Hogyan, hogy a fej a személyzet dokumentumok - Számvitel Online

Ha így személyi dokumentumokat a szervezet vezetője van egy csomó kérdést. És ha beszélünk a helyzet, amikor a fej ugyanakkor az is kizárólagos tulajdonosa és alapítója a szervezet sok könyvelők csak a patthelyzet. Valóban, mint ebben az esetben, a kérdés a megrendelések és szerződések, aki aláírta őket? Minden ilyen összetett esetekben szedtük össze egy cikket.

Szükségem van a szerződés

Tehát azzal, hogy a szerződés megkötésére meghatározott. De van egy logikus kérdés - aki aláírja a szerződést nevében a szervezet? Vannak különböző lehetőségeket. Tehát, ha beszélünk a szervezetek, ahol a résztvevők száma több, mint egy, akkor a nevében a Társaság szerződést írt alá a személy, aki elnökölt a közgyűlésen, amely választott vezető, vagy más személy által engedélyezett a döntés a közgyűlés (Art. 40 szövetségi törvény re 02/08/98 szám 14-FZ „a korlátolt felelősségű társaságok”). És nevében a részvénytársaság - az elnök az igazgatótanács vagy bármely más személy által engedélyezett Igazgatóság (3. szakasz, 69. cikke a szövetségi törvény 26.12.95 szám 208-FZ „A Joint Stock Companies” ..).

Sürgős, de hosszú

Nézzük meg a kifejezés a munkaszerződést a fejét. Sok szervezet, egy magas rangú tisztviselő kinevezése határozott időre. Ez a körülmény adja a jogot arra, hogy kössön a fej rögzített idejű szerződés (ch. 1, v. 275, ch. 2 v. 57 LC RF).

Ebben az esetben a szerződés időtartama egyenlőnek kell lennie a hivatali. Ezért ebben az esetben a határozott idejű munkaszerződés lehet következtetni, és egy öt évet meghaladó időtartamra megállapított Mt. a maximális időtartama az ilyen szerződéseket. Az a tény, hogy az Mt. maga is tartalmaz egy záradékot, ebben az esetben, ha egy másik időszak megállapítására az Mt. vagy más szövetségi törvény. Törvények Ltd és a JSC, alapján, amely a fej megválasztott egy bizonyos ideig, csak nézze meg az ilyen szövetségi törvényeket.

Rendezés: egy vagy kettő?

Alapján a fogvatartott a fejét a munkaszerződést kiadta a parancsot. Itt is vannak kérdések. Például azt, hogy meg kell egy normális egységes ahhoz, hogy a munkát a forma és T-1 (engedélyezett. Állásfoglalás az Állami Statisztikai Bizottság 05.01.04 1. szám)? Miután megrendelés gyakran szükség van a bankok, bíróságok és más állami szervek, hogy ellenőrizze a székhelye. És formájú T-1 inkább egy belső dokumentum, nem szánt állandó nyilvánosságot, nem utolsósorban azért, mert információt tartalmaz a fizetést a fejét. Mindazonáltal, a kérdés egy ilyen megrendelés is szükség - sőt kivétel nélkül az Állami Statisztikai Bizottság vezetője nem.

Ezért, miután a következtetést a munkaszerződés készítünk egy szabványos érdekében, hogy a munkát. Jelek, hogy ugyanaz a személy, mint a munkaszerződés (azaz felhatalmazott személy által a közgyűlés vagy az igazgatóság, illetve megkapta a munkát felügyelő).

De a „külső” kapcsolatok lehet kiadni más sorrendben -, hogy csatlakozzon a post (levél a Szövetségi Munkaügyi 19.12.07 № 5205-6-0). Meg kell határozni, hogy mely időponttól és a határozat alapján a fej joga van a nevében jár el a szervezet.

Ne felejtsük el, hogy a munkafüzet menedzser kell kapcsolni azt, hogy egységes parancsnokság. Ezen túlmenően, a munkafüzetet, és megadhatja a részleteket a döntést a meghatalmazott szerv kinevezéséről szóló fej (a levél a Szövetségi Munkaügyi 22.09.10 № 2894/06/01).

Hasonló kérdés, mellesleg ott van a helyzet a rendelkezés a fej kiadás. Sok vezetők a gyakorlat kibocsátása érdekében, hogy a nyaralás nem egységes formában (T-6), és a szabad szövegével, mint például: „zsugorítása ünnep hatásköröket Petrov.”

Azonban ez a megközelítés téves, és így a munkaügyi jogszabályok (és így tele finom). Mivel a feje a személyzet tagja, mint a többiek, a szabadlábra tükröződnie kell a menetrend: a szabadság; vezetők is kell, hogy figyelmeztesse a közelgő vakáció két hétig, és fizet pénzt három napig hagyni; de az üdülési hogy egy sorrendet az egységes formában. Megoldja a problémát a hatáskörök átadása az egyes igazgató elrendelheti.

Mi van, ha nem?

Külön-külön, néhány szót kell ejteni azokról a feladatokat el kell végezni, ha kap a fejét egy munkát. Ez körülbelül jogosultság ellenőrzése vezető tisztséget. Sőt, Magyarországon már régóta a kódex a közigazgatási bűncselekmények, és az egyik büntetés, hogy ez magában foglalja - kizárás a fejét. Ez azt jelenti, hogy a személy abban az időszakban a kizárás tilos, hogy a vezető pozíciókban.

Felvételének fej nélkül egy ilyen tanúsítvány nincs telepítve finom, de ha kiderül, hogy a menedzser kizárják, a büntetést a szervezet lesz a 100 000 (Art. 14.23 Az igazgatási kódex).

E fizetni a fizetését?

A közhiedelemmel ellentétben, hogy az alapító igazgatója fizetett munkabér nem feltétlenül azért, mert jövedelme az egész szervezet, ez nem az. Mivel a feje a munkaszerződés, tette a bérek. Ugyanakkor a bérek teljes teljesítménnyel nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. A maximális fizetés a fej mérete nem korlátozott (Art. 145 az LC RF). De minden esetben a bér vezető kell felelniük munkaerő. Körülbelül ez is nem szabad elfelejteni.

másodállás

Vannak funkciók tervezése a fej kombinálva. Itt meg kell jegyezni, hogy ha egy munkavállaló a vezető pozíciót ugyanaz a szervezet, akkor kap részmunkaidőben egy másik (bármelyik pozíció), csak akkor lehet az engedélyével az első munkáltató (Art. 1, Art. 276 LC RF). De az ellenkező irányba, ez a szabály nem működik. Azaz, a munkavállaló vehet a fejét a részmunkaidős engedély nélkül (feltéve persze, hogy a fő feladat, ő nem egy rendező).

Ez nem működik rendesen a felbontás esetén, ha beszélünk a fejét a szervezet az egyetlen résztvevő (tag az alapító). Ilyen rendező lehet elhelyezni kombinációban más szervezetek korlátozás nélkül, anélkül, hogy terhelné magukat írásban ki engedélyeket (Art. 2, Art. 273 LC RF).

Megjegyezzük továbbá, hogy a jogsértés a szükségességét, hogy engedélyt kapjon a szervezet nem veszélyezteti - a teljes felelősség ebben az esetben terheli a részmunkaidős és a felelősség fegyelmi jellegű.

zsákvászon

Befejeztük a történetet a fej kapcsolatos kérdések elbocsátását. Mint egy átlagos munkavállaló, a megbízó joga van lemondani. A nyilatkozatot, hogy ő kell küldenie a személy vagy szervezet, akinek hatásköre szerint a szervezet charter tulajdonított a megszüntetés tárgyában hozott döntés a munkaszerződés a rendező. Ennek alapján a 32. cikk rendelkezései a törvény a korlátolt felelősségű társaságok és 8. pontja 2. rész 48. cikkének a JSC törvény, akkor lehet egy adott személy - az elnök az igazgatótanács, az egyetlen tagja, és lehet és ellenőrzések - az igazgatóság, a közgyűlés a tagok (részvényesek). Ezek ugyanazok a személyek (szervezetek) írt alá annak érdekében elbocsátás.

Ne felejtsük el, hogy ellentétben más alkalmazottak, az igazgató köteles jelezni az lemondását legkésőbb 30 nappal (art. 280. LC RF).

Lehetséges, hogy kössenek egy nyitott szerződést Főigazgató?

Köszönöm előre is a választ!

Posta kérdést eltávolítjuk a moderátor. Kérdezd, kérjük a kérdést egy új téma.

Idézet (Tatyana_A): A cikk megállapítja, hogy „a bér vezető kell felelniük személyzettel”, és ki határozza meg a fizetését? Meg kell a döntést az egyedüli résztvevője Ltd., ahol meghatározott fizetés? Valami nincs sehol nem találom a választ erre a kérdésre.

Jó napot!
Ha egy kérdést, ne felejtsük el, kérjük, a szabályok a fórum. Hadd emlékeztessem önöket: igyekszünk kiépíteni fórumunkon hívogató légkört. Ezért úgy döntöttünk, hogy kezet, és azt mondják, hogy „köszönöm” és a „kérem”. Tisztelet a fórum felhasználók, szakértők és a moderátorok - követelmény a szabályok a fórum.