekor milyen feltételek ez lehetséges.

SMIC - garantált minimális?

SMIC lehet két típusa van:

Létrehozása kötelező legkisebb munkabér csak akkor érvényes, azok az alkalmazottak, akikkel munkaszerződést a következtetésre jutottak (Art. 56 LC RF). Ennek megfelelően, ha a szerződés a szerződés, a fizetett szolgáltatások és a hasonló egyedi Executive fizetési tett szolgálataiért nem kell kötődni a minimálbér. Fizetési összeg (érték) határozzák meg a felek.

Függetlenül attól, hogy a fizetés alatti regionális minimálbér lehetséges?

Amikor telepíti a fizetést az alkalmazottak ágak érdemes összpontosítani a regionális minimálbér.

TC Hungary ad a munkáltatónak arra, hogy a saját cég fizetését a minimálbér alatti. Azonban ez nem olyan könnyű megvalósítani.
Megkötését követően a regionális megállapodás a minimálbér hivatalosan közzétett szöveg. Ugyanakkor a téma magyarországi vezetője végrehajtó szerve a Munka közzétesz egy ajánlatot, hogy csatlakozzon a megállapodás a vállalatok, amelyek területén működő a téma, de nem vett részt a megállapodásban.

Ha nem fogadja meg kell hozzá egy protokollt találkozót a szakszervezet (ha van ilyen), és felajánl egy ütemtervet, amikor a munkavállalók fizetésének fogják növelni a kívánt méretet.

Mivel az elutasítás okait leggyakrabban azt mutatják, nehéz pénzügyi helyzetére, a kezdeti fejlődési szakaszban (start-up vagy induló vállalkozás) és hasonlók.

Abban az esetben, a megfelelő végrehajtási eljárások a munkáltató meghatározhatja a fizetést, hogy a munkavállalók alacsonyabb regionális minimálbér.

A hátránya az, hogy nem tudtuk egyáltalán így biztosan fog vonzani magad és a cég különleges figyelmet, hogy a vitéz szervek, különösen az adó, amely, ha a „láthatatlan” illetékes munkát a személyzet könyvelők (vagy professzionális számviteli szolgáltatásokat kiszervezik) hogy szembenézzen egy három éves időtartamra.

Ha még nem írt ellátott elutasítását, akkor alapértelmezés szerint csatlakoznak egy regionális megállapodás, mint törvénytisztelő állampolgár, az ország és a munkáltató, ha a választások csak a „default”.

Fizetés nem alacsonyabb, mint a regionális minimálbér kell megállapítani az alkalmazottak, akik a megfelelő alany, ami logikus. Ha van egy cég, ágak különböző régiókban, azt kell tisztázni, hogy milyen minimálbér létre ott, hogy nem fizetnek adót és egyéb szükségtelen üzleti levonások, például kifosztották „azonosítatlan hatékony vezetők” az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztár.

A legfontosabb tényező ebben az esetben - nem az, ahol a székhelye található, és ahol a munkavállaló ténylegesen működik.

Ha a fizetés az alábbi SMIC

Ami a konkrét példákat bér a minimálbér alatti székhelye legálisan.

Korábban a cikkben használt fogalmát „bérek” és a „fizetés” szinonimájaként, de most itt az ideje, hogy elmagyarázza, mi valójában különböző dolog.

129. cikkének értelmében az Mt. a munkavállaló fizetése a hónap nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. Azonban van osztva:

Következésképpen a tulajdonos a cég a jogot, hogy a fizetés kevesebb, mint a minimálbér, ha a munkavállaló munkabérét alkotja számos alkatrészek és teljes mérete nem kevesebb, mint a minimálbér.

Például a tanácsadó cég N értékesítési menedzser meghatározott fizetése 8700 rubelt, hanem eredménye a hónap és a terv végrehajtásának értékesítési fizetése 120 000, ami sokkal érdekesebb, hogy a munka a kormány, vagy homályos közjogi szervezetek, ahol ugyanaz a munkavállaló kapna 11.700 rubelt, vagyis a pontos mérete a minimálbér.

Is, akkor szem előtt kell tartania, hogy a szerint a munkajog, ha az ember dolgozik a kedvezőtlen körülmények között, vagy távoli régiókat, ők fizetik a nagyobb arányú, plusz még mindig szerepet játszik bónusz a szolgálati idő (pl juttatás munkatapasztalat a messzi északon hasonló területek kiszámítása a fizetés létre az összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbér).

Bérek „kéznél van” lent minimálbér

Mint tudjuk, a jutalom a munkavégzés feladatait adóznak személyi jövedelemadó. A teljes adó mértéke 13 százalék.

A munkáltató köteles kiszámítani, és tartsa a jövedelemadó a munkavállaló fizetését. A munkavállaló ténylegesen kifizetett összeg mínusz a személyi jövedelemadó. Következésképpen, a kezében egy munkavállaló kaphat béreket a minimálbér alatti.

Például egy értékesítési asszisztens egy boltban kerékpár „fehér” fizetése 11.700 rubel (így pontosan a minimálbér). Azonban, a végén a hónap a kártyán ő van töltve megfelelő összeg 10 179 rubel (10179 = 11.700-11.700 * 13%).

Ha a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben

A fizetés dolgozók hozott részmunkaidős, arányosan számítják, hogy idejüket, vagy, attól függően, hogy a munka mennyisége végzett (Art. 93 A LC RF).

Díjazás munka közben részmunkaidőben nem lehet kevesebb, mint a minimálbér, arányosan számítják a munkaidőt. Ez tényleges pénzt kapott egy munkatársa, lehet kevesebb, mint a minimálbér. De ha átalakítható teljes munkaidőben - ki kell terjeszteni a minimálbér vagy magasabb.

Ha a munkavállaló nem az egész hónap dolgozott a cég?

Ha a munkavállaló nem dolgozott egész hónapban - volt a nyaralás, beteg, iskolakerülő, a fizetés arányosan csökkentett mértékben ténylegesen ledolgozott napok. Ezt elosztjuk a munkanapok száma a hónap és szorozva a tényleges munkával töltött napok számával az adott hónapban.

Ebben az esetben terhelik a munkavállaló fizetése lehet, hogy alacsonyabb SMIC.

Például egy marketinges Kashi Mann 40 órás ötnapos héten a szokásos 8 órás menetrend. Ő egy fizetése 11.700 rubel. A keresés a kreatív inspirációt és múzsája héten ő volt a kreatív dőzsölés a saját költségén, majd elment, hogy elhagyja a máj ellátás, végül működött csak 11 napig. Csak egy hónap lett volna a 22 munkanap. Teljes fizetés alkalmazottja volt 11700/22 * 11 = 5850 rubelt.

Meg kell-e figyelembe venni a kiegészítő díjat, ha a kombinált részeként a minimálbér?

Néha előfordul, hogy egyes alkalmazottak, akik minden megy, ha elhúzódik, valamint a fő feladatai elvégzésében további összehangolás eljárást, és neki ez alulfizetettek. Ennek megfelelően a kérdés az, hogy a munkavállaló fizetésének lehet kevesebb, mint a minimálbér, figyelembe véve ez többletköltséget, vagy anélkül.

Van egy kettősség a vélemények:

Fizetés a további terhelést is figyelembe kell venni részeként a minimálbér, mert a fizetés tartalmazza prémiumok és juttatások, amelyek magukban és kiegészítő a kombináció (Art. 129 LC RF).

Felár a kombináció nem kell figyelembe venni kiszámításakor havi, hogy megfeleljen a követelményeknek a minimálbér, mert a munka összeegyeztetése mellett végezzük a feladatokat a fő funkciója a munkaerő (art. 60,2 a Mt.). Ez nem lehet kevesebb, mint a minimálbér kell a fizetést fizetett a végrehajtás fő műve.

Foglaljuk össze a kutatás.

1. Fizetés munkavállalók alacsonyabb lehet, mint a regionális minimálbér, ha a tulajdonos a társaság, hogy bizonyos eljárások, mondta a megtagadását, hogy csatlakozzon a megállapodás a minimálbér a régióban.
2. alkalmazottak fizetése alacsonyabb lehet, mint a minimálbér, ha a fizetés a hónap, figyelembe véve az egyéb komponenseket lesz egyenlő vagy meghaladja a minimálbért. Munka ellenértékének kedvezőtlen időjárási körülmények vagy távoli régiókban elszámolni több mint a minimálbér.
3. Ha a munkavállaló nem működik teljesen ki az arány munkája, a fizetés alapján a teljes sebességgel kell még mindig nem éri el a minimálbért.

A jólét a te dolgod!

Ha érti az összes bonyolult emberi erőforrások és a számviteli, hogy semmit, akkor érdekel csak az építés és fejlesztése az üzleti - hívjon minket, vagy hagyjon kérelmet szakmai számviteli támogatása az üzleti St. Petersburg az alábbi űrlap segítségével.

Nehézségi számviteli?

Mennyibe fog kerülni - és a kiadások menteni?
Beszéljük a kilátások az együttműködés.

Jó, hogy egy fizikus. E mindig megegyezik MC² - egyszer láttam, így mindig kell érteni. Az üzleti készség, hogy sajnos nem mondható el. Különben is, Magyarországon. Volt egy szabály, egy másik szabály ... elrontotta szabály - finom. De ma, mi megvéd a hibákat más területen fontos a könyvelők. Amennyiben én [...]

Nem akarjuk, hogy az ellenőrök találtak az intézkedések a vállalat rendszerében adócsalás. Nem fogjuk megérteni őt, ha ott van - ez nem olyan fontos. Ha ez - képes megkeresni és megtalálható. Ha ez nincs - akkor is, megtalálja, és megtalálható. Persze, a [...]

Előbb vagy utóbb, akkor valószínűleg szembe kell néznie ezt. Végtére is, nem kell „A klónok támadása” az üzlet? Clones, hogy először tévesen használja a jól megérdemelt hírnevét, másrészt - folyamatosan elrontani? Nem, ez nem szükséges. Így - bejegyzett védjegye, természetesen nem zárja ki annak lehetőségét, az ilyen támadások teljesen. De legalább ez adja az eszközöket, hogy [...]

Nos. Az egyik kezével a magyar hatóságok megkönnyítik a sorsa a mikrovállalkozások, a másik - minden impozáns egy új kis üzleti számlák. Késedelmek elkerülése természetesen fognak súlyosan megbüntették. Nézzünk szembe a tényekkel, és készülj. Szükséges, hogy azonnal lefoglalni, hogy ebben a formában nem válhat éves fejfájás magyar vállalkozások. Nem - az elképzelést, az alkotók, hogy legyen csak egy [...]

A háttérben a végtelen folyam új szabályok és új formái jelentések és az új szankciók ezt a hírt is néz ki egy kicsit furcsa. Azonban ez így van - ebben az esetben a hatóságok valóban az élet könnyebb a kisvállalkozások számára. Azonban nem minden. Mint tudja, abban a pillanatban a magyar vállalatokat, amelyek a munkavállalók, akiknek szükségük van, hogy hagyja jóvá egy sor helyi szabályozást a munkaerő-menetrend. [...]