Elemzés a bértömeg - gazdasági elemzés - Grabovetsky Legyen könyvtár a magyar tankönyvek
415 Elemzés a bértömeg
bér alap munkatársai a következőkből áll:
- finanszírozza az alapilletmény;
- további bérszámfejtés;
- egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések
Az alapbér - jutalom az elvégzett munka összhangban munkaügyi előírások (szabványok időt, gyártása, karbantartása vámok) Ez meg olyan tarifális lett wok (fizetések), db árak dolgozók és Fizetés sluzhaschihv.
További bérek - a jutalom meghaladó munka normáit munkaerő haladás és a találékonyság és a különleges munkakörülmények Ez magában foglalja a prémiumok, juttatások, szavatosság és kártérítés úszni amb alkalmazandó jog szerint; díjat végrehajtásával kapcsolatos gyártási feladatok és funkciók.
Egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések tartalmazzák a kifizetések formájában megítélt teljesítménye ebben az évben; Díjat különleges rendelkezések és rendszerek; kompenzációs és egyéb pénzügyi és anyagi fizetések és nem tartoznak a meglévő jogszabályok, illetve rendeletek végzik, amely meghaladja a meghatározott cselekmények normákat.
A készítmény munkaerőköltségek képződik nagyszámú elemet Ezért a teljes elemzést célszerű tanulmányozni a leglényegesebb elemeit képezik az alapját a bér alap a tematikus elemzés és számos elem lehet rasshiritti.
Az elemzési folyamat során figyelembe kell venni a névleges és a reálbérek
A nominális bérek - a források összege kapott a munkavállaló által végzett munka az elszámolási időszak alatt (nap, hónap, év)
A reálbérek - az az összeg, az áruk és szolgáltatások, amelyek rendelkezésre állnak előállítására (névleges) bérek Ez lényegében a vásárlóerő nominális bér reálbér követelés kifizetése függ a nominális, valamint az áruk és usluggi.
Ahhoz, hogy a reálbérek, a nominális bérek kell osztani az árindex az áruk és szolgáltatások
47. táblázat mutatja az eredményeket a végrehajtása a fizetési tervet a vállalat számára
Végrehajtó bérszámfejtés terv alkalmazottak
A következő lépés az elemzés bérköltségek kiszámításához abszolút és relatív szórása a bértömeg a tervezett szinten
Konkrét megtakarítás (túllépés) bér úgy számítjuk ki, a tényleges érték a set-up (vagy a szintje az előző időszak), azaz a.;
ahol DFA - abszolút megtakarítások (hiány);
FP, FPL - illetve a tényleges és tervezett bér alap
Ugyanakkor az abszolút változás bértömeg nem számol változások a termelési mennyiség és a munka termelékenysége, az azokhoz kapcsolódó
Ezért a relatív megtakarítás (hiány), a bértömeg meghatározása egy par abszolút változása
Relatív megtakarítás (hiány) bér kiszámítása a különbség a tényleges bér alap és tervezés, beállítjuk a tényleges növekedés üteme (csökkenése) kimenet.
Ugyanakkor azt állítjuk változó része a fizetés alap, amely arányosan változik a termelés volumene (bér áron, alkalmazotti díjat termelési eredmények és su őrült ünnep, a megfelelő arányban a változó bér), azaz
ahol DFV - relatív megtakarítás (hiány) bér;
FF - a tényleges fizetés alap;
Phism. FP - illetve a változó és állandó mennyiségű tervezett bér;
іQ - az index a termelés volumene
Bizonyos esetekben a beállított standard bér növekedés minden százalékpontnyi növekedés a termelés az előírások nem biztosítják arányos változás a változó része a fizetés alap ezek a változások a termelés volumene, például minden egy százalékos növekedése a növekedés a bértömeg termelési volumen lehet 0,7% Ebben az esetben a relatív megtakarítás (perevitr ati) bér határozza meg formuleoyu:
ahol T - a növekedés üteme a termelési volumen;
K - tényező korrekció bér összhangban megállapított szabványoknak
Ahhoz, hogy meghatározzuk a relatív gazdaság (utánfutás) bér használja a táblázat adatai a 46. és 47. táblázat, és feltételezik, hogy az arány a változó költségek bér egyenlő 56,0% és ient korrekciós tényező a specifikáció szerint 0 és 0,7 közötti.
Először kiszámítjuk a változó és állandó része a bér alap tevékenykedő dolgozók tevékenysége
Relatív megtakarítás (hiány), a bértömeg a következő:
Így annak ellenére, abszolút túllépést, a vállalat a termelés növekedési üteme elért megtakarítások alap bármely alkalmazott módszerek díjazás Amikor uc Istana korrekció megtakarítást természetesen kisebb, mert végül is az érték a változó részének bérszámfejtés zsugorodó igazítani.
Amellett, hogy az éves átlagos (havi) fizetés kell mérnie az átlagos napi és óránkénti bérek a munkavállalók
Az éves átlagos bér egy alkalmazottra jutó alábbiak szerint kell kiszámítani:
ahol XP - az átlagos éves fizetése;
F - éves bér;
N - alkalmazottak átlagos száma
Órabér egy dolgozóra jutó adja meg:
ahol X - órabér;
Hr - átlagos éves fizetés;
TRT - hosszú ideig üzemeltethető;
TRD - munkaidő
Számítások az átlagos bér elemzés táblázatban mutatjuk be 48
Táblázat szerint 48, arra lehet következtetni, hogy az átlagos évi fizetése egy alkalmazott üzleti tevékenységből 6,2% -kal növekedett, köztük egy munkanapon - 6,7% -kal, azaz növeli az átlagos havi fizetés egy alkalmazottra jutó Cut meghaladta a növekedés ugyanazt az indexet az egész stáb jelentősen nőtt órabér - a 17,2,2%.
Alapján képletek 421 és 422 lehet építeni-faktor rendszer, ami tükrözi a függőség a bértömeg bizonyos tényezők
Így következik a képlet 421:
Faktor analízis egyenlet alapján (423) állítunk elő a következő séma szerint:
A teljes lehajlás a terv
beleértve változása miatt:
- alkalmazottak átlagos száma
- az átlagbér
A dolgozók működésből alapján a táblázat adatai 48 eredményeit a faktorelemzés a következők:
Így a növekedés bér növekedése miatt az átlagos éves bér a munkavállalók működésből
Szerint egyenlet (422) faktoriális rendszer lekéri a következő formában:
Faktor analízist végzünk az alábbi sorrendben:
Az átfogó változást az átlagos éves bér egy munkavállalóra jutó
többek között változik:
- hossza a munkaszakasz
- munkaidő
- órabére
Számításokat végeztünk alapján az adatokat a 48. táblázat
Elemzés az átlagbér
Így ebben az esetben az átlagos éves bér a munkavállalók fokozott csak növeli órabér időtartamának csökkentését a munkaidő hossza és a munkanap csak segített csökkenteni az átlagos éves bér.
Gazdasági teljesítménye közötti kell meghatározni aránya, amely nagymértékben meghatározza a hatékonyság a gazdasági tevékenység a vállalkozás közötti ilyen viszonyok sok figyelmet fordítanak az ének a lépést (faktorok) munkatermelékenység növekedése és az átlagbérek a munkatermelékenység növekedéséhez kell megelőzze az arány átlagbér növekedése az egyetlen módja és arányok nyújtson szélesebb körű reprodukciója a társadalmi termék, a profit növelésére, növekedés rentabelnostistі.
Együtthatót meghatározó mértékek arányának (együtthatók) a fenti adatok, alábbi képlettel számítottuk ki:
ahol K - előrenyomuló együttható (lag)
Wf. W (olvadáspont) - termelési alkalmazottra jutó ténylegesen primer aktivitás rendre és tervét;
Xp (f). Xp (pl) - az egy alkalmazottra jutó átlagbér üzleti tevékenységből, illetve és valójában a terv;
Iw. ISC - az index a munka termelékenysége, illetve és az átlagbér
Táblázat szerint 46. és 48. táblázat időzítése együttható (LAG):
azaz termelékenység gyorsabban növekszik, mint az átlagbér arány kiszámítása időzítés (késleltetés) azt mutatja, hogy a munka termelékenysége az 1066-szer gyorsabban növekszik, mint az átlagbér Cut fizetni olyan arányban mint már említettük, a cég bemutatja a vizsgálat a legjobb kéz.
Az infláció szempontjából, az átlagos bérnövekedés index elemzés során figyelembe kell venni az árindex fogyasztási cikkek a vizsgált időszakban
ahol ir - a fogyasztóiár-index
Elemzésekor a gazdasági tevékenység a vállalkozás bővíteni kell beállítani mutatók, amelyben értékeli az arány növekedés
Tehát célszerű megbecsülni az arány mértéke bér növekedés és a nettó jövedelem vagy bér, juttatások, stb