Diszfunkcionális konfliktus - értelmetlen és felesleges vitát

Helló kedves olvasók! Mindannyian szembe különböző konfliktusokat. Némelyikük jó vége, azt látjuk bennük a közös, hogy megértsék, mit kell tennie a következő, majd abba az irányba a javulás, de néha összeütközésbe semmit nem vonható, továbbá a későbbi bánat, szomorúság és csalódás. Arról van szó, ezeket ma fogunk beszélni.

Diszfunkcionális konfliktus - érdekek harcának, ami folyamatos veszteségek a személy, személyek csoportja, vagy szervezet. Energia költött csak a csapat kohéziós megsemmisül. van ellenségeskedés az emberek között, és a helyzet negatívvá válik.

találatok

Tény, hogy a probléma nem vitatott. Diszfunkcionális teszi a következményeket. Ahogy lehet, ha a konfliktus destruktív?

• Feszültség a csapatban növekszik. Érzelmi és pszichológiai helyzet instabillá válik. Abban a csoportban vannak dekadens hangulat;
• Mivel a egészségtelen, negatív hangulat, a teljesítmény szintje csökken, bizonyos esetekben kezd tömeges elbocsátások
• Kollégák nem hajlandó együttműködni, és törekedjen a közös célok hatékony módon;
• Bármilyen változás érzékelhető negatív. Az emberek abba a közös célkitűzések elérése a termelékenység növelése érdekében. Ezután jönnek a személyes munkavállalók érdekeit, és a munka pillanatok beleolvadnak a háttérbe. Bármely javaslat nem tekinthető abból a szempontból termelékenységet. Kapcsolatban ez függ az egyén felfogása a személyiség a kezdeményező;
• A legfontosabb a csapatban - „win”, „elkerülése” ellenséges munkatársai a csoport vagy egyén.

Priori diszfunkcionális konfliktus

Úgy tűnik, hogy bármilyen konfliktus mindig jön valami eredményt. Azonban, ha a személy nem eléggé fejlett ahhoz, hogy a kritikát. vagy egy személynél vita jelentéktelen, egy ilyen konfliktus mindig figyelembe kell venni a diszfunkcionális.

Túllépve üzleti kommunikáció a munkahelyen, mindig konfliktusokhoz vezet diszfunkcionális jellegét. Itt egy egyszerű példa.

Két lány, kollégák, megvitatják a globális kérdéseket. Tegyük fel, hogy egy nő meg kell segíteni, hogy a férje, hogy a javításokat. Az egyik úgy véli, hogy minden problémát otthon vannak osztva „női” és „férfi”, a második elősegíti az elképzelést, a nemek közötti egyenlőség. Természetesen ebben a helyzetben, akkor nem jönnek a közös nevező, minden továbbra is él a maga módján, az egyetlen dolog, ami megváltoztatja - a kapcsolatuk egymással. Vita tárgyát nem befolyásolja a munkavégző folyamatokat egy szervezet.

Gondatlanság nyilatkozatok, súlyos érzelmi izgalom és szűk látókörű „szenvedett„vezethet közötti ellenségeskedés együttműködők.

Mi más témák vita mindig az úgynevezett diszfunkcionális nehéz megmondani, hogy egységes osztályozási nem létezik. Minden szigorúan külön-külön.

Destruktív konfliktusok munkahelyi kerülni kell. Ezek vezetnek időveszteség, hozzájárul a fluktuáció, a rossz munkaerő-hatékonyság és megoldások csökkentik a vágy, hogy cselekedni és előrelépni.

Azt is javasoljuk, egy kiváló könyv Dzhona Mitchela „Nyertesek nem megítélni.” amely megmondja, hogy hogyan oldják meg a konfliktusokat, nem csak a munkahelyen, hanem a személyes életében. Meg fogja tanulni, hogyan kell gyorsan megállapítható, hogy az ütközés lesz pusztító, tanulni néhány önvédelmi típus létezik, amely gyakran vált ki konfrontációt, valamint, hogy mit kell tenni, ha között vita merül fel a munkavállaló és a felettesei.