Emelni a fizetést, akkor az első 10 lépésben!

Azt remélem, hogy miután néhány rövid ideig fizetés növekedni fog magától? Akkor még álmodni sem!

Magukat nőnek csak gyomok, így a betegség. Mivel annak érdekében, hogy magasabb béreket lesz, hogy konkrét lépéseket.

Nem tudom, hol kezdjem? Ne aggódj! Számos gyakorlati módszereket és elveket, annak érdekében, hogy emelje fel a fizetést.

Olvassa őket és próbáld meg nem kell félni, hogy használja őket, majd értékelni fogja az eredményeket!

A főbb állomásai a harc a magasabb bérek, úgy véljük, a csökkentett az alábbi cikket:

Step 1-jén. Méltósággal kérni egy fizetésemelést

Kezdjük azzal, hogy egyszerűen kérdezze meg főnök, hogy mit kell tennie, hogy emelje fel a fizetést. Azaz, meg kell gondolni magad. A legfontosabb, hogy az ötlet alakult az elme és a szív a főnök, hogy a munkavállaló akar többet keresnek.

A munkavállaló köteles gondolja előre hívást, vagy írjon egy üzleti levelet. A fő gondolata a beszélgetést kell szorosan kapcsolódik az a tény, hogy mi ebben a pillanatban a munkavállaló javítani kell. hogy jelentősen növeli a méretét a bevételeit.

Lépés 2.: Mutassa be a terv

Head mindig megvan az a képessége, hogy növelje a fizetést az alkalmazottak. Azonban a legtöbb esetben ez nem fog olyan jó ok nélkül. Annak érdekében, hogy magasabb béreket, a munkás meggyőzni munkáltatója. hogy hozza a vállalat több bevételt nyújtott jelentős béremelés.

Nem rossz opció -, hogy megpróbálja kibővíteni a felelősség. Akkor veszi át a munkát, amellyel kollégái megbirkózni rosszul. Csepegtetni bizalom a főnök az ő sikere, meg kell, hogy birtokában van egy világos terv, hogy javítsák a munka. Egy ilyen tervnek meg kell határoznia, hogy pontosan mit javulni fog, hogy milyen feltételekkel, milyen hatással lesz a társaság működését és a kívánt fizetést. Ha a fő nem fogadta el az ilyen terv valószínűleg emelni a fizetést el kell végezni a kiegészítő képzés.

Lépés harmadik: Ne félj tanulni!

Tapasztalt munkáltatók követik a szabály: „Ha egy rabszolga majd ugyanezt holnap, mint ma - nem kap egy nagy kifizetését a munkaerő.” Ezért, ha a munkavállaló kíván tenni a munkaerő magasabb fizetés, meg kell tanulnia, hogy valami mást. Vagy végre ugyanazt a munkát, de sokszor jobb és gyorsabb. És ezt meg kell tanulni.

Hogyan válasszuk ki a megfelelő képzés:

Kezdjük azzal, hogy a munkavállalónak meg kell érteni a maguk számára, hogy milyen szakmai vagy személyes készségek kellett javítani az első helyen. A válasz erre a kérdésre közvetlenül kapcsolódik, amely ezeket a képességeket leginkább a kereslet a cég, és hogy a munkáltató hajlandó többet fizetni a növekedést. Amint a munkavállaló fogja érteni, mi az, amire szüksége van, hogy javítsa, és el fogja érni ez a javulás várhatóan a munkáltató úgy dönt, hogy emelje a fizetését.

Lépés 4.: Javasolj alternatívák

Sikeres teljesítése után további képzési az idő, hogy egy alternatív változata feletteseinek feljebb a ranglétrán.

Érdemes felhívni a figyelmet arra a tényre, hogy most meg kell egyetérteni a feletteseinek, és fáradt volt ennek koordinálása a legjobban. Például talán a munkavállaló rendszeresen szembesül ugyanabban a helyzetben, hogy többször megismételjük egy hónapban.

Ha a munkavállaló elkötelezetten fejleszti a szolgáltatást, akkor ne nézd meg a feje segítséget és tanácsot, amikor szükséges az esetleges üzleti kérdésekben, anélkül, hogy eltérne a saját hatáskörén. Minél több a dolgozó megmutatni függetlenségét a munkahelyen, annál értékesebb lesz a cég számára, és ez - viszont növekedéséhez vezet a fizetését.

5. LÉPÉS: Törekedjünk díjakat.

Modern vállalat saját maguknak választanak 2 típusú díjazás:

• Néhány munkás kap a bérek szigorúan fix összeget. Ebben az esetben nem számít, mennyire jó ember munka, ez még mindig nem olyan jutalmakat vagy egyéb bónuszokat formájában díjak nem kap;
• másokban, kemény munka ösztönzésére tett kellemes növekedése fizetni. Tehát, hogy megkapja a díjat, a munkavállaló mindent meg kell tenniük, amelynek középpontjában a minőség és szorgalmas teljesítése érdekében foglalkoztatási kötelezettség.

Most a legfontosabb, hogy megtanulják a maguk számára, hogy milyen bónusz díjat zajlanak a munkahelyen. Erre a célra, gyakrabban, mint nem egészen tapintatosan beszélni a kollégákkal, főnök, vagy alkalmazottja a személyzeti osztály.

Lépés 6-os szám: állást keres kombinálásával

Ha a díjakat a közeljövőben nem várható, és a fizetés nem elég, még a legalapvetőbb szükségletek, itt az ideje, hogy keressenek további részmunkaidőben.

Érdemes figyelembe venni a kívánságlistát az ötletek, hogy mit személyesen lenne keresni a legkönnyebb. Sőt, ez a lista lehet mind meglehetősen banális ötleteket, és a legeredetibb. A teremtés egy ilyen lista hosszú ideig kell rendelni. Aztán elhagyta maguk választhassák ki egy vagy két ötletet és foglalkoznak velük a szabadidejükben és a belügy.

Lépés №7: Cél a karrier

Kezdjük azzal, hogy ez hasznos a feljebb a ranglétrán az elkövetkező két évtizedben. Meg kell jegyezni, hogy ezen időszak alatt a munkavállaló tehet egy sikeres 10-emelkedik. Ezután meg kell, hogy elvonja a teljes terv feljebb a ranglétrán, és hogy kizárólag a következő lehetséges akciók (első szakasz maximalizálja a szint).

Érdemes rendszeresen gondolják, hogy mit kell megtanulni egy új mester vagy előmenetelt a lehető leghamarabb.

Ha az erőforrások lehetővé teszik, hogy jó lenne felvenni egy edző magad. Valószínűleg az ő szakmai megközelítés segít elérni promóciós felesleges hibák és riasztások.

Lépés száma 8: Próbálja meg növelni jövedelmezőségét munkájuk fizetés nélkül növekszik.

1. tipp: Ha a végén a hónap sikerül nem töltik minden kapott fizetést, ne hagyja ki a lehetőséget, hogy át a fennmaradó hozzájárulás egy megbízható bank. Egy ilyen megközelítés hozza többletbevételt 7- 10%.

2. tipp: Fontolja meg, hogy nem lenne lehetséges a munkájukat tovább anélkül, hogy a reálbér-növekedés. Szánj időt, hogy megtanulják, például az alábbiakat:

• A társaság nem a lehetőséget, hogy a használata a cégautó vagy számítógép azzal a lehetőséggel jár a megváltás?
• Tud-e a munkáltató segítséget az életkörülmények javítása bérlése egy kényelmesebb szállást?
• Vajon a cég alkalmazottai hitelek kedvező feltételekkel?
• A társaság nem fizet a lehetőséget, hogy részt vegyen egy fitness center ingyenesen biztosítani egy autó, lakás vagy az egészségre, hogy a gyerekek az alkalmazottak támogatott helyek óvodák állnak rendelkezésre?

Lásd még: mindig menteni, online bolt?

Az ilyen támogatásra jelentősen javítja a munka minőségét az élet nem reálbér-növekedés.

Lépés №9: Ha keresni egy új munkát?

A főnök hajthatatlan? A bérek nem emelkedik fel? Az emelkedés a szolgáltatás lassú látszólagos ok nélkül? Adjon meg egy cégautó, lakás vagy biztosítási nyilvánvalóan nem fog? Akkor itt az ideje, hogy keressen egy új munkát.

Vegyünk egy kis pihenés, hogy nyitott egy különleges helyszínen segít munkát találni, és indítsa el a keresést. Ha megtalálja, amire szüksége van - nem kell félni, hogy a főnök a nyilatkozat, hogy meg tudná találni egy jobb helyet, hogy pénzt keressen. Ha a munkáltató, majd nem mer béremelés, módosítani, hogy egy ideig, és megy az új társaság.

Lépés №10: Nyissa fel a cégedet

Bizonyos területeken dolgozó egyéni vállalkozó többször olcsóbb, mint a cég. Például, ha egy munkavállaló miatt mintegy 90% -a az összes munka, de lesz egy kis pénzösszeget, majd nyissa meg az IP állapotát, és indítsa el a munka csak a maga számára. Ez sokkal egyszerűbb, mint amilyennek látszik első pillantásra.

Hogy megváltoztassák helyzetüket, munka, hobbi, és a szakma nagyon hasznos lehet, mivel egy ilyen megközelítés szélesíti az elme és segít alkalmazkodni a különböző körülmények között, beleértve a válságokat.

Sok szerencsét a harc tisztességes bért!

Tetszik? Mi jobban néz ki barátaival a társadalmi hálózatok!

Kapcsolódó hozzászólások

Ön is vásárolhat online áruházak? Vissza a 50% -a költött a cashback szolgáltatásokat.

• LETYSHOP - több mint 970 üzlet és felkerül a listára! Lehet, hogy van a kedvenc! ⇓ZHMI ON BANNER⇓

• ALIBONUS - nagyvonalú, és a legjobb cashback az Aliekspress visszatér maga 8,5% ⇓ZHMI ON BANNER⇓

Maximalizálása Cash Back a együttműködés EPN és Tinkoff BANKA⇓ Hit a BANNER⇓