Az, hogy meg tudja jutalmazni a munkavállalók

Home / Díjak és jutalmak / Mit lehet jutalmazni alkalmazottak - megfogalmazása

Bónuszok az alkalmazottak, hogy ez lehetséges -, hogy jutalmazza formulirovkaosnovany befolyásolhatják, amelyre a díjat ki és hogyan látomásos vezetés. Nézzük meg, mi szabályozza rögzítéséről megfogalmazás a megbízás odaítéléséről és melyek azok, amelyek a legjobban használni bizonyos esetekben.

Miért szerint az Mt., a munkavállaló fizetett díj?

Standards Act, amely meghatározza, hogy milyen díjat 1. rész 129. cikkének a Munka Törvénykönyve. A rendelkezései alapján, a prémium - a fizetési ösztönző vagy ösztönző-alapú. A név az ilyen kifizetések változhat, de a cél megmarad.

A gyakorlatban számos bónusz rendszer. A leggyakoribb Magyarországon teljes bónuszt bónuszok kifizetése szinte minden alkalmazott hiányában hibák a munka a részükről, pótdíjak felbontás ebben az esetben lehet rögzített vagy nagyságától függ a fizetés.

A rugalmasabb opció alapján alapos értékelését az egyes alkalmazottak hozzájárulása a teljes eredményt. Ezzel a megközelítéssel a díjat kaphat, nem minden munkavállaló, de csak a legsikeresebb, amelynek eredményeként a legtöbbet hozza ki a szervezet. prémium méretek ebben az esetben akár meg is haladhatja jelentősen ösztönzi a munkavállalók fizetését.

A fő plusz a rendszer az egyéni jutalmak - támogatja sajátos tulajdonságait a munkavállaló, az eredmény, amely a szervezet elvárja a dolgozója. Ez az a maximum jelenik ösztönző jellege ilyen kifizetések, mint a többi személyzete arra törekszik, hogy a feladataik elvégzéséhez jobb, mielőtt egy valós példa.

Felhasználási feltételek kinevezését a díjat, a megfogalmazás példák

bónusz feltételek alapján határozzák meg a meglévő rendszerek a vállalati alkalmazottak ösztönzők. Alkalmazásakor a bónusz teljes a fő feltétele a teljesítmény bizonyos (gyakran átlagolt) teljesítményét, a befejezés a kijelölt időben és t. N. Ha sikeres, a terv bízott munkát nyereményjáték általános ahhoz, hogy a havi, negyedéves, vagy más időszakban. Ugyanakkor által meghatározott munkavállalók jegyzékét, akik nem követtek el semmilyen törvénysértés, megfosztva prémium.

A megfogalmazás az ajánlatkérő megrendelések ilyen esetekben meglehetősen monoton:

• „A sikeres végrehajtása a feladat (terv kijelölt feladatokban)”;
• „A magas színvonalú munka”;
• „A nagy eredményeket ért el a munkát”, és így tovább. N.

Amikor az egyéni munkavégzés jutalmazási rendszert díjfizetés nem határozható ideig és fizetett konkrét eredményeket. Ennek megfelelően, annak érdekében odaítéléséről egy csoportja az alkalmazottak, illetve tartalmazza a pontos megfogalmazása eredmények:

• „A sikeres képviselete a cég a tárgyalások az ügyfél és a következtetést egy különösen jövedelmező szerződést”;
• „Mert kitöltésével összetett sürgős feladat”;
• „Mert a nem szabványos (kreatív) megközelítése a probléma megoldásának”, és így tovább. D.

Az, hogy meg tud adni egy extra prémium?

Működő vállalkozások számára a jövőben, fontos, hogy ne csak a kellő időben történő végrehajtását a célokat, hanem a motiváció az alkalmazottak szakmai fejlődés, javítja a vállalat imázsát, vonz nagyobb számú együttműködő partnerek, megerősítve pozícióját a versenytársakkal kapcsolatos. El ezeket a célkitűzéseket is különböző módokon, többek között figyelembe véve az egyéni teljesítményt a munkavállalók, amelyek célja, hogy ösztönözze és a hangsúly a jutalmazási rendszer.

Sikeres munkavállalói részvétel a különböző kiállításokon, versenyeken, fejlesztési programok - ez egy hatalmas plusz a vállalat imázsát. Logikusan gazdaság különböző versenyeken, majd az anyagi ösztönzés és az egyéni vállalkozások. Ésszerű megközelítés a gazdasági hatása, hogy növeli készségek a munkavállalók, minőségének javítása a munka, a csapat kohézió lesz egy nagyságrenddel hosszabb töltött odaítéléséről alapok.

A megfogalmazás odaítélésének alkalmazottak ebben az esetben kérheti, hogy leírja eredményeit az alkalmazottak, mint például:

• „A részvétel a versenyben a szakmai képesség”;
• „A vállalatok, prezentációk nemzetközi verseny”;
• „Ahhoz, hogy a versenyeken a mini röplabda írószer boltok alkalmazottai.”

Egy másik módja, hogy javítsa a légkör a csapat és hogy növelje a felelősséget az eredmény minden munkavállaló - a fizetési egyéni díjak megjelölni a fontos dátumokat a munkavállaló (születés, házasság, évforduló, stb ...).

Jelentős szempont a cég - a vágy, hogy megőrizze a képzett és tapasztalt munkavállalók. Bónuszokat lojalitás a cég sok éves sikeres munkát, akkor a promóciós munka dinasztiák feltételeinek megteremtése megjelenése - mindez nagyon fontos.

Amellett, hogy a szokásos szervezet adatai az alábbi adatok kerüljenek be ebben a formában:

• monogram és helyzetét ösztönzi alkalmazottak;
• készítmény;
• Erre utal a prémium (az összeget, ajándék, stb ...);
• kiszámításának alapjául a prémium (az előadás vagy emlékeztető a tanszékvezető).

Amikor megadja a megfogalmazás akkor az egyiket használjuk a szerkezetek a cikkben említett, és felér a saját verzióját. Érdemes megjegyezni, hogy bármilyen különleges követelmények az ilyen készítmények TC Magyarország nem jelenik meg, így az ügyet a saját belátása szerint a fejét a szervezet.

Mint látható, a szövegben eltérő lehet, és csak attól függ az alapon odaítélésének és vélemény vezetés. követelményeit a törvény szövegéből nem jelenne - a legfontosabb dolog, hogy a szöveg volt világos, hogy mi a díjat fizeti.