dolgozó terhes
100% az átlagos hivatalos fizetés
- A munkavállaló a munkáltató:
- Leaf ideiglenes rokkantság (ahol kapott);
- iránti kérelmét a szülési szabadság semmilyen formában.
- Mindezek alapján a dokumentumokat a munkáltató kiadja a végzés a szülési szabadságot semmilyen formában (letöltés minta).
Ha a szülés során komplikációk voltak, a nő ki kell terjednie az orvosi igazolás 16 naptári nap.
Segítség a terhesgondozóval, amelyet orvos által kiállított, hogy egy nő miatt az egészségügyi intézményben. Egységes jogszabályok hivatkozási forma nincs telepítve, így adott szabad formában. A tanúsítvány szükségszerűen orvos aláírása és bélyegzője.
Kiadott egység külön megrendelés, vagy egy kiegészítő elem ahhoz, hogy részesülhessenek a terhesség és a szülés.
- nyilatkozatot a haszon;
- igazolása születési által kiállított anyakönyvi hivatal.
Ha mindkét szülő dolgozik (szolgálják és tanulni), akkor emellett igazolás benyújtása a munkahelyén (szolgáltatás, tanulmány) a másik szülő, hogy mi az előnyt nem biztosított.
- Nyilatkozat, amely azt az időpontot tükrözi a szabadság;
- Egy alkalmazás számára, hogy a gyermek születése.
40% az átlagos hivatalos fizetés az elmúlt két évben
- kérelem a havi juttatás gyermekgondozási legfeljebb másfél év;
- születési anyakönyvi kivonat (elfogadása) a gyermek (ek), gondozott, és egy-egy példányt;
- születési anyakönyvi kivonat (elfogadása) az előző gyermek (ek) és egy-egy példányt;
- munkáltatói igazolást (szolgáltatás), az apa (anya, mind a szülők) a gyermek, hogy ő (lány, akkor) nem használ egy meghatározott pihenés, és nem részesül ellátásban.
Valamennyi előny fizetendő 10 napon belül attól az időponttól dokumentumok benyújtását a munkáltatónak.
Nem lehet felmenteni várandós
A munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el vagy csökkentse a nők helyzetét a terhesség alatt és a szülési szabadság. A kivétel a felszámolása a szervezet és a tevékenység befejezése a munkáltató (IP zárás).
Ha egy nő jött dolgozni, mielőtt a gyermek 3 éves (az egyedülálló anyák - 14 éves és 18 éves kor, ha a gyermek fogyatékos), akkor csak utasítsa megsértése említett Art. 261 Az Mt. az Orosz Föderáció.
Lehetetlen a munka és a teherbeesés, míg a bérek és juttatások
Ha egy terhes nő, miután a 30. terhességi hét továbbra is hajlandó dolgozni, hogy ne menjen szabadságra, a támogatást fizetik. fogadása óta mind a fizetés és juttatások nem lehet. Work előnyösebb lehet egy pénzügyi szempontból, ha a bérek magasabbak, mint a maximális előnyöket, rendelkezések fizetni az időszakban a terhesség és a szülés.
Előnyei dolgozó terhes nők
Terhes nők, összhangban orvosi vélemény és annak alkalmazása biztosított előnyöket:
Felhívjuk figyelmét, hogy csak a jelenléte az orvosi jelentés és személyes nyilatkozatokat terhes nőnek a jogot, hogy a rendelkezés bizonyos előnyöket. A megállapodás értelmében a felek között módosíthatja a munkatervet a munkavállaló alapján a személyes írásbeli kérelmet és a támogatás egy orvosi jelentést. Szóbeli nyilatkozatot a munkavállaló nem lehet alapja a változás a munkakörülmények.
Amíg a gyermek betölti a 1,5 éves nő, aki szülési szabadságon van. jogosult havi juttatást kapnak, amelynek összege nem haladhatja meg a 40% -a havi bérének. Ha egy nő úgy dönt, hogy hagyja abba a szülési szabadság, és visszatér a teljes munkaidőben dolgoznak, a jogot, hogy ilyen ellátásban részesül, elveszett. Amikor a részmunkaidő a nő jogosult és a bérek, és a gyermek támogatása.
Jelenleg elbírálás alatt a törvény felhatalmazza a kiterjesztése a fizetési havi juttatások, amíg a gyermek 3 éves korig. Ha elfogadják, a juttatás 40% -a jövedelem kerül kifizetésre, amíg a gyermek 3 éves.
További információk:
A maximális / minimális ellátások és anyasági szabadság és juttatások gyermekgondozás
Hogyan számítja ki és fizeti előnyeit szülési szabadság és a juttatás gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év
A maximális méretei a biztosítási alap
Ha a valós számlázási időszak alapján határozták meg a tényleges jövedelem, a képlet kiszámításához használt átlagos napi jövedelem:
Az átlagos napi jövedelem = Jövedelem a számlázási időszakban. Naptári napok száma a számlázási időszak (kivéve a napokban, hogy ki vannak zárva belőle)
Az alábbi időszakokban vannak zárva a számítás:
- ideiglenes kikapcsolása;
- szülési szabadság;
- anyasági ellátás;
- felszabadítja a munka teljes vagy részleges megőrzését bérek (azzal a megkötéssel, hogy visszatartó fizetés nem terhelik az FSS díjak Magyarországon).
A nők esetében a részmunkaidőben dolgozó a menetrend a héten. ugyanezt az eljárást a számításhoz.
A maximális előnyöket terhesség és szülés
Ha abban az időben a szülési szabadság a munkavállaló szolgálati idő meghaladja a 6 hónapot, a juttatás összegének 100% -át bevételeit. Ha kevesebb, mint 6 hónap, akkor nem haladhatja meg a minimálbér havonta. Ebben az esetben, a maximális napi ellátás a következőképpen számítjuk ki:
A maximális napi adag = 1 × SMIC Rayon együttható. Naptári napok száma minden hónapban a szülési szabadság
A teljes összeget a javára
A végső szerint kiszámított összeget a biztosítási időszak a terhes nő. Ha a biztosítási időszak több mint 6 hónap, az alábbiak szerint kell kiszámítani:
A teljes összeget a javára = összege a napidíj × napok száma a szülési szabadság
Fizetések fogadására egynél több munkáltató
Ha a kedvezményezett az elmúlt két évben sem változott több munkahely vagy munka több munkáltató, aki jogosult a fizetés:
- A munkahelyén az egyik munkáltató
- minden munkahelyen egyszerre alapján átlagkereset idővel.
A rendelet a szülési szabadságra
Ha abban az időben a szülési szabadság a munkavállaló a szabadság gyermekgondozási, akkor lehet helyettesíteni másik szerint a nők és a feltétellel, hogy ez vezet a növekedés a kifizetések a kifizetés kiszámítására évben. További információk a témával kapcsolatban: számítása és a juttatások kifizetését a rendelet a szülési szabadság, nem fog működni.
Kiszámítása juttatás gyermekgondozási
Méretének meghatározására a kifizetések szükséges meghatározni:
- elszámolási időszak;
- jövedelem a jelenlegi időszakra
- a napi átlagos nyereség (meghatározva, valamint a számítás és a szülési szabadság);
- Az átlagkereset az adott naptári hónapban;
- 40% az átlagos bér;
A teljes összeg az előny a következőképpen számítjuk ki:
Juttatás gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év = átlagkereset havonta × 40%
Ha a juttatás összege kevesebb, mint a minimális határt, a támogatás a minimális összeget (1 × SMIC 40%).
Engedmény a második és további gyermekek
Ha a munkavállaló egyidejűleg több gyermek gondozásában, a juttatás ő nevezi minden gyermek, ha:
- juttatás összege nem haladhatja meg a 100% -a havi jövedelem;
- Nem lehet kevesebb, mint a minimális havi juttatás minden gyermeknek.
Ha a összegezte az ellátás összege nem felel meg e két kritérium egyszerre. a munkavállaló fizeti az összeget a minimális ellátások összege, akkor is, ha ez meghaladja a 100% -os átlagkereset.
További kérdések:
A hivatalos honlapján a Társadalombiztosítási Alap Magyarország területén számológép kiszámításához juttatások gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év, hogyan kell kitölteni a lap „száma kizárt napok”?
A számítás nem veszi figyelembe naptári napon bekövetkezett a következő időszakokban:
- időszakok átmeneti munkaképtelenség, szülési szabadság, apasági szabadság;
- alatt kiadja a munkavállaló a munkából egy teljes vagy részleges díjazást összhangban orosz törvények. Ez az időszak nem lehet számítani megtakarítás fizetések felhalmozódott hozzájárulás az FSS.
Egyéb kézikönyvek a témáról: