alkalmazotti kiürülését un
A társadalombiztosítási korrigált alakja számítás értékelni és fizetett biztosítási díj „sérülések” (4-FSS).
Az adótörvény kiegészítjük egy új cikket 54,1, amely meghatározza azokat az eseteket, amelyekben a csökkentés az adóalap, illetve a fizetendő adó összege lehet tekinteni jogellenes.
A helyszín a Tax Service megjelent friss lista megsértése jogszabályok adók és díjak ellenőrző személyzet felfedi gyakrabban.
Lehet egyéni vállalkozó fogadni egy alkalmazott?
Az első kérdés, ami felmerül, mielőtt az egyéni vállalkozó - akár ő jogosult a munkavállaló.
SP tudott toborozni alkalmazottak, akkor regisztrálnia kell a munkáltatónak a Nyugdíjbiztosítási Alap. Szintén szükséges regisztráció a FFOMS és FSS. A regisztráció után a gyűjtemény IP kap értesítést a regisztrációs számot a járulékfizetési dolgozók számára. Az IRS SP is fizetnek személyi jövedelemadót a bérek a munkavállalók, hiszen ebben az esetben működik, mint egy adót tartalmaz.
A bejegyzési eljárása munkavállalók SP
Amikor megkapta a munkavállalói igények a következő dokumentumokat:
- Útlevél vagy személyi igazolvány
- Dokumentum oktatás
- INN (ITIN)
- SNILS (biztosítási igazolás)
- Orvosi feljegyzések (a kiskorúak és a személyek, akik munkába kereskedelem, vendéglátás és az élelmiszeripar)
- katonai azonosító
- foglalkoztatás története
Ha a munkavállaló készül dolgozni először, akkor a munkáltatónak kötelessége, hogy a szakmai könyvet, és kap SNILS a FIU irodában.
Miután megszerezte a szükséges dokumentumokat be kérelmet munkát megfelelően a személyi és munkaszerződést.
Alapján a munkaszerződés elrendelte munkát. Az Art. 68 TC tartozik ebben a dokumentumban készül a egységes formában T-1.
A fő kiterjesztése a munkaszerződés, a törvény szerint, lehet tekinteni, mint egy munkaköri leírás. Ez a dokumentum leírja a kör hivatalos feladatai, jogai a munkavállaló és a munkáltató. Az eljárás a regisztrációs és kiadása a dokumentum nem változik: két példányban minden párt.
Ha szükséges, akkor is köthet megállapodást a munkavállaló a teljes felelősséget, és titoktartási szerződés üzleti titok. Ezeket a dokumentumokat is kiállított és aláírt 2 példányban.
Egy teljes körű számviteli személyzet minden alkalmazott készül a személyi igazolvány. Ebben az esetben egy egységes forma № T-2. amely tükrözi az összes szükséges információt az alkalmazott személyiségét és munkáját. A forma áll 4 tartalmazó oldalak tematikus blokkok: általános információk a munkavállaló (akkor azonnal kiadja), valamint részt kell kitölteni működés közben.
Egy héten belül a munkáltató készíti dokumentumok és megfelelő foglalkoztatási nyilvántartást. Part 3 evőkanál. 66 TC Hungary regisztrálási kötelezettség foglalkoztatási nyilvántartást minden alkalmazott, aki dolgozott több mint öt nap. Ha az időszakban a munka kevesebb, hogy a rekord nem kötelező. Az így kapott munka eredménye regisztrálni kell a nyilvántartó könyv munkaerő könyvek és beilleszti azokat. Ideális esetben a vállalat megteremti a nómenklatúra ügyek, amelyekben az összes dokumentumot hozzárendelve a megfelelő számozás.
Tehát, az első szakaszban a terjeszkedés az üzleti telt el. Egyéni vállalkozó, aki a vállalt feladatokat a munkáltató, emlékeznünk kell arra, hogy minden kezdődik a rend, beleértve a menedzsment Belső dokumentáció. Ezek az egyszerű eljárások segítenek elkerülni a jövőbeni bizonytalanságok és az esetleges viták szabályozók és az alkalmazottak.