Hogy biztosítsuk, hogy a munkáltató emelt a fizetést, RUSBASE

Bérek - ez mindig egy érzékeny kérdés a munkavállaló és a munkáltató. Rusbase tanult azoktól, mások mit gondolnak, hogyan béremelkedés és összegyűjtött számos történeteket sikeres küldetések emelni a fizetést.

Mit munkáltatók és szakértők HR:

Személyes okokból a munkáltató nem érdekli, legalábbis hitelek pontszámot, hogy vesz egy BMW és az anya-in-is. Menj a kérdés emelése felelős és meghatározza, hogy milyen formában, hogy terjesszen elő, hogy a főnök:

Vezetője „The Messenger” sajtó-szolgáltatás

Hogyan befolyásolja a tudatalatti elme a főnök, nem valószínű, hogy jelezzen. De van két viszonylag univerzális gyakorlati tanácsot, hogy mi azt javasoljuk, hogy kövesse - azok hatékonyságát vizsgáljuk legalább a vezetők „The Messenger”.

Az első - nem indokolja azt, hogy emelje fel a fizetést személyes motívumok. Ez egy üzlet. Az identitás minden alkalmazott itt, persze, nyilvánvaló, de lehetetlen változásait figyelembe véve a személyes élet minden, különösen a nagyvállalatok, ahol legalább néhány ezer. „Vettem kölcsön, és most vissza kell térnie, hogy én” - ez egy nagyon furcsa érv a növekedés. Ha problémája van bekövetkezett, és támogatásra van szüksége, kérje a cég egy egyszeri pénzügyi támogatást, hanem a bérek emelése - így becsületes.

A második - a számokat. Az Ön munkája lehetővé tette, hogy a cég, hogy mentse XXX rubelt, a márkaismertség növelésére a% YYY, ZZZ hozott új ügyfeleket vagy segített csökkenteni a szükséges erőfeszítés AAA. Gyere számok, és az esélyt, hogy a menedzser osztja ideje beszélgetni, sokkal magasabb. És figyelni, hogy a méret benyújtásának ezeket a számokat - meg kell felelnie a sajátosságait megítélése a vezetést. Az elemző lesz kényelmes látva Excel, a projekt vezetője, az ebben a formában, például Jira vagy MS Project. Én személyesen ismerek egy példát, ahol a kreatív részleg alkalmazottja hozta menedzser alátámasztás formájában infographic. Persze, azt vizsgálta, és az eredmény pozitív volt.

És mégis -, hogy növelje esélyeit növeli, ha javasolja, hogy növeljék a változó rész, hanem a fizetés. Ez azt mutatja, a főnök, hogy világosan kommunikálni, hogy növelni kell a konkrét eredményeket a munka, és készek, hogy több, nem csak azt, „több pénzt.”

Hét-lépésre - mit mondjak, hogyan kell viselkedni a munkáltató, a kollégákkal a küldetés alatt „Raise fizetés”:

Az általános igazgató üzletfejlesztési és Karrier központ „terv”

Növekvő saját fizetés, ez valójában egy klasszikus értékesítési vezetője az értékét. Ebben az esetben a főnök - egy kliens, a munkát - az áruk, az eredmény a munka - ügyfél javára, az elégedettség a szükségletek, és a fizetését - ez az ára az ügyfél előnyeit. Az ár, mint tudjuk, mindig megtárgyal. Minél jobban előkészíti folytatott kereskedelmi tárgyalások, annál jobb az eredmény.

1. Légy proaktív. Kérdezd meg a fejét az ülés, mondja meg, mit akar beszélni a fontos üzleti kérdések, hogy van ötleteket és javaslatokat. A beszélgetés során Mutassa hűség a vezetés, érdeklődés munka, munkavállalási hajlandóságot a jó társaság.

3. „bevételt” javaslataikat. Tedd előzetes számítások azt mutatják, és mennyi pénzt fog keresni, vagy mentse el a zseniális ötlet. És csak akkor lépjen tovább, amit nem bánnám, ha a fizetést a munkavállaló egyedi, mint te felelős a szuper-projekt vonzza a nagy vevői csoport emelkedett 10-15% -kal.

4. Mutassa be, hogy érti a kapcsolatát az eredmények a munkaerő és a bérnövekedés, hogy nem kér a „pénz előre”, és készen áll, hogy aktívan.

5. Ne próbálja meg úgy viselkedik, mint egy sértődött alkalmazottak, akik nem értékelik. Ne arra a tényre utal, hogy a bérek felett a piacon, akkor nincs elég pénz, hogy élni, hogy mit szeretne vásárolni egy új autót, vagy zsémbes feleségét. Ez nem motiválja, hogy bárki is, ha többet fizetnek.

Mintegy zsarolók és extortionists sick papagájok:

Van egy rossz út - zsarolás és zsarolás :) Sajnos gyakran folyamodnak hozzájuk.
Zsarolás - ez beszél szellemében „Van az ajánlatot más munkáltató és a fizetés van egy 20% -os növekedést jelent! „Make a ellenajánlatot, úgyhogy maradtam.” Általában ahhoz, hogy munkahelyet vált - a leggyorsabb és legbiztosabb módja, hogy növelje a jólét, de ez a munkamódszer korlátozott számú alkalommal, mert munkahelyet változtatni gyakran munkát garat-Am minden gyanakvással.
Zsarolás - „nyafogás” az a tény, hogy van egy csomó hitel, jelzálog és beteg papagáj és mindezt fizetés nem elég sokáig, és nem növeli a fizetést.
De az erkölcs, hogy a bérek nem emelték előre, fizetésemelés, ha dolgozni hosszabb / jobb / több felelősséget. Ha elkötelezett a fejlődés és az eredmények azt mutatják, a karrier és a pénzügyi növekedés szükségszerűen jönni.

Vezérigazgatója DigitalHR extortionists nem tetszik:

Az ilyen „fizetést” lifehack nem történhet meg! Gondolod, ha szereti a futás, maratoni fut át ​​a cég logóját, akkor emelje fel a fizetést. Vagy, hogy egy tetoválás a projekt témája? Vagy sétálni a kutyák feje? Nem, nem, nem! Nem állnak rendelkezésre megfelelő módszerek „light” fizetésemelést. Itt egyáltalán nem haknesh rendszer - természetesen, zsarolni munkáltatója, és azt mondják, hogy van egy javaslat egy jól fizető állást, de akkor marad a lelkiismeret és jó hírnevét. És (haha) egy pár hónappal az ilyen alkalmazottak elbocsátották, talál egy sikeres csere, ami úgy fog viselkedni, kiszámíthatóan és megfélemlítés nélkül (legalábbis eleinte). Több lehetőség is van, hogy növelje a fizetések. De mind azt jelenti, hogy akkor is kínál a cég több, mint korábban volt.

Gondolni a fizetés:

SMM a RingCloud

Majd a lelkem belopakodott a kérdést. Tudtam, hogy a munka, amit most csinálok, az nem éri meg azt az összeget, azt akarom, hogy az a szerződés szerint. És ott, az úton, írták csak kompenzációt kell meghatározni próbaidőre és időtartamát az időszakban. Kiderült valahogy nem tisztességes. Valójában én nem mondom, hogy a „pick orrod”, de nem pontosan peretruzhdaetsya. Ezen kívül a próbaidő, kiderül, én még nem tapasztaltam. Azt a távoli munkavégzés, úgyhogy az utazási, a mobil kommunikáció, étkezések stb Én nem költenek. Nem tudtam kérni a fizetésemelést, mert még nem bizonyított, hogy képes legyen megbirkózni a munka, amely elvitt. Úgy döntött, hogy elhalasztja a beszélgetést, amíg jobb idők.

Néhány hónap múlva, így idők jönnek. Elindítottuk minden projekt, amelyek a tervek, és a munka vált sokszor több. Aztán úgy döntött, hogy írjon egy felügyelő, és megkérte, hogy emelje a fizetésemet az összeg, amit a foglalás az interjú. Azt is kérte, hogy azt az adott hónapban, mint sok volt a munka. Head talált érveimet ésszerű és kaptam fizetésemelést. Itt egy happy end.