Az a követelmény, hogy a munkavállaló egy magyarázó
Különböző jogsértések a részét a munkavállaló, 139. cikkének az Mt., a vezető köteles követelni tőle magyarázatot. Kérjen magyarázó megjegyzéseket lehet szóban vagy írásban. A törvény nincs olyan szabály, ami azt jelzi, az igénylőlapot. A munkaadók, akkor előnyös, ha a kérelmet írásban kell benyújtani.
Bírói gyakorlat azt mutatja, hogy a bíró vette az oldalán a munkavállaló miatt a tény, hogy a munkáltató nem tett ki a követelmény, hogy írjon egy indokolás írásban. Ha a munkavállaló nem fogadja a hívást a főnöke írásban, azt úgy kell elkészíteni. De a fő nincs joga megmondani a szolga is köti az átvételi követelményeket. Ez illegális, és magában hordozza a megsértése munkavállalói jogok a munkavállaló.
Feltételek írásban az indokolás szerint a Munka Törvénykönyve - 2 nap. Ezúttal a törvény ad a munkavállaló számára, hogy indokolja, hogy kéri, hogy úgy viselkedik, oly módon, törés, például a munkafegyelem. A törvény nem ír elő követelményeket a munkavállaló, hogy köteles, hogy írjon egy magyarázatot. A hiánya a jogállamiság, a Munka Törvénykönyve, feltehetően az a követelmény, az ésszerűség. Ha a munkavállaló értékes munkát, akkor mindenképpen írj egy magyarázatot. De az előzetes magyarázó munkáltató jobb létre az írott dokumentumban.
Hogyan kérhetem magyarázatot a munkavállaló?
A javaslat indokolásában a cég papírmunka jár a hivatalos dokumentumok. Ez a dokumentum indokolnia megsértése munkafegyelem a munkavállaló száraz és tömör, feltéve, hogy a szabályok az üzleti levelezés. A munkáltató előírhatja a munkavállaló adott magyarázatot csak akkor, ha vannak olyan körülmények, hogy pont megsértése munkaügyi törvényeket.
Ezek a körülmények vannak meghatározva az Mt.:
- Mivel elkésett a munkából;
- elmulasztása munkaügyi kötelezettségek, amennyiben a munkavállaló alkalmassága;
- hiányzások 4 órán át;
- alkalmazásával anyagi kár munkáltató;
- intoxikáció (alkohol vagy gyógyszer);
- elmulasztása munkavédelmi szabályok;
- elmulasztása esetén az alapkezelő társaság a megbízható információk.
A követelmény az írás az indokolásban teszi a munkáltató számára. Azt kell csinálni, mert a dokumentum alapján a munkavállaló számon és mértékének meghatározására bűnösségét. A munkáltató köteles értékelni a helyzetet, ami történt az ő beosztottja. A munkavállaló feladata - magyarázza a lényege az esemény rendesen, úgy, hogy a munkáltató világosan érthető további lépéseket. Ha a döntést a munkáltató, a munkavállaló nem tesz eleget, akkor kérheti a munkaügyi jogok védelme érdekében. Az első védelmi elem általában a CCC (a jutalék munkaügyi viták). De ezek nem mindig a cég, így a legtöbb polgárok bírósághoz fordulhat, és a Munkaügyi Felügyelőség.
A munkavállaló kap a munkáltató írásos kérelem magyarázó, azt kell válaszolni. És ez nem attól függ, melyik a két lehetőség közül, úgy döntött: jegyzet írása, vagy sem, hogy erre. Ha a munkavállaló nem akar írni egy magyarázatot, azt kell mondani a főnök. De megtagadása alárendelt írásban magyarázatot nem lehet tekinteni, mint a feje a befejezett tény bűnösségét a bűncselekmény.
kérelem űrlap
Egységes igénylőlapot nem létezik. Ezért a szabad formában használjuk. Egyes szervezetek termelnek különleges formákat magyarázó, amelyeket ki abból az alkalomból, a dolgozók. Más esetekben a munkavállaló vesz A4-es papír, írt egy levelet kézzel, vagy a számítógép. A szöveg alapján a munkáltató értékeli a jogszerűségét munkavállaló intézkedéseket. Mit kell határozni a szövegben az indokolásban?
Ha beszélünk az ideális megvalósítási módja az írás, a munkavállaló, akkor a dokumentum rögzíteni kell választ a következő kérdésekre:
- A helyzet leírása, ami egy állampolgár.
- Kapcsolatban tetteikért.
- Elismeréséről vagy el nem ismerése bűntudat.
- A véleményt a munkavállaló, hogy bíróság elé kell állítani.
Ügyeljen arra, hogy a magyarázó megjegyzés, hogy tegye le a munkavállalónak alá kell írnia és a dátum, amikor készült. A magyarázat egyszerű: a munkáltatónak kell tudni kitől kapott magyarázatot. A dátum kerül annak érdekében, hogy tájékoztassa a munkáltatót, hogy a polgárok nem hiányzott időhöz írásban magyarázatot (2 nap). Ha a jegyzet van írva egy héten, akkor nem vezethet jogi következményekkel munkás. Tény, hogy nincs magyarázó megjegyzéseket a munkavállaló, a főnöke egy aktus. A büntetés egy munkavállaló esetén Kötelességszegésének kell kiszabni legkésőbb hat hónapon belül az esemény bekövetkezése. Kivéve azokat az eseteket érintő jogsértések a pénzügyek, audit, audit. A kifejezés eltávolítjuk ezekben az esetekben egy további másfél évben.