Hogyan készítsünk egy nagy fizetést

Szerint a szociológusok, elégedetlen a fizetést - az egyik fő oka, hogy motiválja a személyt keresni egy új munkát. Ugyanakkor sokan azt hiszik, hogy beszélni a főnök, hogy növelje fizetés haszontalan, ráadásul - nem biztonságos. Valóban, ez a téma ritkán okoz lelkesedés kezelése. Azonban a vita egy ilyen kellemetlen kérdést mehet elég jól - csak a számára, hogy készen áll.

Ha azonban a tanulmány azt mutatja, hogy valóban alábecsülik, akkor kezdődik, hogy felkészüljenek a beszélgetést a főnök. Először is, biztos, hogy prozondiruyte talaj: mi van, ha a főnök nem tud állni, és csak arra vár, hogy kilép? Elkezd beszélni a béremelés csak akkor hasznos, ha a vezetés értékeli Ön, mint egy profi, hanem az emberi tulajdonságokat, és érdekli a további együttműködést. Azonban ebben az esetben, hogy szükség van a magasabb bérek kell meggyőzően és diplomatikusan vitatkozni. Például, ha hoztak jövedelmező ügyfelek, provernuli nagy üzlet, és így tovább. Vagy jelentősen megnövekedett munkamennyiség és megnőtt a hivatalos feladatai.

Várni a megfelelő pillanatot, hogy beszéljen a főnök. Fontos, hogy ő volt a jó hangulat: mondjuk, csak állami jutalomban, vettem egy új autót, vagy akár egy finom vacsorát.

A beszélgetés nélkül kell megtörténnie tanú. Legyen magabiztos, de nem beképzelt. Beszélj nyugodtan és méltósággal. Ne panaszkodnak a kemény életet, és ne hasonlítsa magát másokkal. Motiválja a kérelmet béremelés csak a professzionalizmus. És minden esetben nem fenyeget abban az esetben hajlandó elhagyni egy másik cég: sok vezetők az a tény, hogy a munkavállaló kész visszavonulni a cég látható bizonyítékaként a megbízhatatlanság a munkavállaló. És miért olyan emelni a fizetését?

Általában pszichológusok javasoljuk, hogy építsenek egy párbeszéd, hogy a másik személy értek egyet mindennel, amit mond. Ezért, ha a főnök elkezd emlékezni a hibákat, minden esetben, ne vitatkozz vele, még akkor is, ha biztos abban, hogy igazuk van: a konfrontáció semmi jóra nem. Jobb azt mondani, hogy „Igen, Ivan, persze, igazad van, akkor én hibáztam (és hagyja, hogy nyugodt Ivan bólint), de tanultam a hibáimból, és biztos vagyok benne, nem fog újra megtörténni. Negatív tapasztalatok is hasznos lehet, különösen, ha van egy bölcs vezető, aki mindig segít megtalálni a kiutat ebből a helyzetből. " Nem valószínű, hogy a főnöke lesz képes bármit is tenni ebben a tiltakozás.

Végül készítsen konkrét javaslatot, hogy javítsa a bérek. Általános szabály, hogy a vezetés könnyebb a fizetési díjak és kamatok, mint a fizetésemelés. Próbáljon megegyezni néhány fizetést, attól függően, hogy a munka mennyisége: a gondolat, hogy ha a cég megrendelések kevesebb lesz, akkor a bér lehet menteni, a főnök fogja szeretni.

Rate and Share