Hogyan kell kezelni a követelményeknek magyarázó írás
Üdvözlünk! A cég vezetősége szabályok rémálom kitöltésével dokumentáció változások következnek néhány nap, és abszurd, például ahelyett, hogy ki kell alakítani egy vessző, és így tovább. A helytelen kitöltése a következő követelményeknek kell írni egy magyarázó megjegyzés, amely abban rejlik, biztonságos, és ennyi. Számú magyarázó, ott már több száz. Mutassa meg, hogyan kell kezelni a munkavállalók? Talán írása előtt magyarázó kell kérni egy hivatalos vizsgálat vagy valami, hogy le tudja hűteni a lelkesedés és bolondság vezetés?
Kérjen írásos magyarázatot a munkaadónak a kibocsátása esetén annak érdekében történő alkalmazásáról szóló a fegyelmi büntetés. Így 193. cikkével összhangban az Mt. Magyarország a fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. Ha két munkanapon belül, ez a magyarázat a munkavállaló nem adják, akkor a megfelelő módon.
Kezdetben a munkáltató köteles dokumentálni a viselkedés (cselekmény vagy mulasztás), amely sérti a munkafegyelem vagy feladatai, és amely a tervek szerint büntetést alkalmazza. A gyakorlatban (attól függően, hogy pontosan mi a vétsége alkalmazott), ezt a tényt általában a következő dokumentumokat:
- memo (például, ha a munkavállaló vagy nem teljesíti a feladatot, amikor a munkáltató források (Internet, fénymásoló, stb) személyes használatra);
- Act (például, a hiányában a munkahelyen, illetve a hiba, hogy orvosi vizsgálat);
- A Bizottság határozata (eredményei alapján a vizsgálat arra a tényre, kár, hogy a munkáltató vagy az a tény, bizalmas információk).
A munkáltató fegyelmi szankciókat nemteljesítése esetén vagy helytelen feladataik ellátása során a munkavállaló (Art. 192. LC RF). Feladatok rögzíteni kell a munkaszerződést. munkaköri leírás vagy a helyi szabályozási aktusok munkáltató és a munkavállaló ismernie kell őket alá aláírás (Art. 21 órán át. 3. v. 68 LC RF).
Így a munkáltató, mielőtt a kérést írásos magyarázatot kell dokumentálni az Ön által elkövetett fegyelmi vétség.
Ha a munkaköri leírásban azt jelenti, hogy el kell végeznie bizonyos dokumentumokat, és ismeri a szabályokat a töltés ezt a dokumentumot kézzel, a munkáltató joga elvenni egy magyarázattal a megsérti ezeket a szabályokat. Alkalmazza fegyelmi munkáltató joga egy hónapon belül attól az időponttól felfedezés a fegyelmi vétség. Tipikusan ilyen pillanat határozza meg kézhezvételét meghatalmazott képviselője a munkáltató feljegyzést a lekötött megsértését.
Jó napot kívánok.
Tegyük fel először bizonyítania és ki fog adni, mint amilyennek lennie kellene egy emlékeztetőt, majd hagyja, hogy az Ön számára a Bizottság határozatát (amely vizsgálta a létezését a károsodás mértékét, a cég alkalmazottja akciók, majd lennie kell szükség van egy magyarázat - és akkor a jogszabály előírja, hogy írja meg nem obyazany.Pust rabotodatelsostavlyaet kudarc előírná magyarázó, és megállapítja a „biztonságos”
Remélem a válaszom segíthet, ne felejtsd el, hogy hagyja meg a véleményét a válasz