A munkaköri leírás, a fejlődés és a Fórum
A főbb szervezeti dokumentumot, amely a feladatmegosztás és jogok a munkavállalók körében, kapcsolatok kialakításával az egyes munkahelyek egy munkaköri leírás.
A munka leírása - ez a jogi dokumentum, amely meghatározza az alapvető funkciók, feladatok, jogok és felelősségek a munkavállaló szervezet látja el tevékenységét egy bizonyos helyzetben.
Job Description lehetővé teszi, hogy:
Fejlesztési forrásokat a munkaköri leírások
A kezdeti adatok fejlesztésére munkaköri leírások a következők:
- szervezeti és funkcionális szerkezet;
- osztályozó funkciókat;
- besorolása fej, a szakemberek és alkalmazottak;
- rendeletek az adminisztrációs munka;
- rendeletek a strukturális albontásokat;
- eredményeit szakértői és a közvélemény-kutatások és más dolgozók.
Formában a munkaköri leírás és szerkezete a meghatározott szöveg USORD.
Munkaköri leírásokat kell összeállítani minden helyzetben biztosított munkaerő.
Kidolgozása munkaköri leírások és Fórumok
Kidolgozása során alkalmazott munkaköri leírások rendelkezéseinek egységét. Pozíció és a munkaköri leírásokat a kapcsolódó dokumentumok, valamint a munkatársak felelősségére származó feladatai és funkciói az egész szolgáltatás egészének.
A szöveg a munkaköri leírás teljes mértékben meg kell, és egyértelműen meghatározzák a feladatok, funkciók, feladatait a munkavállaló. Fuzzy és hiányos meghatározása tevékenységi köre az egyes alkalmazottak vezet a bizonytalanság a szolgáltatás maga és a koordináció hiánya az egyes alkalmazottak. Általában ez a helyzet hozzájárul a konfliktusok kialakulása okozta helytelen feladataik ellátása során a munkavállaló. A szöveg a munkaköri leírás meghatározza az egyes pontokat.
A munkaköri leírás általában az alábbi részekből áll:
- Általános rendelkezések
- Fő feladatok és funkciók
- feladatai
- jogok
- felelősség
- kapcsolat
Az első rész a munkaköri leírást „Általános rendelkezések” tartalmazza:
A második szakaszban, „A fő feladatai és funkciói” A munkaköri leírás fogalmazott a fő feladata a munkavállaló helyzetét, annak feladatkörét, a munkaterületet. Következő egy lista bizonyos fajta munkát teszik ki a fő feladat. Például: a fő feladata a munkavállaló - a dokumentumok ellenőrzése határidőket. A különböző szervezetek és eltérő technológiával készülnek, ez a probléma áll a különböző műveleteket. Például használja ezt a technológiát a kézi működtetés a következő lehet:
- vételét (a helyszíni regisztráció, a titkárság, stb.) olyan dokumentumokat, a kontroll;
- töltés vezérlő kártyák;
- módosítása jelek a végrehajtás;
- tartása Srokowo bejelentés;
- információtovábbítás;
- fejlesztése és karbantartása referencia fájl, szolgáltatás kéri szakemberek adminisztratív személyzet, stb
Ugyanez a probléma az automatizált technológia például az alábbi műveleteket:
- belép egy számítógépes adatbázisba regisztrált dokumentumok
- karbantartása számítógépes adatbázis a dokumentumok jelölt „Control”;
- szolgáltatási szakemberek lekérdezések adminisztratív személyzet, stb
A „kötelessége” a munkaköri leírás írásos feltételeket, amelyeknek teljesülniük kell a munkavállaló által a munkájuk ellátásához. Például:
- ahhoz, hogy a belső szabályok;
- betartani határidők dokumentumok elkészítése;
- megfeleljünk az etikai normák a kommunikáció a csapat;
- titkosságának megőrzésére védett információkat.
Az „Engedélyek” részben rögzített körben a jogok végrehajtásához szükséges dolgozói ráruházott feladatokat, és az eljárás ezen jogok gyakorlására. A szakasz döntéshozatali jogokkal rendelkezik, mint: döntéshozatal, információ szerzés, hogy munkájukat, jobb látvány bizonyos dokumentumok, a jobb szabályozás stb A világos nyilatkozatot a jogok a munkavállaló lehetővé teszi számunkra olyan ő felelőssége, amely számára egy külön fejezetben.
A munkaköri leírás, „Kapcsolat” írásbeli eljárás közötti interakció a munkavállaló más szervezeti egységek és tisztviselők. Az a rész felsorolja a szerkezeti egységek, amelyek a munkavállaló megkapja a dokumentumokat, valamint azok, amelyek információkat közvetít.
Fejlesztése munkaköri leírások és vezetője által aláírt, az irodai szolgáltatások, mondja a fejét a szervezet (cég). A munkaköri leírások készülnek az általános formája a szervezet. Ők lehet jóvá (a megállapodás) a feje a szerkezeti megosztottság, amelyek kölcsönhatásba lépnek a munkavállaló.
Munkaköri leírások is alkalmazandó a hosszú hatástartamú.
Felülvizsgálata szükséges munkaköri leírások az alábbi feltételek mellett:
- megváltoztatni a szervezeti struktúra;
- újraküldés szolgáltató iroda;
- nevének megváltoztatása az állásra;
- módosítsa a belső szervezeti felépítését irodai szolgáltatás;
- az új formák és munkaszervezési módszereket;
- az új technológiák bevezetése, mivel ez egy újraelosztás közötti felelősség az egyes dolgozók és osztályok.
A fej a munkaköri leírás (vagy személyi iroda) köteles tájékoztatni a munkavállalót átvételét. Visa hivatkozás alatt vezetőjének aláírásával az irodai szolgáltatások (fejlesztő munkaköri leírás), és áll a „ismeri az utasításokat (a)” aláírás alkalmazottja kézjegyével, neveket és dátumokat.
